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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kann immer optimaler sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, LAMILUX als Ihren Arbeitgeber zu bewerten! Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte bei uns erlebt haben und möchten uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken.
Falls Sie spezifische Anregungen haben oder Ihre Perspektive im persönlichen Gespräch weitergeben möchten, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Vielen Dank, dass Sie uns helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Indri Kamdani-Konzack
Referentin Personalmarketing
Warum sollte man als Konstruktionsmechachniker im Büro "Teekücheninventur" machen? Ich möchte was lernen und nicht Tassen und Teller zählen müssen.
Lieber Auszubildender, vielen Dank für deine Bewertung. Gerne greifen wir deine Frage im nächsten Ausbildungsunterricht auf und werden sie ausführlich beantworten. Bei weiteren Fragen und Anregungen stehen wir auch jederzeit gerne persönlich zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Indri Kamdani-Konzack
Ich habe damals als Pflichtpraktikantin angefangen und als Werkstudentin weitergemacht. Ich war dann ca. 1,5 Jahre bei Lamilux in der Personalabteilung. Tolle Kollegen und Kolleginnen, wodurch die Arbeitsatmosphäre immer sehr angenehm war. Man wurde herzlich aufgenommen und bei Problemen konnte man sich nicht nur an seine Betreuer wenden, sondern auch an alle anderen in der Abteilung. Jeder hatte ein offenes Ohr für dich. Ich hatte auch abwechslungsreiche Aufgaben und durfte z.B. eigenständig Schulungen organisieren, weshalb ich in der Zeit viel lernen konnte. Ich bin glücklich damals Lamilux für mein Praktikum gewählt zu haben. Nur weiterzuempfehlen!
Liebe frühere Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Zeit bei LAMILUX zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du dich während deines Praktikums und deiner Werkstudententätigkeit persönlich und fachlich weiterentwickeln konntest.
Herzlichen Dank für deine tolle Unterstützung und die stets sehr angenehme Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Indri Kamdani-Konzack
Es wäre schön, wenn man merkt, dass man als Werkstudent hier ein wenig mehr geschätzt wird.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut. Alle Kollegen und Kolleginnen sind nett und helfen bei Problemen, man kann immer auf sie zukommen. Die Geschäftsleitung ist super freundlich und interessiert sich für die Mitarbeitenden, egal ob man sie beim Mittagessen, auf Firmenfeiern oder im Fahrstuhl trifft.
LAMILUX hat nach außen hin ein super Image, welches aus hinter den Fassaden bestehen bleibt.
Als Werkstudent kann man im Vorneherein angeben, an welchen Tagen man wie viele Stunden arbeiten kann/will. Dadurch kann man sein Semester super planen. Auch kurzfristige Änderungen können berücksichtigt werden, so kann man auch mal einen Arbeitstag tauschen. Auch wird viel Rücksicht auf Prüfungstermine genommen. Man hat auch die Möglichkeit HomeOffice zu machen.
Nachhaltigkeit ist hier ein schwieriges Thema. Auch in den Büros. Man trennt hier zwar den Müll, doch am Ende des Tages wird alles in eine große Tonne zusammengekippt.
Durch das Studierendenprogramm hat man die Möglichkeit an vielen Programmpunkten teilzunehmen. Es ist zwar nicht eine Weiterbildung im klassischen Sinne, aber dennoch ein Mehrwert. Auch hat man gute Chancen danach einen Job bei LAMILUX zu finden.
Intern in den Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend oft schwierig.
Soweit ich es beurteilen kann, kümmern sich die Vorgesetzten im Angestellten-Bereich gut um ihre Mitarbeitenden. Wie es in der Produktion aussieht kann ich nicht sagen.
Es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht, egal ob es LAMLUXaktiv oder LamiFit ist. Hier können sich alle Mitarbeitenden anmelden. Es werden Sportaktivitäten wie Golfen, Bouldern, Zumba etc. angeboten welche meistens auch umsonst sind. Auch wird viel für die Gesundheit getan, indem Schutzimpfungen, Back- oder Lungenchecks kostenlos während der Arbeitszeit angeboten werden. Die LaMEETeria bietet super Essen an, sogar vegetarische Optionen!
