Kühne 

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Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich enttäuscht: Ich hatte wirklich gute Interviews, mit interessanten und interessierten Leuten, reiste nach Berlin und hatte eine tolle Erfahrung.

Warum mussten Sie also Ihren Rekrutierungsprozess komplett scheitern, indem Sie nie Feedback gaben?

1. Regel der Personalbeschaffung: Sagen Sie den Leuten nicht, dass sie den Vertrag bekommen, wenn Sie sie nie wieder anrufen.
2. Regel des Recruiting: Haben Sie den Mut, Feedback zu geben (auch "wir haben einen besseren Kandidaten gefunden").
3. Regel der Rekrutierung: Behandeln Sie Menschen mit Respekt

Verbesserungsvorschläge

Positiv zu erwähnen ist, dass auf Anfrage ein Feedback zur Absage gegeben wurde. Dieses weckte bei mir allerdings Zweifel an der Aufmerksamkeit und Ernsthaftigkeit, mit der meine Bewerbung behandelt wurde. Man suche Mitarbeiter mit "fundierter und langjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement (...) in einem internationalen Konzernumfeld." Dieses bringe ich mit und es ist in meinem Lebenslauf auch ausführlichst beschrieben. Ich hingegen hätte hingegen nur "Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung." Ich frage mich wirklich, welcher Lebenslauf dort gelesen worden ist - meiner offenbar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Stellenbeschreibungen formulieren: unter Assistenztätigkeiten versteht man nicht die vollständige Arbeit eines Analysten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber, die sich Zeit für eine Bewerbung nehmen wenigstens mit einer Absage kontaktieren und nicht einfach ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung umkrempeln, Bewerber wie echte Menschen behandeln.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerber aussprechen lassen
wenn man den Bewerber nicht mehr in Betracht ziehen will und es während des Interviews bereits sagt, dann sollte man ihn auch nicht mehr weiter erniedrigen.
wenn man sich mit dem Bewerber unsicher ist, sollte man ihn nicht anrufen, statt ihn mit arrogantem Verhalten und Stressfragen in die Ecke zu drängen. Das verdient kein Mensch.

Ich bin äußerst enttäuscht von dem Interview und werde mich nie wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zahlen, ganz einfach. If you pay peanuts, you get monkeys. Ihr wollt ein erfolgreiches Team lange halten? Dann zahlt auch soviel, wie es einem großen Unternehmen würdig ist. Eine Bezahlung ist immer auch ein Zeichen von Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Nach gut 2,5 Monaten Wartezeit hatte ich die Hoffnung auf eine Reaktion schon längst aufgegeben. Es kam jedoch tatsächlich noch eine Reaktion in Form einer Absage für ein Trainee-Programm per Email, wie es heute üblich ist - soweit alles ok. Allerdings hat der Inhalt dieser Mail meine bisherigen Erfahrungen im Bewerbungswahnsinn, wo man als Bewerber nie eine wirkliche Begründung erhält, warum es nicht gereicht hat, alles bisherige um Längen übertroffen. Folgender Inhalt "Guten Tag XY, Keine Eignung - nach CV-Review
Beste Grüße Ihr Kühne + Nagel Recruiting-Team". Das es hier noch nicht mal für einen ganzen Satz gereicht hat, ist schon beeindruckend und macht mich ein wenig fassungslos, wie mit Bewerbern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Einloggen in das Portal hat mehrfach nicht funktioniert. Nach Monaten keine Rückmeldung und auch keinen Zwischenbescheid erhalten. Nachdem ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe, wollte ich meine Bewerbung zurückziehen, die Anmeldung in mein Benutzerkonto war jedoch mehrmals nicht möglich. Nach Monaten kam dann eine systemgenerierte Absage, die nicht mal einen richtigen Satz enthielt:

Guten Tag XX,

Keine Eignung - nach CV-Review

Beste Grüße
Ihr Kühne + Nagel Recruiting-Team

Sehr enttäuschender und nicht wertschätzender Bewerbungsprozess. Hatte mir von diesem Arbeitgeber mehr erhofft.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Rückmeldung & Etwas mehr Mühe bei der Standard E-mail Absage; Die E-mail beeinhaltete lediglich den folgenden Text: Guten Tag Herr xy, Keine Eignung - nach CV-Review