Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Die Bewertungen für das Landesamt für Finanzen NRW zeigen insgesamt eine neutrale Stimmung, wobei mehrere Kategorien jedoch starke negative Aspekte aufweisen. Die Arbeitsatmosphäre wird als zwiespältig wahrgenommen: Während einige Mitarbeier:innen eine produktive und angenehme Umgebung mit ausgezeichneter Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten loben, heben andere Punkte wie mangelnde Transparenz und Konflikte im Kolleg:innenumfeld hervor. Mobbing und der Druck von den Führungskräften werden als problematisch gesehen. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend negativ bewertet, da eine klare Priorisierung der Informationen fehlt und Versprechungen häufig nicht eingehalten werden.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird positiv bewertet, was darauf hindeutet, dass Erfahrung wertgeschätzt wird und die Unterstützung für langjährige Mitarbeitende positiv ist. Andere Bereiche wie das Vorgesetztenverhalten und die Karriereentwicklung zeigen hingegen Defizite. Hier wird insbesondere ein Mangel an Karrierechancen und Unterstützung bemängelt, was durch intransparente Entscheidungsprozesse verstärkt wird. In Bezug auf die Work-Life-Balance gibt es eine gemischte Rückmeldung; flexible Arbeitsmodelle werden geschätzt, aber die hohe Arbeitsbelastung schränkt diese teilweise ein.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
Gute Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Wertschätzung älterer Kolleg:innen
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
Führungskräfteverhalten und Umgang mit Konflikten
Kommunikationsstrukturen und Transparenz
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landesamt für Finanzen NRW erhält insgesamt ein negatives Feedback aus den Bewertungen. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr kritisch über die Vorgesetzten, die Intransparenz und das vorherrschende Klima des Misstrauens. Besonders negativ hervorgehoben werden Verhaltensweisen wie Mobbing, Druck und Ressentiments, die das Arbeitsumfeld belasten. Des Weiteren wird das Verhalten der Vorgesetzten als unterstützend für eine solche negative Atmosphäre angesehen, was die Gesamtstimmung zusätzlich verschlechtert.
Auf der positiven Seite gibt es jedoch auch Bewertungen, die das Arbeitsklima loben, insbesondere die Flexibilität in Bezug auf Homeoffice und Arbeitszeiten sowie die hilfreiche und angenehme Zusammenarbeit unter Kolleg:innen. An einigen Standorten, wie Hamm, wird ein gutes und unterstützendes Kollegiumsverhalten hervorgehoben, und moderne Arbeitsplätze sowie ergonomische Möbel schaffen ebenfalls eine positive Grundlage für die tägliche Arbeit. Trotz bestehender Herausforderungen zeigt das Feedback, dass es auch positive Aspekte gibt, die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beitragen können.
In der Kategorie Kommunikation beim Landesamt für Finanzen NRW äußern die Mitarbeitenden vor allem kritische Meinungen. Die Bewertungen heben eine überbordende Informationsflut ohne klare Priorisierung hervor, wobei E-Mails und Online-Präsentationen als Hauptmedien genannt werden. Die Kommunikation sei intransparent, mit vielen Versprechen, die nicht eingehalten werden. Es besteht Verbesserungspotential, da wichtige tägliche Arbeitsinformationen oft nicht übermittelt werden und der Austausch fast ausschließlich intern und per E-Mail erfolgt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten in der Kommunikation, die keine Lösungen für ihre Anliegen anbieten. Regelmäßige Meetings finden zwar statt, jedoch dominieren andere Behörden und gehen eigenständig vor, was Frustration und Missverständnisse über unterschiedliche Arbeitsweisen fördert. Auch das gelegentliche Auftreten von Klatsch und Lügen wird als problematisch angesehen. Manche Bewertungen betonen, dass Zusagen nicht immer eingehalten werden und Informationen manchmal nur durch Hörensagen statt offizielle Bekanntmachungen gelangen.
