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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KYOCERA AVX Components die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Monat wird über die aktuelle betriebliche Situation berichtet, was gut ist. jedoch Kritik wird meistens abgeschmettert.
Die Kommunikation auf den unteren Ebenen funktioniert eher nicht.
War früher mal besser und hat sich im laufe der Jahre (auch durch Unzufriedenheit der Mitarbeiter) verschlechtert.
Keine Kritikfähigkeit und leere Drohungen die gesetzlich nicht umsetzbar sind.
Man hat seinen festen Arbeitsplatz, der wie in der Industrie üblich, immer wieder die selben Handgriffe erfordert.
Teamgeist könnte besser sein, was aber oft nicht am Unternehmen oder dem Management liegt. Man spürt, dass man sich dort Gedanken macht, um die Situation zu verbessern. Positivbeispiel: Wo gibt es sonst Geld für teambildende Maßnahmen für jeden Mitarbeiter, über dessen Verwendung auch noch eigenverantwortlich im Team entschieden werden kann?
Oftmals machen sich die Kollegen aber auch untereinander das Leben schwer oder nehmen dienstliche Dinge unnötigerweise persönlich. Das Berufsleben ist nun mal von ständiger Veränderung geprägt und das Leben ist kein Ponyhof. Diese Haltung ist bedauerlich und stört oft auch Kollegen, die einfach einen guten Job machen wollen bzw. das jeweilige Team.
Ständiger Druck ist hier der tägliche begleiter, da viel mehr Stückzahl verlangt wird als die maroden Maschinen her geben.