25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
LAMILUX
Heinrich
Strunz
Holding
GmbH
&
Co.
KG
Unbekannt und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschwellig respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH als Koordinierungsfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem straffen Bewerbungsgespräch von 1,5 h mal was zu trinken anbieten.
Bewerber nach dem Gespräch aus dem Gebäude begleiten, anstatt zu fragen
... Sie finden doch selber raus oder?
Absage nicht erst nach 6 Wochen nach zweiten Gespräch und Nachfrage wie der aktuelle Stand ist geben.
Profesionellere Kommunikation auf sachlich fachlicher Ebene anstreben.
Bewerbungsfragen
- Alle standard Fragen bis auf...
- Wo sehen Sie sich in x Jahren
- Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf
- Wie würden Sie anfangen...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr seltsame Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG als Mediengestalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einer der Herren welche das Bewerbungsgespräch geleitet haben, hat häufiger unangenehme Bemerkungen gemacht. Es fühlte sich an, als hätte er Spaß daran Bewerber zu verunsichern. Wenn man schlagfertig geantwortet hat, war er selbst verunsichert. Auch als er zum Imagefilm und zum Arbeitsalltag befragt wurde, schien er sehr verunsichert. Ich finde solche Fragen sollte man gerade noch beantworten können. Der andere Herr schien noch weniger informiert, hat aber auch insgesamt nicht viel geredet.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Arbeiten
- Schulbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess dauert zu Lange
Bewerber/inHat sich 2020 bei LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe als Gebietsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Bewerbern mehr Kontakt halten und nicht Wochenlang in der Luft hängen lassen.Auf Emails antworten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf rauf und runter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2019 bei LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe als Azubi beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Lamilux, Warum der Beruf
- Schullaufbahn, Praktika
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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nette Atmosphäre, allerdings die Inhalte der späteren Tätigkeit nicht zu 100% transparent dargelegt
Bewerber/inHat sich 2019 bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz über das spätere Aufgabenfeld
Bewerbungsfragen
- Wie in den meisten, nicht Stressbasierten, Bewerbungsgesprächen haben sich meine Gesprächspartner zunächst selbst vorgestellt und mir zumindest einen Ausschnitt ihres Werdegangs erläutert. Im Anschluss wurde ich darum gebeten zu erklären wer ich bin, was ich bisher so gemacht habe und was meine Stärken sind. Innerhalb des Gesprächs wurden immer mal Zwischenfragen gestellt um die Zusammenhänge besser zu verstehen. Ich fand das Gespräch sehr angenehm und fand es schön das einem das Gefühl von Augenhöhe vermittelt wurde.
- Im Anschluss wurde über die Tätigkeit, die vermutlich anfallenden Aufgaben und auch den Arbeitsumfang gesprochen. Hier wurden nicht alle Fragen so im Detail erläutert als das man sich ein WIRKLICH komplettes Bild der Tätigkeit hätte machen können. Nun könnte man behaupten ich war selbst schuld und hätte nochmals expliziter nachfragen können…. Doch da man auf eine Zusage hofft, frägt man dann eher selten zum 100mal nach
- Meine Aufgaben sind zwar etwas anders als erwartet und auch der Arbeitsumfang entspricht nicht 1 zu 1 dem besprochenen. Dennoch war der gesamte Prozess sehr angenehm. Ich habe mich von Anfang an wertgeschätzt gefühlt und kann (zumindest in meinem Bereich und für meine Ansprechpartner) die bösen Zungen nicht verstehen.
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Keine Wertschätzung, keine Zeit - dafür 99% Arroganz? Nein Danke
Bewerber/inHat sich 2018 bei LAMILUX Heinrich Strunz GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Für das, dass die Firma einen solch guten Ruf nach Außen hat, war das Gespräch eine Schande. Am besten fand ich die Frage "warum sollten wir uns für Sie entscheiden wenn wir so viele andere Bewerber haben". Die Frage nach dem Einstellungsgrund ist ja berechtigt, aber - der Ton macht die Musik. Sorry aber die Zeiten sind vorbei, in welchen sich die Firmen die Mitarbeiter aussuchen können. Das Gespräch war an sich nicht sehr reizvoll und nach einer halben Stunde war es dann auch schon vorbei. Mitten im Gespräch wurde zum telefonieren der Raum verlassen und auch der Ton im Gespräch war sehr herablassend. Teilweise konnte man gar nicht ausreden, da hat man schon die nächste Frage gestellt bekommen.
Bewerbungsfragen
- Da ich mich zum Bewerbungsprozess in einem Arbeitsverhältnis befand wurde nach den Gründen für einen beruflichen Wechsel gefragt. Anschließend habe ich einen Überblick über meinen bisherigen Werdegang gegeben. Die Inhalte zu meinen bisherigen Praxisprojekten wurden kurz angesprochen.
- Es wurden kurze Fallbeispiele aus dem Fachbereich erläutert und dazu Fragen gestellt.
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Wertschätzender Umgang mit Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG als Initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schneller Prozess vom Absenden der Bewerbung bis zum Erhalt des Arbeitsvertrages
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Rückmeldung, unkomplizierter Bewerbungsprozess und angenehme Atmosphäre im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG als Praktikant/in beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Engagiertes Unternehmen mit äußerst freundlichen und kompetenten Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2019 bei LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
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