L-mobile

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber,

erst mal vielen Dank für Ihre Bewertung und es freut uns, dass auch Sie einen positiven Eindruck von L-mobile mitgenommen haben. Ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur ist Offenheit, daher möchten wir auch zu Ihren negativen Eindrücken offen Stellung nehmen.

Zur Sympathie: Diese ist ja bekanntlich relativ. Wir haben uns im Bewerbungsgespräch nicht anders verhalten, als wir es bei Mitarbeitern tun. Dabei spielen wir keine Spielchen sondern immer mit 100% offenen Karten und authentisch. Da Sie unseren Geschäftsführer direkt angesprochen haben, war es ihm wichtig sich auch direkt zu Ihrer Kritik zu äußern:

"Da es so scheint, dass meine Absicht während des Gesprächs bei Ihnen nicht verständlich ankam, möchte ich das hier gerne erklären.
Sie haben Sich auf eine Assistenzstelle der Geschäftsleitung beworben. Vertrauenswürdigkeit ist bei der Position enorm wichtig, da Sie viel mit vertraulichen Informationen zu tun hätten. Daher kam auch das Thema "Buschfunk" auf den Tisch. Ich finde Sie durchaus sympathisch, jedoch war meine Aufgabe in dem Gespräch früh herauszufinden, ob Sie vertrauliche Informationen auch vertraulich behandeln können. So kam es leider zu dem für Sie unsympathischen Eindruck. Ich bedauere das. Wir spielen keine Spielchen und machen auch keine Taktik. Authentisches Verhalten ist uns wichtig. Ansonsten laufen unsere Bewerbungsgespräche durchaus freundlicher, auch mit mir."

Günter Löchner
Managing Director


Zum Buschfunk:
Aufgrund unserer offenen Unternehmenskultur dulden wir keinen Buschfunk. Wenn Menschen meinen, Dinge ohne Substanz behaupten zu müssen, so schadet dies der Zusammenarbeit enorm.
Alle Führungskräfte praktizieren eine offene Feedback-Kultur. Natürlich machen wir alle inkl. der Geschäftsführung Fehler, jedoch wird offen und konstruktiv damit umgegangen und nach Lösungen gesucht. Dabei akzeptieren wir keine pauschalisierten Vermutungen, sondern wünschen konstruktive Kritik, die auf Fakten basiert. Wenn Sie also auf den Buschfunk angesprochen wurden, so ist genau diese Art von Kommunikation gemeint. Offensichtlich ist es uns im Gespräch nicht gelungen, dies klar zu vermitteln. Das bedauere ich.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Christian Gmehling
Head of Marketing

Sehr geehrter Bewerber,

ich bedauere, dass Sie einen solchen schlechten Eindruck von dem Bewerbungsprozess bei L-mobile erhalten haben. Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern liegt uns am Herzen. Daher bieten wir einen transparenten und kurzen Bewerbungsprozess, was uns in der Regel auch gut gelingt. Aufgrund der fehlenden vorliegenden Daten, können wir den Fall leider nicht überprüfen. Wir möchten uns jedoch bei Ihnen für die fehlende Rückmeldung entschuldigen.

Bei Rückfragen können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Ihr L-mobile Team