Das Vorgesetztenverhalten im Landesamt für Finanzen NRW wird größtenteils negativ bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von schwacher Führung, bei der Vorgesetzte in Konfliktsituationen nicht angemessen handeln und falsche Versprechungen bezüglich Beförderungen offenbar regelmäßig vorkommen. Zudem herrscht der Eindruck, dass Vorgesetzte die eigenen Mitarbeitenden in entscheidende Prozesse nicht miteinbeziehen, Regeln nicht konsequent einhalten und stattdessen nepotistische Praktiken begünstigen. Ein wiederkehrendes Thema ist die Weitergabe von Druck sowie mangelnde Unterstützung, insbesondere bei konstantem Arbeitsüberlastungen.
Es gibt jedoch auch einige positive Stimmen, die von unterstützender und verständnisvoller Führung sprechen, bei der gute Kommunikation gefördert und unnötiger Druck vermieden wird, selbst bei hoher Arbeitsbelastung. Diese positiven Einschätzungen sind jedoch in der Minderheit und spiegeln nicht den allgemeinen negativen Konsens wider, der den Ton der meisten Bewertungen bestimmt. Die unterschiedlichen Ansichten deuten auf inkonsistente Führungserfahrungen je nach Abteilung hin.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance beim Landesamt für Finanzen NRW zeigen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und eine großzügige Urlaubsregelung. Die Flexibilität scheint einigen Mitarbeiter:innen ausreichend Möglichkeiten zu bieten, jedoch wird auch angemerkt, dass es von den individuellen Entscheidungen abhängt, diese Chancen effektiv zu nutzen. Einige Nutzer:innen sehen die Work-Life-Balance des Unternehmens als einen starken Punkt, betonen jedoch, dass das Landesamt sich nicht auf dieser Stärke ausruhen sollte und mehr Empathie seitens der Vorgesetzten erforderlich ist.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Ein hoher Arbeitsaufwand und Fluktuation erschweren es einigen, die vorhandenen flexiblen Optionen wie Homeoffice effektiv zu nutzen. Des Weiteren wird ein ungesundes Arbeitsumfeld angegeben, das zu hohen Krankenständen führt, und neue Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt. Insgesamt wird deutlich, dass trotz der vorhandenen Flexibilitätsoptionen und guten Ansätze zur Work-Life-Balance Verbesserungspotential besteht, um Herausforderungen wie Arbeitsbelastung und Mitarbeiterrechte anzugehen.
121 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist selten Gold was glänzt, jedoch die Zufriedenheit & Wertschätzung ist wesentlich größer als hier beschreiben..
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Landesamt für Finanzen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Anfang an sehr gut ausgestattet, alle Unterlagen wie Zugänge der IT, die dazugehörigen Ausstattungen einfach TOP. Sehr gute Serviceleistungen von der Zentralabteilung am Standort und auch sehr gute Hotline - habe bislang immer sehr zügige Hilfsleistungen erhalten, ach auch meine Personalsachbearbeitung und die Vertretung sind einfach TOP - wollte ich unbedingt mal sagen - Ich danke Ihnen.
Negativ finde ich manchmal das Controlling im UVG - hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt sehr häufige Updates - ist manchmal sehr nervig, vor allem wenn die Systeme nicht so "gut miteinander" kommunizieren
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Transparenz in den Abteilungen / Referaten. Wie schon gesagt bessere Bezahlung, hier sind zwar die Gewerkschaften und die Landes-Arbeitgeberseiten gefragt, (Egal, ob Verdi Komba DStG etc. die tun einfach VIEL zu wenig. Ich bin daher zum Glück vor einiger Zeit wieder ausgetreten.) aber die müssten auch mal auf alle Mitarbeitende von sich aus zugehen, damit die Förderung von Leistungen belohnt wird.
Arbeitsatmosphäre
Im Regelfall sind die Gebäude gut ausgestattet, insbesondere alle Arbeitsplätze mit Ergonomischen Bürostühlen, höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme sind Standard, bei Bedarf bzw. Notwendigkeit erhält man eine Unterstützung durch die Inklusionsberatung (sogar bereits am ersten Tag!). Dazu besteht Gleitzeit. Homeoffice (Docking-Station bei Bedarf sogar 2 Bildschirme für zu Hause).
