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Vorstellungsgespräche

Sulzbach an der Murr

71 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfache Bewerbung, klare Kommunikation, guter Prozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview - Kennenlernen - Probe-Arbeitstag, für mich persönlich die perfekte Möglichkeit für beide Seiten, sich besser kennen zulernen. :)

Bewerbungsfragen

  • Keine oder kaum direkte Fragen zur Person - eher subtil. Gut gemacht für meinen Geschmack!
  • Nur erwartbare Fragen - man sollte seinen eigenen Werdegang kennen und erklären können
  • Eigene Erwartungen an die Stelle / Aufgaben
  • Analyse des Aufgabengebiets - was muss meiner Meinung nach getan werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Guter Eindruck, tolle persönliche und individuelle Behandlung

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile als Assistenzstelle und Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zum Hintergrund: Zunächst Bewerbung für eine Assistenzstelle. Nach dem Bewerbungsprozess für diese Stelle, gegen die ich mich dann letztendlich entschieden habe, wurde ich für ein Bewerbungsgespräch im Marketing eingeladen.
Positiv: Vorstellungsgespräch 1: Positive Erfahrung. Die anwesende Personalmitarbeiterin und die anwesende Führungskraft machten einen sehr guten Eindruck.
Probetag: Der Tag verlief angenehm. Mir wurde zu Beginn erklärt, welche Aufgaben auf mich warten. Die Büros sind mit modernen Möbeln ausgestattet, insgesamt ist die Infrastruktur sehr aktuell.

Negativ:
Vorstellungsgespräch 2 mit Geschäftsführer: Er blieb mir in weniger guter Erinnerung, da ich seine Art nicht sehr sympathisch fand. Es entstand nicht der Eindruck, dass er mich gerne als Mitarbeiterin hätte. Es kann sein, dass dies aber taktische Gründe hatte, um mich zu testen. Letztendlich finde ich solche "Spielchen", sollte dies der Fall gewesen sein, aber nicht sehr hilfreich, wenn man wirklich neue Mitarbeiter rekrutieren möchte.
Thema Buschfunk: Exakt dieses Wort wurde mehrmals, sowohl bei der ursprünglichen Stelle, als auch im Marketing-Gespräch angesprochen. Vorsicht, sag ich da nur ;)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Lieber Bewerber,

erst mal vielen Dank für Ihre Bewertung und es freut uns, dass auch Sie einen positiven Eindruck von L-mobile mitgenommen haben. Ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur ist Offenheit, daher möchten wir auch zu Ihren negativen Eindrücken offen Stellung nehmen.

Zur Sympathie: Diese ist ja bekanntlich relativ. Wir haben uns im Bewerbungsgespräch nicht anders verhalten, als wir es bei Mitarbeitern tun. Dabei spielen wir keine Spielchen sondern immer mit 100% offenen Karten und authentisch. Da Sie unseren Geschäftsführer direkt angesprochen haben, war es ihm wichtig sich auch direkt zu Ihrer Kritik zu äußern:

"Da es so scheint, dass meine Absicht während des Gesprächs bei Ihnen nicht verständlich ankam, möchte ich das hier gerne erklären.
Sie haben Sich auf eine Assistenzstelle der Geschäftsleitung beworben. Vertrauenswürdigkeit ist bei der Position enorm wichtig, da Sie viel mit vertraulichen Informationen zu tun hätten. Daher kam auch das Thema "Buschfunk" auf den Tisch. Ich finde Sie durchaus sympathisch, jedoch war meine Aufgabe in dem Gespräch früh herauszufinden, ob Sie vertrauliche Informationen auch vertraulich behandeln können. So kam es leider zu dem für Sie unsympathischen Eindruck. Ich bedauere das. Wir spielen keine Spielchen und machen auch keine Taktik. Authentisches Verhalten ist uns wichtig. Ansonsten laufen unsere Bewerbungsgespräche durchaus freundlicher, auch mit mir."

