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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre offenen Worte.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Serviceleistungen der Zentralabteilung und der Personalsachbearbeitung wertschätzen. Ihre Anerkennung motiviert uns sehr, weiterhin unser Bestes zu geben.

Ebenso möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Eine transparente Kommunikation und ein optimierter Informationsfluss sind entscheidend und auch in unserem Interesse. Wir arbeiten bereits aktiv daran, diese Punkte stets zu verbessern. Einige Maßnahmen sind bereits etabliert - wie beispielsweise der regelmäßig stattfindende Behörden Jour fixe. Andere Maßnahmen, die zum Beispiel die Erreichbarkeit unseres IT-Supports verbessern, wurden mittlerweile umgesetzt. Weitere Möglichkeiten befinden sich in der Planung.

Ihre Bewertung hilft uns, mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Ihnen weitere Punkte auffallen, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert.

Kontaktieren Sie uns gerne unter:

0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222


Ihr LaFin Team aus dem Referat Z 1

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback.

Erfreulicherweise können wir unsere Beschäftigten bereits umfangreich mit Hard- und Software ausstatten. An Verbesserungen hinsichtlich der EDV Leistungen arbeiten wir derzeit mit Hochdruck.

Wir schätzen sehr, dass Sie sich die Zeit für eine ehrliche Bewertung genommen haben.

Für weitere Ideen können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern kontaktieren:
0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222



Ihr LaFin Team aus dem Referat Z 1

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
 
wir sind dankbar für das Feedback unserer Beschäftigten, das uns dabei hilft, unsere Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
 
Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause möglicherweise nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder wohl und geschätzt fühlt und sind Ihnen sehr verbunden, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen. Dadurch erhalten wir die Chance, mögliche Entwicklungsfelder zu erkennen.
 
Sie schlagen vor, eine anonyme Befragung der Beschäftigten durchzuführen, um ein Meinungsbild zu erhalten. Erfreulicherweise führen wir eine solche anonyme, systematische Abfrage zur Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten bereits in regelmäßigen Abständen durch - zuletzt im Zeitraum September/Oktober dieses Jahres.
 
Wir möchten Sie gerne darauf hinweisen, dass das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten auch in einem persönlichen Gespräch erörtert werden kann. In unserem Haus bestehen mehrere Anlaufstellen, um eventuelle Probleme zu besprechen. Dazu zählen die Behördenleitung, die Abteilungsleitungen, der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die sozialen Ansprechpersonen.

Wir sind daran interessiert, mit Ihrer Hilfe Lösungswege zu entwickeln. Nur durch einen offenen Austausch können Problemstellungen, wie die von Ihnen als mangelhaft beschriebene Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation, gemeinsam bewältigt werden.
 
Kontaktieren können Sie uns gerne auch vertraulich unter nachfolgenden Telefonnummern:
0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222
 


Ihr LaFin Team aus dem Zentralreferat 1

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass die Arbeitssituation in der von Ihnen beschriebenen Art wahrgenommen wurde.

Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei, mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Bezogen auf die EDV und die daraus von Ihnen angesprochenen Ausfälle arbeiten wir derzeit mit Hochdruck an Verbesserungen.

Die von Ihnen angesprochene Wahrnehmung einer intransparenten Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden dem nachgehen.

Nur durch einen offenen Austausch lassen sich Verbesserungen erzielen, die dann auch zu einer höheren Zufriedenheit führen. Für einen Austausch zur Optimierung der Arbeitssituation steht Ihnen gerne die Abteilungsleitung und die Referatsleitungen zur Verfügung.

Wir würden uns daher freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Kontaktieren können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern:
0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222
 

Ihr LaFin Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst.

Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause für Sie einen derartigen Ausklang gefunden hat.

Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei, mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Hierfür bieten wir Ihnen auch nach Ihrem aktiven Beschäftigungsverhältnis viele Anlaufstellen an. So stehen Ihnen die Behördenleitung, die Abteilungsleitung sowie die Interessenvertretungen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Wenn Sie sich nicht an die Abteilungsleitung, die Personalabteilung, den Personalrat oder die Behördenleitung wenden möchten, könnten vielleicht die Sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner (SAP), die Gleichstellungsbeauftragte oder die Vertretung der schwerbehinderten Menschen ein Anlaufpunkt für Sie sein.

Darüber hinaus stehen auch wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung und sind unter folgenden Telefonnummern zu erreichen:
0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222

Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen und Lösungswege aufzeigen.

Wir würden uns freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.


Ihr LaFin Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.

Wir bedauern die negative Wahrnehmung der von Ihnen beschriebenen Sachverhalte sehr und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Leitbild und steht einer vertrauensvollen Zusammenarbeit entgegen.

In unserer Organisation gibt es diesbezüglich mehrere etablierte Anlaufstellen (SAP, PR).

Wir laden Sie ein, uns hierzu weitere Rückmeldung zu geben.

Wir stehen Ihnen auch unter folgenden Telefonnummern für ein persönliches Gespräch zu Verfügung:

0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222



Ihr LaFin Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass die Arbeitssituation in der von Ihnen beschriebenen Weise wahrgenommen wurde.

Wir sind sehr daran interessiert, kontinuierlich Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden zu evaluieren.
Hierfür bieten wir Ihnen über die bekannten Wege viele verschiedene Anlaufstellen. So stehen Ihnen neben den direkten Vorgesetzten auch die Behördenleitung sowie die Kolleginnen und Kollegen der Interessenvertretungen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen und Lösungswege aufzeigen.

Kontaktieren Sie uns gerne unter:

0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222



Ihr LaFin Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst.
Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause für Sie einen negativen Eindruck hat.

Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten kann in einem Gespräch angesprochen und verbessert werden. Unser Haus bietet dazu mehrere Möglichkeiten, wie die an jedem Standort tätigen Sozialen Ansprechpartner oder der Personalrat. Auch wir aus der Zentralabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Belange.

Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen wie die von Ihnen als mangelhaft beschriebene Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation gemeinsam lösen.

Wir würden uns freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, um entsprechende Lösungswege zu erarbeiten.
 

Kontaktieren können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern:
0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222
 


Ihr LaFin Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.

Wir bedauern die negative Wahrnehmung der von Ihnen beschriebenen Sachverhalte sehr. Wir laden Sie ein, uns hierzu weitere Rückmeldung zu geben.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Leitbild und widerspricht einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

In unserer Organisation gibt es diesbezüglich mehrere etablierte Anlaufstellen (SAP, PR).

Wir arbeiten mit Hochdruck an einer Entlastung und transparenten Fallverteilung sowie an einer Verbesserung der IT-Infrastruktur.

Sie können uns gerne unter den folgenden Telefonnummern kontaktieren:
0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222


Ihr LaFin Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst.
Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause für Sie einen negativen Eindruck hat.

Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten kann in einem Gespräch angesprochen und verbessert werden. Unser Haus bietet dazu mehrere Möglichkeiten, wie die an jedem Standort tätigen Sozialen Ansprechpartner oder der Personalrat. Auch wir aus der Zentralabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Belange.

Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen wie die von Ihnen als mangelhaft beschriebene Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation gemeinsam lösen.

Wir würden uns freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, um entsprechende Lösungswege zu erarbeiten.


Kontaktieren können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern:

0211 / 8222-4037
0211 / 8222-4222



Ihr LaFin Team