Image
Bessere Auftritte in sozialen Medien wäre vllt. hilfreich
Work-Life-Balance
Wenn man ein Workaholic ist, hat man keine WLB! Grds. bietet das Haus an allen Standorten m.E. hinreichend Möglichkeiten diese zu nutzen. Es ist ein Arbeitszeitrahmen von 6:00 Uhr bis 19:30 Uhr vorhanden - durch Absprachen mit der jeweiligen Führungskraft kann die tägliche AZ individuell abgesprochen werden. Hier gilt es dennoch für jeden Einzelnen selbst etwas von der vorhandenen Flexibilität abzugeben, z.B. für / bei Referats- oder Teambesprechungen oder was auch immer. (4 Sterne sind mir geschuldet - wäre schön wenn Führungskräfte ein größeres Auge auf einen werfen würden!)
Karriere/Weiterbildung
Siehe bereits erwähnte zu den Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt öD - Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Grunde N U R für verbeamtete Personen - Je nachdem wo man einsteigt sind nahezu keine Entwicklungen gegeben oder nicht gewollt. Hier müsste durch Gewerkschaften wesentlich mehr Druck ausgeübt werden - verh. Beamte erhalten einen Familienzuschlag je nach Mietstufe - Regierungsbeschäftigte NICHT!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Digitale Musterbehörde" der Finanzverwaltung NRW - in allen Bereichen weiterhin sehr stark ausbaufähig - man ist jedoch auf einem sehr guten Weg (daher 5 Sterne!)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist dieser mit sehr großer Wahrscheinlichkeit sehr sehr hoch und das ist auch gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin sehr zufrieden und hoffe es bleibt auch so, bin zwar noch keine 5 Jahre dabei... mir gefällt es dennoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf nahezu allen Ebenen ab Abteilungsleitungen ausbaufähig - es gibt im Hause s e h r g u t e Abteilungsleitungen, auch Referatsleitungen, Referenten sowie Fachgebietsleitungen - einige könnten allerdings untereinander noch viel voneinander Lernen. (daher nur 4 Sterne)
Arbeitsbedingungen
Software ist regelm. ein leidiges Thema, man kann sich jedoch mit allem arrangieren..
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Allgemeinen sehr gut, jedoch ist m.E. ein deutliches Verbesserungspotential auf allen Ebenen ausbaufähig. D.h. dies gilt sowohl für die Dienststellenleitung des Hauses, den jew. Abteilungsleitungen an den Standorten, bei den dortigen Referatsleitungen sowie Fachgebietsleitungen. (nur 3 Sterne als Ansporn)
Gleichberechtigung
Beschäftigte sind sehr divers - Haus
Interessante Aufgaben
Egal ob UVG Karriere-NRW Zentralabteilung oder Landeshauptkasse Fremdsprachendienst des Hauses - es ist sehr bunt hier im Hause
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Serviceleistungen der Zentralabteilung und der Personalsachbearbeitung wertschätzen. Ihre Anerkennung motiviert uns sehr, weiterhin unser Bestes zu geben.
Ebenso möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Eine transparente Kommunikation und ein optimierter Informationsfluss sind entscheidend und auch in unserem Interesse. Wir arbeiten bereits aktiv daran, diese Punkte stets zu verbessern. Einige Maßnahmen sind bereits etabliert - wie beispielsweise der regelmäßig stattfindende Behörden Jour fixe. Andere Maßnahmen, die zum Beispiel die Erreichbarkeit unseres IT-Supports verbessern, wurden mittlerweile umgesetzt. Weitere Möglichkeiten befinden sich in der Planung.
Ihre Bewertung hilft uns, mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Ihnen weitere Punkte auffallen, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert.
