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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch habe damals als Pflichtpraktikantin angefangen und als Werkstudentin weitergemacht. Ich war dann ca. 1,5 Jahre bei Lamilux in der Personalabteilung. Tolle Kollegen und Kolleginnen, wodurch die Arbeitsatmosphäre immer sehr angenehm war. Man wurde herzlich aufgenommen und bei Problemen konnte man sich nicht nur an seine Betreuer wenden, sondern auch an alle anderen in der Abteilung. Jeder hatte ein offenes Ohr für dich. Ich hatte auch abwechslungsreiche Aufgaben und durfte z.B. eigenständig Schulungen organisieren, weshalb ich in der Zeit viel ...
Am Standort Rehau wird sehr viel für Gesundheit und Austausch untereinander gemacht, außerhalb dem Standort Rehau fällt dies hinten rüber.
Tolle Arbeitszeiten!
Tolle Benefits!
Tolle Feste und Veranstaltungen!
Gutes Klima, eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, LAMILUX aktiv ist super, Gala der Jubilare
Benefits wenn es mal welche gibt
Das man für Arbeitskleidung zahlen soll etc siehe oben
Keine Gleichberechtigung
Schlechtes Gehalt
Geben Geld an Stellen aus, die absolut nicht nachvollziehbar sind, Hauptsache nicht zu viel Geld bei neuen (weiblichen) Mitarbeitern oder bestehenden Mitarbeitern ausgeben.
Niemand nimmt die Probleme von den Mitarbeitern ernst.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte sind wie das Wort schon sagt, Vorgesetzt wurden.
Teilweise noch sehr konservative Prozesse.
Warum sollte man als Konstruktionsmechachniker im Büro "Teekücheninventur" machen? Ich möchte was lernen und nicht Tassen und Teller zählen müssen.
Ich hoffe, man lässt den neuen Entscheidungsfreiheit, damit mit einem frischen Blick von außen wir uns endlich mal wieder weiter entwickeln können.
Es wäre schön, wenn man merkt, dass man als Werkstudent hier ein wenig mehr geschätzt wird.
Kommunikation zwischen den Arbeitern und den Meistern sollte verbessert werden
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter. Immer mehr gute, hart arbeitende Mitarbeiter verlassen die Firma, teilweise Mitarbeiter, die schon länger als 10 Jahr dabei sind und es interessiert einfach niemanden. Wenn die Mitarbeiter nicht gerne in die Arbeit gehen, merken das auch über kurz oder lang die Kunden.
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Viele von den Problemen könnten sehr einfach gelöst werden, wenn die Chefetage bereit wäre etwas Zeit und Geld in die Hand zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut. Alle Kollegen und Kolleginnen sind nett und helfen bei Problemen, man kann immer auf sie zukommen. Die Geschäftsleitung ist super freundlich und interessiert sich für die Mitarbeitenden, egal ob man sie beim Mittagessen, auf Firmenfeiern oder im Fahrstuhl trifft.
Alle Mitarbeitenden sind freundlich und zuvorkommend. Jeder ist hilfsbereit, so entsteht eine tolle Atmosphäre in der sich super arbeiten lässt. Auch die Geschäftsleitung ist immer freundlich und zuvorkommend und für ein bisschen Small-Talk zu haben.
Wertschätzung erfolgt, Unternehmenswerte zu wenig intern bekannt
Auf jeder Managementebene wird dafür gesorgt und darauf aktiv gerabeitet, dass sich man wohl fühlt und soweit wie möglich keinen Anlass bekommt, die Arbeitsatmosphäre für die anderen zu sauern. Auch die Geschäftsleitung hat dies als hohe Prio. Eventuelle Fehler oder Probleme sind privat handgehabt. Selbst gemeldete eigene Fehler sind aus Prinzip nicht bestraft.
Allgemein ein gutes und Modernes Umfeld, mit kleinen Macken.
Viel Werbung und "Gut zweck" Werbung nach außen, innen sieht es dann wieder ganz anderes aus. Hier wird man oft um Monate vertröstet, Herrischen werden gelebt und Abweichungen gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMILUX Heinrich Strunz Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Buschfunk ist immer schneller.
Die Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Es gibt Kollegen, die erreicht man tagelang nicht (weder per Telefon noch per Mail). Viele Kunden beschweren sich ebenfalls über die schlechte Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Der Informationsfluss intern ist teilweise so schlecht, dass man mit seiner Arbeit erst nach mehreren Tagen anfangen kann, weil man niemanden erreicht bzw. nicht zurückgerufen wird, um alle Informationen zu erhalten. Diese "Nicht-Erreichbarkeit" wurde schon zig mal angesprochen, aber es wird weiterhin geduldet.
Soweit ich es beurteilen kann, wird seitens der Geschäftsleitung viel kommuniziert, egal ob per Mail oder per Sharepointeintrag. Als Werksstudent bekommt man davon natürlich recht wenig mit, generell wird man hier sehr außen vor gelassen.
Keiner redet mit einem alles nur hinter dem rücken und man erfährt alles erst zum schluss…
Selbstverwaltung ist ein Hohes gut. Lieber 5 Mails schreiben als einmal anzurufen. Prozesse werden sehr gelähmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Vor allem das Studierendenprogramm "LamiXperience" ist hervorzuheben. Es ist super wie sich LAMILUX für seine Studierenden einsetzt. Hier werden verschiedenste Programmpunkte geplant, welche individuell auf die Wünsche und Interessen der aktuellen Studierenden angepasst werden. Von Werksführungen zu Stammtischen war alles dabei!
Durch das Studierendenprogramm hat man die Möglichkeit an vielen Programmpunkten teilzunehmen. Es ist zwar nicht eine Weiterbildung im klassischen Sinne, aber dennoch ein Mehrwert. Auch hat man gute Chancen danach einen Job bei LAMILUX zu finden.
Individuelle Vereinbarung, unterstützt durch Personalabteilung, jährliches Mitarbeitergespräch, Unterstützungsmaßnahmen durch LAMILUX sind möglich
Habe an keiner richtigen Weiterbildung teilgenommen. Es gibt die Möglichkeit intern an Weiterbildungen teilzunehmen, wie gut man diese Zertifikate dann auch bei anderen Arbeitgebern verwenden kann, weiß ich nicht.
Fachwirt oder ähnliches kann von der Firma finanziell unterstützt werden, ist aber an diverse Klauseln gebunden (z. B. Rückzahlung bei Kündigung, etc.)
Man wird so klein gehalten wie es nur geht
