Kühne 

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Nagel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unter Umständen sollten die Absagen, sofern man persönlich zum Gespräch kommt, von den Ansprechpartnern selber verfasst werden. Allerdings kann ich auch nicht beurteilen, mit welchen technischen Gegebenheiten man hier zu tun hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Über das Portal müsste der Stand der Bewerbung erkennbar sein und man sollte Zeitnah dem Bewerber den Stand übermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbung erhält man prompt eine automatische Empfangsbestätigung und man kann den Status der Bewerbung jederzeit im System einsehen. So weit, so gut.

Die Funktionen des Systems sind jedoch sehr dürftig, so gibt es keine genaue Auflistung der hochgeladenen Anlagen, noch sind diese (bis auf den Lebenslauf) weiterhin einsehbar. Wenn sich zudem am Status 7 Wochen lang nichts ändert, beginnt man auch den Sinn dieses Status zu hinterfragen, oder die Befähigung derjenigen, die für die Bearbeitung zuständig sind. Außerdem ist es unmöglich Rückfragen per E-Mail oder das System zu stellen, in der Empfangsbestätigung finden sich lediglich klein in der Signatur eine Anschrift und Telefonnummer.

Nun steht in den FAQ, dass der Prozess bis zu 4 Wochen dauern kann. Das ist zwar unbefriedigend, bei einem Unternehmen der Größe jedoch vertretbar. Allerdings erst nach 7 Wochen eine automatische Absage zu bekommen, da sie einen "für diese Position nicht mehr berücksichtigen konnten, da diese zwischenzeitlich anderweitig besetzt wurde", zeugt dagegen von ganz schlechtem Stil. Das "Wir laden Sie jedoch herzlich ein, sich jederzeit [...] erneut bei uns zu bewerben." hätte man sich in diesem Fall auch lieber sparen sollen, denn es kommt geradezu einer Verspottung des Bewerbers gleich.

Der sonst so gute Ruf des Unternehmens ließ sich für mich jedenfalls nicht bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

Please do not waste your time. I do not suggest for IT job. They will treat you like labour there is no value of IT professionals.

Verbesserungsvorschläge

sowohl die Einladung zum Assessmentcenter als auch die Zusage kamen innerhalb von wenigen Tagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Abgabe der vollständigen Unterlagen erhielt ich, wie üblich, eine automatisierte Bestätigung. Während der Wartezeit von einem Monat, konnte man sich etwa bei einem von zehn Versuchen erfolgreich am Portal anmelden. Ein Statuswechsel war nie zu erkennen. Nach exakt einem Monat kam dann die automatische Absage ohne Begründung. Bei einem solch unprofessionellem Bewerbungsverfahren bin ich mir nicht einmal sicher, ob sich jemand die Mühe gemacht hat, sich die Unterlagen einmal anzusehen.

Verbesserungsvorschläge

-automatisierte und unpersönliche Absage
-selbstverständlich herrscht auch in diesem Unternehmen ein stark eingeschränktes und festbetoniertes Schubladendenken vor, welches jeden über 40 als zu alt aburteilt
Diese Verurteilung von Personen aufgrund ihres Alters langweilt einfach nur noch und zeigt, dass auch hier ein dringender Austausch der Führungsebene durch progressive, engagierte und weitgehendst ohne geistig Schranken denkender Führungskräfte mehr als überfällig ist um konstruktiv und human somit produktiv nachhaltig auf dem Markt zu agieren.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch fand durch die Fachabteilung (2) statt ohne Personaler. Hab mich nicht wohl gefühlt. Das Ganze glich eher einer mündlichen Leistungskontrolle. Mir wurden 1h lang fachliche Fragen gestellt, Fragen wurden nach nicht Verstehen nicht noch mal wiederholt oder erläutert, Nachfragen war nicht erwünscht. Die Antworten wurden just in time im Notebook mit protokolliert. Ich würde bei so einem Gespräch das nächste Mal den Bewerbungsprozess abbrechen. Folglich hab ich mich über die Absage auch eher gefreut...

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview gab es eine Einladung zum Vorstellungsgespräch am potenziellen Einsatzort. Danach folgte ein weiteres Gespräch mit der Regionalleitung.
Die Gespräche verliefen beide sehr entspannt und auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Über Monate andauernder Bewerbungsprozess endete mit einer systemgenerierten Standardabsage. Eine hilfreiche und qualifizierte Aussage zu machen überfordert die "Personaler" dieses Unternehmens vollends.
Der Bewerber wird für dumm verkauft und dies soll er auch spüren.

Sorry, aber warum sollte sich jemand für so ein schlecht geführtes Unternehmen engagieren?????