Kontaktieren Sie uns gerne unter:
0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team aus dem Referat Z 1
Zufrieden
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Landesamt für Finanzen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Verbesserungsvorschläge
Gute Ausstattung für einen optimalen Arbeitsablauf
Erfreulicherweise können wir unsere Beschäftigten bereits umfangreich mit Hard- und Software ausstatten. An Verbesserungen hinsichtlich der EDV Leistungen arbeiten wir derzeit mit Hochdruck.
Wir schätzen sehr, dass Sie sich die Zeit für eine ehrliche Bewertung genommen haben.
Für weitere Ideen können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern kontaktieren: 0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team aus dem Referat Z 1
Unmenschlich
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesamt für Finanzen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier geht es nach Nasenlänge. Man wird regelrecht behandelt als wäre man nichts wert und erlebt nur negatives und wird von hinten gemobbt, falls man sich wehrt gegen das Ungerechte und zum Personalrat geht.
Verbesserungsvorschläge
Regeln sollten gleich für alle gelten und nicht nach Abteilung variieren. Wer die falsche Leitung erwischt hat schlechte Karten. Das ist für eine Behörde recht armselig und traurig . Sowas sollte nicht in ein öffentlichen Institut arbeiten bzw wenn es keine Führungskraft besitzt diese durchführen dürfen . Man sollte sich mal Gedanken machen , wieso so viele krank sind und sich mal diese befragen,auch anonym . Es wird nichts dagegen unternommen, dass die RL etc. so entscheiden kann wie sie will, obwohl es in anderen Abteilungen und Standorten anders gemacht wird . Macht einen Bogen um diese Behörde.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Vorgesetzenverhalten schrecklich
Work-Life-Balance
Wenn so wäre , wären nicht so viele Kollegen krank bzw Langzeiterkrankt . Viele flüchten von dieser Behörde weil sie krank macht
Vorgesetztenverhalten
Die RL zieht ihr Ding durch und es interessiert sie nicht, inwieweit sie den Mitarbeitern schadet . Sie widersetzt sich gewisse Vorschriften, dass was in Düsseldorf für einige Kollegen eigentlich schriftlich vorgesehen ist und keiner tut was dagegen .
wir sind dankbar für das Feedback unserer Beschäftigten, das uns dabei hilft, unsere Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause möglicherweise nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder wohl und geschätzt fühlt und sind Ihnen sehr verbunden, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen. Dadurch erhalten wir die Chance, mögliche Entwicklungsfelder zu erkennen.
Sie schlagen vor, eine anonyme Befragung der Beschäftigten durchzuführen, um ein Meinungsbild zu erhalten. Erfreulicherweise führen wir eine solche anonyme, systematische Abfrage zur Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten bereits in regelmäßigen Abständen durch - zuletzt im Zeitraum September/Oktober dieses Jahres.
Wir möchten Sie gerne darauf hinweisen, dass das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten auch in einem persönlichen Gespräch erörtert werden kann. In unserem Haus bestehen mehrere Anlaufstellen, um eventuelle Probleme zu besprechen. Dazu zählen die Behördenleitung, die Abteilungsleitungen, der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die sozialen Ansprechpersonen.
Wir sind daran interessiert, mit Ihrer Hilfe Lösungswege zu entwickeln. Nur durch einen offenen Austausch können Problemstellungen, wie die von Ihnen als mangelhaft beschriebene Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation, gemeinsam bewältigt werden.