Das Studierendenprogramm LamiXperience ist auch super. Es bietet verschiedene Programmpunkte während des Semesters an zu denen man während der Arbeitszeit gehen kann. Hier wird auch auf die Interessen der Studierenden eingegangen. Auch gibt es Abendstammtische bei denen alle Studenten zusammensitzen können, welcher von LAMILUX bezahlt wird.
Aufsätze für den Schreibtisch, welche höhenverstellbar sind können beantragt werden. Es soll jetzt auch überall auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt werden.
Soweit ich es beurteilen kann, wird seitens der Geschäftsleitung viel kommuniziert, egal ob per Mail oder per Sharepointeintrag. Als Werksstudent bekommt man davon natürlich recht wenig mit, generell wird man hier sehr außen vor gelassen.
Als Werkstudent merkt man einen deutlichen Unterschied. Während "normale" Mitarbeiter zu Beginn einen Rucksack oder ähnliches geschenkt bekommen und zu Geburtstagen/Hochzeiten/Geburten einen Brief bzw. Sekt o.Ä., merkt man das bei den Studenten gespart wird. Hier bekommt man mit Glück mal eine Stofftasche aber sonst nichts. Der Lohn ist auch nur minimal über dem Mindestlohn, nicht extrem attraktiv. Auch wird einem gleich gesagt, dass man als Werkstudent nicht auf dem Firmengelände parken darf. Der andere Parkplatz ist zwar nicht weit weg, aber trotzdem ist es nicht schön.
Man wird aber zu den Firmenfeiern eingeladen, wobei diese kostenlose Getränke und Speisen anbieten.
Als Werkstudent merkt man deutlich den Unterschied zu anderen, welche normal angestellt sind.
Viele Aufgaben wiederholen sich, aber sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Es wird auf individuelle Wünsche und Interessen eingegangen. Aufgaben sind meistens nur nicht sonderlich fordernd.
Am Standort Rehau wird sehr viel für Gesundheit und Austausch untereinander gemacht, außerhalb dem Standort Rehau fällt dies hinten rüber.
Ich hoffe, man lässt den neuen Entscheidungsfreiheit, damit mit einem frischen Blick von außen wir uns endlich mal wieder weiter entwickeln können.
Teilweise gute Zusammenarbeit, teilweise schlechte Zusammenarbeit. Aufgrund unklarer Prozesse und Mangel an Personal entstehen Konflikte.
Nach außen hin ein Tob Unternehmen. Nach innen ein Unternehmen mit einem massiven Modernisierungsstau.
Die Vorgesetzten delegieren zu viele Entscheidungen an die Geschäftsleitung. Diese braucht dann oft Ewigkeiten, bis diese getroffen wird. Ich hoffe, die Geschäftsleitung lernt noch schnell sehr viel hinzu insbesondere im Bereich Menschlichkeit und Kommunikation.
Teilweise top Büros, teilweise Büros im „Retro Look“
Der Buschfunk ist immer schneller.
Das Gehalt liegt leider unter dem Marktgefüge und deshalb verlassen uns zu viele Gute Leute nach zu kurzer Zeit.
Theoretisch gibt es interessante Aufgaben, das Unternehmen voranzubringen, doch alle stecken im Hamsterrad.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und Ihr Arbeitsverhältnis bei LAMILUX bewerten.
Sie nennen einige Punkte, mit denen Sie unzufrieden sind.
Aus den Ergebnissen der letztjährigen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung wurden bereits erste Schlüsse gezogen und Maßnahmen zur Verbesserung der angesprochenen Themen ergriffen. Manche Entwicklungen benötigen ein wenig Zeit, um ihre Wirkung zu entfalten. Einen Überblick über den Status der Maßnahmen erhalten Sie unter anderem in unserer Mitarbeiterzeitung sowie in den Townhallvideos unserer Geschäftsleitung.
Des Weiteren können Sie Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Prozesse und der Kommunikation jederzeit über das betriebliche Vorschlagswesen einreichen. Auch unsere Geschäftsleitung ist jederzeit offen für Ihr konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, wenn Sie uns dabei unterstützen, die innerbetriebliche Zusammenarbeit zu verbessern. Kommen Sie auch gerne auf uns in der Personalabteilung oder auf unseren Betriebsrat zu, um Ihre Vorschläge zu besprechen.
