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Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung umkrempeln, Bewerber wie echte Menschen behandeln.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerber aussprechen lassen
wenn man den Bewerber nicht mehr in Betracht ziehen will und es während des Interviews bereits sagt, dann sollte man ihn auch nicht mehr weiter erniedrigen.
wenn man sich mit dem Bewerber unsicher ist, sollte man ihn nicht anrufen, statt ihn mit arrogantem Verhalten und Stressfragen in die Ecke zu drängen. Das verdient kein Mensch.

Ich bin äußerst enttäuscht von dem Interview und werde mich nie wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zahlen, ganz einfach. If you pay peanuts, you get monkeys. Ihr wollt ein erfolgreiches Team lange halten? Dann zahlt auch soviel, wie es einem großen Unternehmen würdig ist. Eine Bezahlung ist immer auch ein Zeichen von Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Nach gut 2,5 Monaten Wartezeit hatte ich die Hoffnung auf eine Reaktion schon längst aufgegeben. Es kam jedoch tatsächlich noch eine Reaktion in Form einer Absage für ein Trainee-Programm per Email, wie es heute üblich ist - soweit alles ok. Allerdings hat der Inhalt dieser Mail meine bisherigen Erfahrungen im Bewerbungswahnsinn, wo man als Bewerber nie eine wirkliche Begründung erhält, warum es nicht gereicht hat, alles bisherige um Längen übertroffen. Folgender Inhalt "Guten Tag XY, Keine Eignung - nach CV-Review
Beste Grüße Ihr Kühne + Nagel Recruiting-Team". Das es hier noch nicht mal für einen ganzen Satz gereicht hat, ist schon beeindruckend und macht mich ein wenig fassungslos, wie mit Bewerbern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Einloggen in das Portal hat mehrfach nicht funktioniert. Nach Monaten keine Rückmeldung und auch keinen Zwischenbescheid erhalten. Nachdem ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe, wollte ich meine Bewerbung zurückziehen, die Anmeldung in mein Benutzerkonto war jedoch mehrmals nicht möglich. Nach Monaten kam dann eine systemgenerierte Absage, die nicht mal einen richtigen Satz enthielt:

Guten Tag XX,

Keine Eignung - nach CV-Review

Beste Grüße
Ihr Kühne + Nagel Recruiting-Team

Sehr enttäuschender und nicht wertschätzender Bewerbungsprozess. Hatte mir von diesem Arbeitgeber mehr erhofft.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Rückmeldung & Etwas mehr Mühe bei der Standard E-mail Absage; Die E-mail beeinhaltete lediglich den folgenden Text: Guten Tag Herr xy, Keine Eignung - nach CV-Review

Verbesserungsvorschläge

Ist es denn wirklich zu viel verlangt mit Bewerbern wertschätzend umzugehen? Hier hat ein Unternehmen offensichtlich noch nie etwas von dem Begriff "Candidate Experience" gehört.
Fazit: Abgesehen davon, dass ich in den sensationellen drei Monaten die Sie für Ihre Rückmeldung gebraucht haben längst einen anderen Job gefunden habe, werde ich aufgrund dieser herausragend negativen Erfahrung auf keinen Fall einen weiteren Kontakt zu Ihrem Unternehmen in betracht ziehen. Wer so unprofessionell arbeitet ist für mich weder als Geschäftspartner noch als Arbeitgeber interessant!

Verbesserungsvorschläge

Skills genau prüfen. Ich hatte vorher schon gegenüber den Headhuntern angemerkt, dass ich nicht über Erfahrungen im klassischen Projektmanagement verfüge. Daher war absehbar, dass besser passende Kandidaten gefunden werden. Auch wenn es ein sehr angenehmes Gespräch war, hätten wir wir die Zeit alle sinnvoller nutzen können.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unter Umständen sollten die Absagen, sofern man persönlich zum Gespräch kommt, von den Ansprechpartnern selber verfasst werden. Allerdings kann ich auch nicht beurteilen, mit welchen technischen Gegebenheiten man hier zu tun hat.

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