Kontaktieren können Sie uns gerne auch vertraulich unter nachfolgenden Telefonnummern: 0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team aus dem Zentralreferat 1
Licht und viel Schatten
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesamt für Finanzen / Lafin Köln Porz in Köln-Porz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren! Es macht den Anschein, dass sich nie Jemand darüber Gedanken macht, welche Auswirkungen das Ändern an Stelle X auf die Mitarbeiter an Stelle Y ausmachen wird. Dinge greifen nicht ineinander sondern behindern sich gegenseitig. Einarbeitung standardisieren. Bisher gestaltet jedes Referat die Einarbeitung nach eigenem Ermessen. Dies spiegelt sich auch in der Arbeitsweise wieder die dementsprechend unterschiedlich ist. Karriereperspektiven aufzeigen. Ich arbeite jetzt seit einigen Monaten hier. Das Thema hat es bisher in keinem Mitarbeitergespräch gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist konzentriert und gut.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft die Masse an offenen Aufgaben nicht mit nach Hause zu nehmen sondern gedanklich im Büro zu lassen ist die Work-life-Balance sehr gut. Mit Ausnahmen wird Urlaub immer genehmigt und auf die Belange von Familien wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L oder auch der schlechteste Tarifvertrag im öffentlichen Bereich. Dazu kommt, dass auch Kollegen mit immenser Berufserfahrung zum Start grundsätzlich in Stufe 1 eingestuft werden, da die Erfahrung im relevanten Bereich fehlt. Banker dagegen haben gerüchteweise gute Chancen in Stufe drei anzufangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Kein Jobticket, kein Zuschuß zum 49,-€ Ticket, kein Jobrad. Immerhin jeder Schreibtisch hat drei Mülleimer um den Müll richtig trennen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Referat sehr unterschiedlich. Ich hatte Glück.
Vorgesetztenverhalten
Wieder je nach Referat höchst unterschiedlich!
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zu laut (Schall/Akkustik) und werden perspektivisch auch zu voll. Die zum Einsatz kommenden Programme sind ein Sammelsurium von nicht aufeinander abgestimmten Systemen die nicht performant sind. Auf die groß angekündigten Verbesserungen wartet man weiterhin. Immerhin sind die meisten Rechner auf neustem Stand, höhenverstellbare Schreibtische und gute Bürostühle sind vorhanden. Obst wird bereitgestellt, muss aber bezahlt werden, Kaffee gibt es nicht. Immerhin gibt es auf einer der beiden Etagen einen Wassspender.
Kommunikation
Unterirdisch! Es gibt täglich neue Infos die irgendwer über irgendeinen Kanal in die Welt hinausposaunt. Dabei wird nicht priorisiert sondern es ist alles irgendwie wichtig. Das wichtigste Medium zur Informationsweitergabe ist die E-Mail, gefolgt von Präsentationen die online heruntergelesen werden.
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass die Arbeitssituation in der von Ihnen beschriebenen Art wahrgenommen wurde.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei, mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Bezogen auf die EDV und die daraus von Ihnen angesprochenen Ausfälle arbeiten wir derzeit mit Hochdruck an Verbesserungen.
Die von Ihnen angesprochene Wahrnehmung einer intransparenten Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden dem nachgehen.
Nur durch einen offenen Austausch lassen sich Verbesserungen erzielen, die dann auch zu einer höheren Zufriedenheit führen. Für einen Austausch zur Optimierung der Arbeitssituation steht Ihnen gerne die Abteilungsleitung und die Referatsleitungen zur Verfügung.
Wir würden uns daher freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Kontaktieren können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern: 0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team
Der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landesamt für Finanzen / Lafin Köln Porz in Köln-Porz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Ungerechtigkeiten und das Mobbing, dass ich in dieser Behörde durch bestimmte Kollegen und Vorgesetzte erlebt habe, bin ich jetzt im Burnout und kann nicht arbeiten.
wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst.
Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause für Sie einen derartigen Ausklang gefunden hat.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei, mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Hierfür bieten wir Ihnen auch nach Ihrem aktiven Beschäftigungsverhältnis viele Anlaufstellen an. So stehen Ihnen die Behördenleitung, die Abteilungsleitung sowie die Interessenvertretungen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Wenn Sie sich nicht an die Abteilungsleitung, die Personalabteilung, den Personalrat oder die Behördenleitung wenden möchten, könnten vielleicht die Sozialen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner (SAP), die Gleichstellungsbeauftragte oder die Vertretung der schwerbehinderten Menschen ein Anlaufpunkt für Sie sein.
Darüber hinaus stehen auch wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung und sind unter folgenden Telefonnummern zu erreichen: 0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen und Lösungswege aufzeigen.