Freundliche Grüße
Indri Kamdani-Konzack
Tolle Arbeitszeiten!
Tolle Benefits!
Tolle Feste und Veranstaltungen!
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation zwischen den Arbeitern und den Meistern sollte verbessert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und Ihr Arbeitsverhältnis bei LAMILUX bewerten.
Es ist schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und die Rahmenbedingungen gut für Sie passen. Sie leisten mit Ihrer Arbeit einen Teil zum Gesamterfolg von LAMILUX bei. Herzlichen Dank dafür!
Wenn Sie Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team haben, sprechen Sie gerne mit Ihren Vorgesetzten oder kommen Sie auf die Personalabteilung oder unseren Betriebsrat zu. Wir unterstützen Sie gerne dabei.
Freundliche Grüße
Indri Kamdani-Konzack
Alle Mitarbeitenden sind freundlich und zuvorkommend. Jeder ist hilfsbereit, so entsteht eine tolle Atmosphäre in der sich super arbeiten lässt. Auch die Geschäftsleitung ist immer freundlich und zuvorkommend und für ein bisschen Small-Talk zu haben.
Neben der Prüfungsvorbereitung 40h/Woche arbeiten ist teilweise sehr anstrengend. Hier wird einem aber entgegengekommen, für Prüfungsvorbereitungen oder Probeklausuren wird man freigestellt. Auch mobiles Arbeiten war zum Teil möglich.
Vor allem das Studierendenprogramm "LamiXperience" ist hervorzuheben. Es ist super wie sich LAMILUX für seine Studierenden einsetzt. Hier werden verschiedenste Programmpunkte geplant, welche individuell auf die Wünsche und Interessen der aktuellen Studierenden angepasst werden. Von Werksführungen zu Stammtischen war alles dabei!
Abteilungsübergreifend waren alle Kollegen und Kolleginnen stets zuvorkommend und hilfsbereit. Es wurde einem immer geholfen und zur Seite gestanden. Man konnte sich auf die Unterstützung verlassen.
Die Personalchefin war immer sehr nett und war stets hilfsbereit. Auch die anderen Vorgesetzten waren stets zuvorkommend.
Eine sehr transparente Kommunikation. Es wird sehr viel Wert auf Feedback in beide Richtungen gelegt und dass während meines gesamten Praktikums, nicht nur am Ende oder am Anfang.
Meine individuellen Interessen wurden immer berücksichtigt, darauf wurde dann auch der Schwerpunkt meines Praktikums gelgegt. Generell gab es sehr viele verschiedene Aufgaben, ein paar wiederholten sich.
Gutes Klima, eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, LAMILUX aktiv ist super, Gala der Jubilare
Kommunikation zum Mitarbeiter hin verbessern, z.B. warum wird was entschieden, Betriebsrat stärker beim Mitarbeiter präsent sein, z.B. wer ist mein Ansprechpartner
Wertschätzung erfolgt, Unternehmenswerte zu wenig intern bekannt
Individuelle Arbeitszeitregelungen sind möglich.
Individuelle Vereinbarung, unterstützt durch Personalabteilung, jährliches Mitarbeitergespräch, Unterstützungsmaßnahmen durch LAMILUX sind möglich
Mehr geht immer...
LamiKita, Absaugungen in der Produktion, Familienstiftung
Sehr gutes Betriebsklima in meiner Abteilung, man hilft sich gegenseitig, Weihnachtsfeier
Schöne Büros, super Kantine
Keine Unterschiede für mich bemerkbar.
Vielfältige Aufgaben, man kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Die Firmenfeiern sind super.
Auch Lamilux-Aktiv ist eine gute Sache.
Keine Gleichberechtigung
Schlechtes Gehalt
Geben Geld an Stellen aus, die absolut nicht nachvollziehbar sind, Hauptsache nicht zu viel Geld bei neuen (weiblichen) Mitarbeitern oder bestehenden Mitarbeitern ausgeben.
Niemand nimmt die Probleme von den Mitarbeitern ernst.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter. Immer mehr gute, hart arbeitende Mitarbeiter verlassen die Firma, teilweise Mitarbeiter, die schon länger als 10 Jahr dabei sind und es interessiert einfach niemanden. Wenn die Mitarbeiter nicht gerne in die Arbeit gehen, merken das auch über kurz oder lang die Kunden.
