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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteVon Anfang an sehr gut ausgestattet, alle Unterlagen wie Zugänge der IT, die dazugehörigen Ausstattungen einfach TOP. Sehr gute Serviceleistungen von der Zentralabteilung am Standort und auch sehr gute Hotline - habe bislang immer sehr zügige Hilfsleistungen erhalten, ach auch meine Personalsachbearbeitung und die Vertretung sind einfach TOP - wollte ich unbedingt mal sagen - Ich danke Ihnen.
Negativ finde ich manchmal das Controlling im UVG - hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen...
Neues und gut ausgestattetes Gebäude. Gleitzeiten. Homeoffice
Gehalt kommt durch LBV pünktlich.
Ganz klar Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Das allein rettet dem Arbeitgeber echt viel. Aber auch andere Arbeitgeber sind auf den Trichter gekommen und bieten dieses Arbeitsmodel an. Es ist dann nur noch eine Frage der Zeit bis die Fluktuation so richtig seine Muskeln spielen lässt.
kostenlose Paarkplätze, Home-Office.
Von der IT angefangen bis zu den Vorgesetzten und der eigentlichen Tätigkeit.
Seltens habe ich mich als Arbeitnehmer so unqualifiziert in meinem Beruf gefühlt. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld um mich rum mir keine andere Meinung über meine Arbeitsleistung und moralischen Ansichten zulasst. Einerseits läuft nichts gescheit und man ist eher damit beschäftigt, wie ein dressierter Affe, auf einen Arbeitsvorgang am PC zu warten. Auf der anderen Seite ist man von Vorgesetzten umgeben, die die unsinnigsten Aufgaben und Entscheidungen einem ...
Vorgesetzte hat viel über Privates geredet und sich diskriminierend gegenüber Schwerbehinderten verhalten und gegenüber anderen Vorgesetzen und Kollegen einen übelst runtergemacht. Zudem wurden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Hier wurde noch nicht verstanden, dass Personal/Mitarbeiter/Beamte nicht nach vorgefertigten Abläufen aus der Beamtenverwaltung betreut werden sollte(n). Hier fehlt die Menschlichkeit vollkommen.
Jemand, der kein Beamter ist und aus der freien Wirtschaft kommt, wird von den meisten Beamten wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt.
Ich habe bei keinem Arbeitgeber sonst so eine ...
Alles was hier schlecht läuft, zeigt sich schon an der Personalleitung: "An der Fluktuation seien die Mitarbeiter selbst Schuld. Man könnte ja noch mehr ins Büro kommen fürs Miteinander und soll einfach nicht meckern, dann ist auch alles gut. " Dabei sind Home Office und flexible Arbeitzeit, die einzigen Themen, die gerade viele noch halten. Leider gar kein Blick für die wichtigen Belange der Belegschaft. Jeder Sachbearbeiter möchte auch nicht ständig nur neue Leute einarbeiten müssen, die nach kurzer Zeit ...
Regeln sollten gleich für alle gelten und nicht nach Abteilung variieren. Wer die falsche Leitung erwischt hat schlechte Karten. Das ist für eine Behörde recht armselig und traurig . Sowas sollte nicht in ein öffentlichen Institut arbeiten bzw wenn es keine Führungskraft besitzt diese durchführen dürfen . Man sollte sich mal Gedanken machen , wieso so viele krank sind und sich mal diese befragen,auch anonym . Es wird nichts dagegen unternommen, dass die RL etc. so entscheiden kann wie sie ...
Prozesse optimieren! Es macht den Anschein, dass sich nie Jemand darüber Gedanken macht, welche Auswirkungen das Ändern an Stelle X auf die Mitarbeiter an Stelle Y ausmachen wird. Dinge greifen nicht ineinander sondern behindern sich gegenseitig.
Einarbeitung standardisieren. Bisher gestaltet jedes Referat die Einarbeitung nach eigenem Ermessen. Dies spiegelt sich auch in der Arbeitsweise wieder die dementsprechend unterschiedlich ist.
Karriereperspektiven aufzeigen. Ich arbeite jetzt seit einigen Monaten hier. Das Thema hat es bisher in keinem Mitarbeitergespräch gegeben.
IT IT IT IT IT IT IT IT
RL und FGL nicht untereinander alles erlauben lassen. Das führt zu Frust bei SBs.
Arbeitsentlasstung, Arbeitsentlassstung und nochmal Arbeitsentlassstung
Fähige Führungskräfte einstellen.
Gute Ausstattung für einen optimalen Arbeitsablauf
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Finanzen NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden und hoffe es bleibt auch so, bin zwar noch keine 5 Jahre dabei... mir gefällt es dennoch.
Auch älteren Kollegen wird angemessen geholfen. Wenn zb Fragen bei neuen Exceltabellen oder Epos entstehen, hilt man sich untereinander.
Auch die hat man lieb.
Keine Unterschiede.
Keine Klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Finanzen NRW ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Gäbe es den Flurfunk nicht, würden Angestellte aktuelle Themen nicht zeitnah erfahren und umsetzten. Weiter fehlt die Kommunikation unter den Referaten. Jedes Ref. arbeitet anders und muss anderen Abteilung ein Schritt voraus sein, um möglichst gut aufzufallen. Deswegen werden Information nur unter den Abteilungen selbst gerne kommuniziert. Die Schmeichlerkulur ist ganz oben im Trend bei den Vorgesetzten.
Regelmäßige FGL und Referatsrunden sind vorhanden. Leider wird hier auch wieder deutlich, dass andere UHs ständig "ausreißen" und ihr eigenes Ding durchziehen, obwohl es anders abgesprochen ist. Natürlich sprechen auch SBs verschiedenster UHs miteinander. Die Frustration und das Unverständnis über etwaige unterschiedliche Arbeitsweisen werden immer größer.
Die Kommunikation ist im Allgemeinen sehr gut, jedoch ist m.E. ein deutliches Verbesserungspotential auf allen Ebenen ausbaufähig.
D.h. dies gilt sowohl für die Dienststellenleitung des Hauses, den jew. Abteilungsleitungen an den Standorten, bei den dortigen Referatsleitungen sowie Fachgebietsleitungen. (nur 3 Sterne als Ansporn)
Unterirdisch! Es gibt täglich neue Infos die irgendwer über irgendeinen Kanal in die Welt hinausposaunt. Dabei wird nicht priorisiert sondern es ist alles irgendwie wichtig. Das wichtigste Medium zur Informationsweitergabe ist die E-Mail, gefolgt von Präsentationen die online heruntergelesen werden.
Kommunikation ist schwierig geworden, Belange der MA werden zur Kenntnis genommen aber Lösungen die funktionieren gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Proaktiv wird hier nichts getan.
Gibt es leider nicht
Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt.
Für SBs in der Vollstreckung leider zero.
Scheinbar ist vieles möglich aber klare Konzepte fehlen seit längerem. Wenn per Mentimeter Nachfragen kommen, wird es inzwischen eher patzig als sachlich und anstatt mal ein fertiges Konzept zu präsentieren wird das Mentimeter abgeschafft. Das könnte man sicher besser lösen. Weiterbildung im Sinne von Schulungen oder Seminaren ist aber jederzeit möglich. Einiges kommt zentral aber man kann sich selber auch etwas Passendes suchen und buchen.