Günter Löchner
Managing Director


Zum Buschfunk:
Aufgrund unserer offenen Unternehmenskultur dulden wir keinen Buschfunk. Wenn Menschen meinen, Dinge ohne Substanz behaupten zu müssen, so schadet dies der Zusammenarbeit enorm.
Alle Führungskräfte praktizieren eine offene Feedback-Kultur. Natürlich machen wir alle inkl. der Geschäftsführung Fehler, jedoch wird offen und konstruktiv damit umgegangen und nach Lösungen gesucht. Dabei akzeptieren wir keine pauschalisierten Vermutungen, sondern wünschen konstruktive Kritik, die auf Fakten basiert. Wenn Sie also auf den Buschfunk angesprochen wurden, so ist genau diese Art von Kommunikation gemeint. Offensichtlich ist es uns im Gespräch nicht gelungen, dies klar zu vermitteln. Das bedauere ich.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Christian Gmehling
Head of Marketing

Ehrliches Gespräch bei sehr innovativer Firma mit zukunftsträchtigen Produkt

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile als IT Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

kurze, einleitende Worte über den Ablauf des Gespräches im Vorfeld wären sinnvoll
Sitzordnung wäre optimal wenn die Hauptgesprächspartner gegenüber sitzen

Bewerbungsfragen

  • bisheriger Werdegang
  • Umgang mit Herausforderungen im Beruf
  • Gründe für den Wechsel (Motivation)
  • bisherige Erfahrungen mit IT-Systemen und Projektleitungskompetenz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gute Firma mmit freundlichen Mitarbeitern

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile als Front Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum l-mobile?
  • Warum diese Tätigkeit?
  • Warum Jobwechsel?
  • Werdegang allgemein schildern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schnelle Reaktionszeit seitens des Arbeitgebers und gute Möglichkeit, den Job und das Team kennenzulernen

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile als Product Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des nach dem Bewerbungsgespräch stattfindenden Schnuppertags könnte im Vorhinhein klarer definiert werden.

Bewerbungsfragen

  • meine Stärken
  • bisheriger Werdegang; typischer Tagesablauf im alten Job; warum Jobwechsel; wie ich mir den ausgeschriebenen Job vorstelle; von welchem Vorgesetzten ich bisher am meisten gelernt habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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ganz in Ordnung.. aber nicht perfekt..

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei L-mobile beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Telefoninterview das offensichtlich ganz gut lief. Aber Personalmitarbeiter können das meistens ganz gut "vortäuschen" wie gut man sich versteht. Hat seitens L-Mobile auf der Sympathie Ebene einfach nicht gepasst. Nicht jeder kann mit geradlinigen Persönlichkeiten umgehen. Die Rückmeldungen an den Bewerber sollten zeitnah erfolgen.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schnell, ehrlich und offen!

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei L-mobile als Product Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich noch flexibler sein, da nicht der Nabel der Welt, aber das ist "Meckern" auf hohem Niveau

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Anfänglich guter Bewerbungsprozess und dann nie wieder eine Antwort erhalten

2,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei L-mobile als Junior IT-Projektleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand bereits MItte Januar statt. Mir wurde während des Gesprächs versicher, dass ich in der nächsten Woche eine Rückmeldung erhalten würde.
Als ich in der darauffolgenden Woche keine Rückmeldung erhalten hatte, habe ich selbst angerufen. Mir wurde gesagt, dass es noch 2 weitere Bewerber geben würe die in den nächsten zwei Wochen noch interviewt werden sollten bevor ich eine Antwort bekommen würde.
Habe bis Heute, neun Monate später, keine Rückmeldung erhalten.

Wenigstens irgendeine Form von Absage wäre durchaus angebracht gewesen, das bekommen sogar Großkonzerne hin.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Olga BauderHuman Resources Manager

Sehr geehrter Bewerber,

ich bedauere, dass Sie einen solchen schlechten Eindruck von dem Bewerbungsprozess bei L-mobile erhalten haben. Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern liegt uns am Herzen. Daher bieten wir einen transparenten und kurzen Bewerbungsprozess, was uns in der Regel auch gut gelingt. Aufgrund der fehlenden vorliegenden Daten, können wir den Fall leider nicht überprüfen. Wir möchten uns jedoch bei Ihnen für die fehlende Rückmeldung entschuldigen.

Bei Rückfragen können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Ihr L-mobile Team

TOP

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei L-mobile als kaufmännischer Bereich beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was bringt Sie auf die Palme?
  • Wie stehen Sie zur Teamarbeit?
  • Erklären Sie kurz ihren Lebenslauf
  • Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
  • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
  • Warum denken Sie würden Sie zu uns passen?
  • Was denken Sie, was die L-Mobile macht?
  • Würden Sie lieber einen Brief schreiben oder eine Excel-Datei bearbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professioneller und fairer Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei L-mobile als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Qualität so beibehalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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