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Viele von den Problemen könnten sehr einfach gelöst werden, wenn die Chefetage bereit wäre etwas Zeit und Geld in die Hand zu nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abteilungsabhängig. In meiner Abteilung war es im Großen und Ganzen gut. Viel Druck, aber bei gutem Gelingen wurden auch positive Worte an mich gerichtet/weitergegeben.
Nach Außen: 5 Sterne (es wird wahnsinnig viel Geld und Zeit, in ein gutes Image gesteckt)
Intern: 0-1 Stern:
Fast alle Kollegen haben mir zu meiner Kündigung gratuliert. Das sagt eigentlich schon alles.
Prinzipiell ist Work-Life-Balance schon möglich. Da es aber keine Zeiterfassung gibt, können aufgebaute Überstunden im Angestelltenbereich nicht ausbezahlt oder abgefeiert werden. Die einzige Möglichkeit, um Überstunden "abzufeiern" ist außerhalb der Kernarbeitszeiten, was bedeutet Mo-Do von 06:30-09:00 Uhr und ab 15:30 Uhr und am Freitag von 06:30-09:00 Uhr und ab 14:15 Uhr, was keine Zeiten sind um irgendwie mit der Familie/Freunde Zeit zu verbringen. Das erschreckende ist, dass es Kollegen gibt weit über 100 Überstunden haben (Erfassen von sich aus ihrer Arbeitszeit) und bei Anfrage, wie diese abgefeiert werden können, als Antwort gar nichts bekommen oder nur einen minimal Bruchteil ihrer Überstunden abfeiern dürfen (natürlich nicht offiziell, weil sonst andere Kollegen auch auf die Idee kommen könnten, ihre Überstunden abfeiern zu wollen). Dann gibt es aber Mitarbeiter, die täglich gegen 09:00 Uhr kommen und aber als erstes gehen um 15:30 Uhr!
Im Tarifvertrag, an den sich angelegt wird, steht eigentlich, dass eine 35 h/Woche gilt. Lamilux lehnt sich aber nur an die Punkte im Tarif an, die ihnen in die Karten spielen (siehe Punkt "Gehalt"), denn es gilt eine 40 h/Woche.
Habe an keiner richtigen Weiterbildung teilgenommen. Es gibt die Möglichkeit intern an Weiterbildungen teilzunehmen, wie gut man diese Zertifikate dann auch bei anderen Arbeitgebern verwenden kann, weiß ich nicht.
Fachwirt oder ähnliches kann von der Firma finanziell unterstützt werden, ist aber an diverse Klauseln gebunden (z. B. Rückzahlung bei Kündigung, etc.)
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt. Hatte Kollegen, die deutlich schlechtere Arbeit geleistet haben. Diese Kollegen bekamen trotzdem mehr Geld als ich. Auf Anfrage einer Gehaltserhöhung bekam ich immer nur zu hören, dass ich die Tarifverhandlung abwarten soll. Dass eine Tarifanpassung, die jeder Mitarbeiter bekommt, keine Gehalterhöhung ist, hat niemanden wirklich interessiert.
Wer ein Jahresgehalt mit der Firma aushandelt, sollte vorsichtig sein. Wenn man das Arbeitsverhältnis im 4ten Quartal auflöst, bekommt man keine Weihnachtsgratifikation (mit dem Hinweis, dass laut Tarifvertrag eine Auszahlung nicht gemacht werden muss), somit bekommt man dann nicht das ausgehandelte Jahresgehalt. Wenn man doch eine Gehaltserhöhung mal bekommt, kann es dann aber wiederrum sein, dass die nächste Tarifanpassung ausgesetzt werden soll.
Altersvorsorge und Vermögenswirksameleistungen möglich.
Umweltbewusstsein so gut wie nicht existent. Mülltrennung in den Büros nur Papier und alles andere (Restmüll, Bio und Plastik alles in einem). Papierverschwendung extrem hoch bei manchen Kollegen, weil sie anscheinend noch nie etwas von duplex-Druck gehört haben.
Auch im Bereich Fertigung eher sporadische Mülltrennung möglich.
