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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenNeue KollegInnen durchlaufen bzw. durchliefen zu Beginn alle Abteilungen und lernen so alle Bereiche und deren Arbeitsweise kennen. Gerade für Seiteneinsteiger und das künftige Miteinander top! Unbedingt beibehalten.
Super flache Hierarchien, jeder kann mitgestalten. Ein guter Mix im Kollegium von altgedient bis neu dazu gekommen.
Seine angebotene Dienstleistung: Medienbeobachtung und deren Analyse. Möglichkeit, im Home-Office arbeiten zu können. / Moderne technische Ausstattung.
Wenn man mit seiner Führungskraft klar kommt, nette Atmosphäre
Kinder werden geschätzt und es gibt viele Möglichkeiten den Job und die Familie unter einem Hut zu bekommen! Es gibt vieles gratis, Kaffee, Tee, Wasser, Berliner immer am 11.11.!Rabatte für Freizeitaktivitäten, ein freundlicher Umgang auch Bereichs übergreifend!
Die Gehälter vieler Mitarbeitenden sind zu niedrig und der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht (mehr) angepasst. Und: Für neue Kolleg*innen gelten teilweise bessere/flexiblere Bedingungen (Gehalt/Arbeitszeiten/Aufgaben) als für die langjährigen.
Das Motto: Reisende soll man nicht aufhalten.
Leute in Führungspositionen, die dafür nicht geeignet sind.
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber dem Betriebsrat, der demokratisch legitimierten Arbeiter*innen-Vertretung ist beschämend und unwürdig.
Viele Kollegen machen nur noch Job nach Vorschrift (wenn überhaupt) oder sind wochenlang krank. Es gibt kaum Motivation.
Keine leistungsbezogene Gehaltsstruktur (Nulpen verdienen das gleiche wie Leistungsträger)
zuwenig Urlaubstage,
Kaum Ideen, wie man Beschäftigte motiviert (...seine Arbeit gut zu machen; in der Firma zu bleiben; Teamgeist zu entwickeln etc.)
Mehr echtes Interesse an den Menschen zeigen, die hier arbeiten und gerechte und faire Bezahlung. Auch sehen, wie sich die Wirtschaft außerhalb des Unternehmens gestaltet (z.B. Inflation!) und Gehälter der Mitarbeitenden demensprechend anpassen. / Es sollte mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Kolleg*innen gesetzt werden. / Für neue Kolleg*innen gelten teilweise bessere Bedingungen. / Kritik von Angestellten auch als etwas Positives sehen, das Gutes nach sich ziehen könnte und nicht abwiegeln oder als Meckerei abtun.
das Prinzip Mitarbeiterbindung verstehen: Mitarbeiterbindung ist nicht gleichzusetzen mit langjährigen Mitarbeitenden, die zu bequem sind, sich einen neuen Job zu suchen
Gehälter für Redakteur*innen sind gemessen an der Uhrzeit, um die die Schicht beginnt, geradezu absurd.
Mitarbeiter viel mehr Wert schätzen. In Produktinnovationen investieren.
Alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von Landau Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf Leistungsfähigkeit genommen und auch individuelle Vereinbarungen getroffen. Es gibt Kolleg*innen, die arbeiten gerne nach der Rente noch weiter.
Wir stellen jung und alt ein und schätzen unsere langjährigen Mitarbeiter.
Man findet in der Regel gute Lösungen
Sind vollwertige Mitglieder, deren Erfahrung sehr geschätzt wird. Auch ein Nebenjob in der Rente ist möglich.
Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landau Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sozialleistungen top, Gehalt im Vergleich weniger top.
Durchschnittliches berlin-Niveau
Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung. Applaus von der neuen Geschäftsführung muss reichen. Es wird ein harter Einsparungskurs gefahren und die Performer werden "verheizt". Die Gehälter liegen weit unter den marktüblichen Gehältern.
Gehaltserhöhungen gibt es nur alle paar Jahre. In der Regel gibts eine Jahresprämie (für alle Beschäftigten die gleiche), aber Anspruch hat man nicht drauf.
Das Gehalt ist nicht leistungsbezogen - was für Leistungsträger frustrierend ist, weil man sich fragt, wozu man sich soviel Mühe gibt. Lob ist schön, aber die steigenden Kosten deckt es nicht.
Es gibt diverse Benefits.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt einen Sportzuschuss und Vermögenswirksame Leistungen kann man beantragen. Ab und zu gibt es auch verschiedene Möglichkeiten zu einmaligen freiwilligen Sonderprämien.
Der Gehaltsspielraum ist nicht so hoch, was vermutlich durchaus an der Branche und an dem Berliner Standort liegt. Ich hatte nicht den Eindruck, das der AG einen versucht möglichst billig abzuspeisen, es wird nicht um jeden Cent gefälscht. Man kann das Gehalt auch immer ansprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Zuge der Digitalisierung / Automatisierung verändern sich die Anforderungen an die Mitarbeiter. Es gibt viele Ausschreibungen, auf die man sich bewerben kann, auch wird geholfen, die neue Stelle gut meistern zu können.
Man kann sich jederzeit weiterbilden, auch Praktika in anderen Bereichen machen. Eine hierarchische Karriere sucht man hier allerdings vergeblich oder es wird zufällig ein Platz frei. Dafür ist das Unternehmen zu klein.
"Weiterbildung" gibts, wenn neue Tools/Updates eingeführt werden. Die lernt man dann huschhusch, damit die Arbeit erledigt werden kann
Es gibt selten Entwicklungsmlglichkeiten.
Weiterbildung gibts nur unmittelbar auf die eigene Tätigkeit bezogen, wenn es gerade erforderlich ist (z.B. neues Softwaretool lernen). Weiterentwicklung in der Fimra ist nur begrenzt möglich und die möglichen Next-Step-Jobs sind nicht adäquat zu Inhalt/Verantwortung bezahlt.
