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Gehalt

Die Gehälter wurden auch in Krisenzeiten immer pünktlich bezahlt, zahlreiche Sozialleistungen werden angeboten. Die Höhe der Gehälter entspricht nicht dem, was am Markt bezahlt wird, aber daran wird gearbeitet. Hatten wir ein sehr personalintensives Unternehmen so wird sich das durch die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung ändern und wir werden mit weniger Leuten mehr umsetzen und dann auch mehr verdienen können.

Sozialleistungen top, Gehalt im Vergleich weniger top.

Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung. Applaus von der neuen Geschäftsführung muss reichen. Es wird ein harter Einsparungskurs gefahren und die Performer werden "verheizt". Die Gehälter liegen weit unter den marktüblichen Gehältern.

Gehaltserhöhungen gibt es nur alle paar Jahre. In der Regel gibts eine Jahresprämie (für alle Beschäftigten die gleiche), aber Anspruch hat man nicht drauf.
Das Gehalt ist nicht leistungsbezogen - was für Leistungsträger frustrierend ist, weil man sich fragt, wozu man sich soviel Mühe gibt. Lob ist schön, aber die steigenden Kosten deckt es nicht.
Es gibt diverse Benefits.

Dass man als Neueinsteiger*in nicht so viel verdient, wie ein*e
Kundenberater*in mit jahrelange Erfahrung und großem Kundenpool,
sollte klar sein. Zu Beginn ist das Gehalt eher niedrig, steigt aber mit
zunehmender Zeit und durch verschiedene Prämien an.
Das Unternehmen gewährt zudem unter bestimmten Voraussetzungen
jedem Mitarbeiter einen Brillen-, Kita und/oder Sportzuschuss.

Muss man verhandeln ist aber möglich