Wie oft die "Höheren" einzeln mit Autos fahren oder sich fahren lassen, anstatt den Zug zu nehmen, ist erschreckend.
Pluspunkt: es gibt Ladestationen auf dem Firmengelände für E-Autos.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen gibt es so etwas quasi gar nicht.
Ich kenne ältere Kollegen, die in ihrer gesamten Laufbahn (teilweise über 25 Jahre) neben den tariflichen Anpassungen keine einzige freiwillig Gehaltserhöhung erhalten haben.
Alterszeit wird nicht gern gesehen bzw. nicht abgesegnet.
Die Vorgesetzten sind keine Vorgesetzten. Wenn man als Mitarbeiter mit einem Problem/einer Anfrage kommt, bekommt man ausschließlich den Satz "Ich nehme das so mit und kümmere mich" zu hören. Passieren tut nichts. Teilweise sind Vorgesetzte gegenüber Ihren Mitarbeitern respektlos und absolut Taktlos.
Hardware:
Laptop passt
Externe Maus + Tastatur ausschließlich mit Kabel erhältlich.
Tisch ist nicht höhenverstellbar (Kollegen, die ein ärztliches Attest bringen, bekommen nur einen höhenverstellbaren Tischaufsatz, den man NICHT Rückenschonend verstellen kann. Höhenverstellbar bekommt man nur wenn man "etwas ist" oder wenn man ihn sich selbst kauft)
Stühle sind wahrscheinlich schon 20 Jahre und älter
Software:
Programme teilweise etwas altertümlich, funktionieren aber
Großer Minuspunkt: wenn bereits Wochen vor Neuantritt eines Kollegen alle benötigten Programme beantragt worden sind, mussten die neuen Mitarbeiter teilweise Wochenlang auf die Lizenzen warten und konnten nur sehr eingeschränkt arbeiten. Laut IT lagen die Lizenzen zur Freigabe bei der Geschäftsleitung.
Die Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Es gibt Kollegen, die erreicht man tagelang nicht (weder per Telefon noch per Mail). Viele Kunden beschweren sich ebenfalls über die schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Der Informationsfluss intern ist teilweise so schlecht, dass man mit seiner Arbeit erst nach mehreren Tagen anfangen kann, weil man niemanden erreicht bzw. nicht zurückgerufen wird, um alle Informationen zu erhalten. Diese "Nicht-Erreichbarkeit" wurde schon zig mal angesprochen, aber es wird weiterhin geduldet.
Frauen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen, auf der gleichen Position und mit genauso viel Erfahrung.
Eine Abteilung bekommt Überstunden angeordnet, die sie aufschreiben und dann entsprechend abfeiern dürfen, andere Abteilung dürfen das nicht.
Also Gleichberechtigung nicht vorhanden.
Mein Aufgabengebiet war ziemlich interessant, musste aber viele Aufgaben erledigen, die von anderen Kollegen einfach nicht gemacht worden sind.
Benefits wenn es mal welche gibt
Das man für Arbeitskleidung zahlen soll etc siehe oben
Mehr lohn
Besser Arbeitsbedingungen
Bessere Kommunikation
Allgemein mal ein Mitarbeiter Gespräche aber mit der neuen Geschäftsleitung damit sie mal sehen was sache ist
Hab schon besseres gesehen und bei so einer WELTFIRMA Hätte ich besseres erwartet…
Draußen sagt man das die Firma das beste der Welt ist allerdings ist dies nicht der fall auch die festangestellten reden innerbetrieblich so
Ständig früher kommen und länger machen bringt aber nix weil man wegen der schlechten Produktionsplanung früher geht also macht man so oder so minus stunden…
Man wird so klein gehalten wie es nur geht
Sehr wenig lohn für das was man leistet
Schmeißen soviel weg und Müll trennen ist hier ein Fremdwort
Gibt es kaum du freundest dich mit einem an der sticht dich dann aber leider aus
Man ist nur eine ,,NUMMER“
Bei Problemen können sie gerne zu mir kommen
Lach heute noch drüber…
Im sommer zu warm im herbst/Winter zu kalt
Keiner redet mit einem alles nur hinter dem rücken und man erfährt alles erst zum schluss…
Wie gesagt schlechte Planung
So verdient kununu Geld.