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Anwendungsentwickler:in
Ø 53.900 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 65.900 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
ERP Consultant
Ø 59.900 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
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IT Berater:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in
Ø 52.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 53.700 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 85.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 150.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
ERP-Entwickler:in
Ø 57.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 58.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 55.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 49.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Trainee
Ø 43.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 91.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Expert:in
Ø 49.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Produktentwicklung
Ø 150.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 69.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Projektmanager:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Gehälter bei KUMAVISION AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Anwendungsentwickler:in | Markdorf | 53.900 € |
| Berater:in | Markdorf | 65.900 € |
| ERP Consultant | Markdorf | 59.900 € |
| IT Berater:in | Markdorf | 65.200 € |
| Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in | Markdorf | 52.800 € |
| Softwareentwickler:in | Markdorf | 53.700 € |
| Teamleiter:in | Markdorf | 85.000 € |
| Business Unit Manager:in | Markdorf | 150.000 € |
| ERP-Entwickler:in | Markdorf | 57.000 € |
| HR-Manager:in | Markdorf | 58.300 € |
| IT-Projektmanager:in | Markdorf | 55.400 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Markdorf | 49.200 € |
| Trainee | Markdorf | 43.000 € |
| Abteilungsleiter:in | Markdorf | 91.200 € |
| IT-Expert:in | Markdorf | 49.700 € |
| Leiter:in Produktentwicklung | Markdorf | 150.200 € |
| Produktmanager:in | Markdorf | 69.200 € |
Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt vor allem für frische Entwickler eher unterdurchschnittlich, Mitbewerber und Headhunter bieten hier gleich ohne wenn und aber teilweise 30-40% mehr als beim aktuellen Arbeitgeber.
Wenn man die MA wirklich halten möchte sollten die Gehaötsbänder angepasst werden, ansonsten werden über Kurz oder lang alle MA abgeworben.
Außerdem wird hier innerhalb des Unternehmens (nur in DE) überall gleich bezahlt und es gibt keine Anpasssung an regionale Unterschiede.