Wir würden uns freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Ihr LaFin Team
nicht empfehlenswert
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landesamt für Finanzen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte hat viel über Privates geredet und sich diskriminierend gegenüber Schwerbehinderten verhalten und gegenüber anderen Vorgesetzen und Kollegen einen übelst runtergemacht. Zudem wurden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Hier wurde noch nicht verstanden, dass Personal/Mitarbeiter/Beamte nicht nach vorgefertigten Abläufen aus der Beamtenverwaltung betreut werden sollte(n). Hier fehlt die Menschlichkeit vollkommen.
Jemand, der kein Beamter ist und aus der freien Wirtschaft kommt, wird von den meisten Beamten wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt.
Ich habe bei keinem Arbeitgeber sonst so eine schreckliche Zeit erlebt mit Ungerechtigkeit, Unverständnis und Bevorzugung!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte überprüfen und mal Mitarbeitern glauben.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen.
Wir bedauern die negative Wahrnehmung der von Ihnen beschriebenen Sachverhalte sehr und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Leitbild und steht einer vertrauensvollen Zusammenarbeit entgegen.
In unserer Organisation gibt es diesbezüglich mehrere etablierte Anlaufstellen (SAP, PR).
Wir laden Sie ein, uns hierzu weitere Rückmeldung zu geben.
Wir stehen Ihnen auch unter folgenden Telefonnummern für ein persönliches Gespräch zu Verfügung:
0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team
Der schlimmste Arbeitgeber,den ich erlebt habe
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesamt für Finanzen Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues und gut ausgestattetes Gebäude. Gleitzeiten. Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat keine Motivation für die Zukunft und die Arbeit ist nichts für zarte Gemüter. Mit Härte durchgreifen, ob immer rechtmäßig,ist fraglich. Je nach Sachbearbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz. Bessere Bezahlung. Förderung von Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Intransparent
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt,sehr schlechte Bedingungen. Keine Beförderung
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass die Arbeitssituation in der von Ihnen beschriebenen Weise wahrgenommen wurde.
Wir sind sehr daran interessiert, kontinuierlich Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden zu evaluieren. Hierfür bieten wir Ihnen über die bekannten Wege viele verschiedene Anlaufstellen. So stehen Ihnen neben den direkten Vorgesetzten auch die Behördenleitung sowie die Kolleginnen und Kollegen der Interessenvertretungen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen und Lösungswege aufzeigen.
Kontaktieren Sie uns gerne unter:
0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team
Als SB angefangen und überlege zu gehen
1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesamt für Finanzen Nordrhein-Westfalen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt durch LBV pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Zu) vieles.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Sackt immer mehr ab.
Work-Life-Balance
Wäre Homeoffice nicht so beliebt, dann wären noch mehr Mitarbeiter vermutlich weg.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. In letzter Zeit wird gerne Infos oder Updates verschwiegen, um unliebsame Kolleginnen eines auszuwischen. Einzelne Kollegen und Kolleginnen fühlen sich als "Chef" des Referates. Dies kommt auch daher, da FGL / RL zu schwach positioniert sind oder indirekt gewollt bzw. erwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein FGL & RL sticheln gerne bei vor Ort Mitarbeitern auf andere Mitarbeitern herum, die gerade im Homeoffice sind und umgekehrt. FGL & RL schützen sich gegenseitig, aber nicht das Team insgesamt. Manchesmal steht man vor einer entsprechenden Situation einfach nur fassungslos und schockiert da. Real live?
wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause für Sie einen negativen Eindruck hat.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten kann in einem Gespräch angesprochen und verbessert werden. Unser Haus bietet dazu mehrere Möglichkeiten, wie die an jedem Standort tätigen Sozialen Ansprechpartner oder der Personalrat. Auch wir aus der Zentralabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Belange.
Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen wie die von Ihnen als mangelhaft beschriebene Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation gemeinsam lösen.
Wir würden uns freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, um entsprechende Lösungswege zu erarbeiten.
Kontaktieren können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern: 0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team
Leider kein guter Arbeitgeber
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesamt für Finanzen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Paarkplätze, Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsentlasstung, Arbeitsentlassstung und nochmal Arbeitsentlassstung Fähige Führungskräfte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Controlling nimmt Überhand, es werden so viele Kennzahlen erhoben, das macht keinen Sinn, man kann nicht alle Kennzahlen zur Zufriedenheit erfüllen aber genau das möchten gerne die RL. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre. Entlastungsmaßnahmen der Führung bringen nichts, man gibt 100 Fälle ab und innerhalb von zwei Monaten hat man sie durch Neufälle wieder drauf. Und bei einer Fallbelastung von 1000-1500 Fällen sind 100 Fälle fast nicht bemerkbar. EDV-Probleme sind ein Dauerthema. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind das Einzige, was die Mitarbeiter hält. Aber auch andere Arbeitgeber bieten das mittlerweile an und das bei weniger Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Ein großes Manko und eine große Baustelle. Es gint zwar ein Führungsleit(bild) Posteraber etwas nur an die Wand hängen, das alleine reicht nicht. Führungskräfte werden von oben geschützt, als Sachbearbeiter hat man leider nicht die gleichen Rechte, wie z.B. RL, obwohl wir alle hier nur angestellt sind. Das Vorgesetztenverhalten ist zum Teil übergriffig und anmaßend.
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig geworden, Belange der MA werden zur Kenntnis genommen aber Lösungen die funktionieren gibt es nicht.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern die negative Wahrnehmung der von Ihnen beschriebenen Sachverhalte sehr. Wir laden Sie ein, uns hierzu weitere Rückmeldung zu geben.
Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserem Leitbild und widerspricht einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
In unserer Organisation gibt es diesbezüglich mehrere etablierte Anlaufstellen (SAP, PR).
Wir arbeiten mit Hochdruck an einer Entlastung und transparenten Fallverteilung sowie an einer Verbesserung der IT-Infrastruktur.
Sie können uns gerne unter den folgenden Telefonnummern kontaktieren: 0211 / 8222-4037 0211 / 8222-4222
Ihr LaFin Team
Fehlender Einsatz
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesamt für Finanzen / Lafin Köln Porz in Köln-Porz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was hier schlecht läuft, zeigt sich schon an der Personalleitung: "An der Fluktuation seien die Mitarbeiter selbst Schuld. Man könnte ja noch mehr ins Büro kommen fürs Miteinander und soll einfach nicht meckern, dann ist auch alles gut. " Dabei sind Home Office und flexible Arbeitzeit, die einzigen Themen, die gerade viele noch halten. Leider gar kein Blick für die wichtigen Belange der Belegschaft. Jeder Sachbearbeiter möchte auch nicht ständig nur neue Leute einarbeiten müssen, die nach kurzer Zeit wieder gehen... Wertschätzung Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit den Belangen und Potentialen der Mitarbeiter auseinander setzen.
Image
Bröckelt, man sollte sich nicht darauf ausruhen digitale Behörde zu sein. Andere sind bereits oder werden auch immer digitaler
Karriere/Weiterbildung
Proaktiv wird hier nichts getan.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen besser und in anderen Abteilungen schlechter
wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in unserem Hause für Sie einen negativen Eindruck hat.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen. Ihre Bewertung hilft uns dabei mögliche Probleme und Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten kann in einem Gespräch angesprochen und verbessert werden. Unser Haus bietet dazu mehrere Möglichkeiten, wie die an jedem Standort tätigen Sozialen Ansprechpartner oder der Personalrat. Auch wir aus der Zentralabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Belange.
Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen wie die von Ihnen als mangelhaft beschriebene Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation gemeinsam lösen.
Wir würden uns freuen und hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, um entsprechende Lösungswege zu erarbeiten.
Kontaktieren können Sie uns unter nachfolgenden Rufnummern:
Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesamt für Finanzen NRW durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Landesamt für Finanzen NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesamt für Finanzen NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.