Landeshauptstadt 

Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Online-Interview wurde in einer freundlichen und ruhigen Art durchgeführt, deswegen sehe ich diesbezüglich keinen Verbesserungsbedarf. Alle Fragen können zufriedenstellend beantworten werden, wenn man sich gut darauf vorbereitet.

Mir war leider nicht bewusst, dass es sich bei diesem Interview direkt um das eigentliche Vorstellungsgespräch handelt und dementsprechend war ich im Interview überrascht. Hier wäre es wünschenswert vorher genauere Informationen per E-Mail zu erhalten.

Ich habe noch am gleichen Tag eine Rückmeldung erhalten, dass es leider nicht für eine direkte Zusage gereicht hat. Man möchte mir aber auch keine Absage erteilen , sondern erst noch weitere Bewerbungen berücksichtigen (somit Warteliste), welche in den nächsten Wochen anstehen.

Sollte es bei mir nichts werden wünsche ich allen anderen viel Erfolg. Ich werde mich dann zu einem späteren Zeitpunkt nochmals bewerben und dann auch besser vorbereitet sein.

Update: Nach 3 Wochen doch noch eine Zusage erhalten. Jetzt werden noch die üblichen Unterlagen überprüft wie z.B. das Führungszeugnis und dann gehts es bald los.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch beginnt mit allgemeinen Fragen. Sehr gut zu beantworten. Danach werden fallbezogene Fragen gestellt, als ob man bereits vorkenntnisse in dem bereich hat, worauf man sich beworben hat. Es ist eine neue stelle, sprich komplett anderer bereich für mich.Wie können die erwarten, dass ich bereits fallbezogene fragen beantworten kann?! Ich arbeite doch nicht in diesem bereich, habe mich beworben um mir dieses wissen anzueignen...Soweit es geht habe ich es dennoch beantwortet. Am ende wollte ich gerne noch über mein Fernstudium reden, weil ich es erst am ende erwähnen wollte und wurde daraufhin sofort unterbrochen, mit der begründung, ich würde ja von null anfangen und über mein werdegang reden. Sie hat mich nicht aussprechen lassen und gesagt, dass das gespräch bereits beendet ist. So unverschämt. Das habe ich noch nie erlebt. Meine kollegen haben mich gewarnt, dass das Personalamt der STV Düsseldorf sehr kühl und unverschämt ist. Aber das war echt zu viel, sodass ich im Anchluss meine Bewerbung direkt zurückgezogen habe…meine Leistungen sprechen für sich, sowas habe ich echt nicht nötig!!! Ich werde mich nie wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch fand am vorletzten Tag des Monats statt. Im Folgemonat (2 Tage später) war diese Stelle bereits intern besetzt worden, wie ich im Nachgang dank Linkedin erfahren habe.

Aber einmal von vorne:
Es kam eine Einladung per Standardmail. Die Ansprechpartner in der Mail waren telefonisch nicht zu erreichen. Eine Verschiebung des Termins (habe ich per Mail angefragt) war gar nicht möglich - nicht mal von der Uhrzeit her. Ich habe alles in die Wege geleitet, um an diesem Termin teilnehmen zu können. Vor Ort bekommt man eine Aufgabe, die einen kleinen Teil der Position abfragt, dafür sehr detailliert. Zur Bearbeitung wurde ich in einen alten Raum gesetzt (mit Konfetti auf dem Boden), ohne dass mir Wasser oder Kaffee angeboten wurden. Das Gespräch selber verlief ok - wenn auch 2 der 3 Anwesenden nicht sehr interessiert wirkten.

Die Absage kam recht zeitnah. Wenn es aber sowieso nur Pseudo-Gespräche sind, weil die Stelle intern besetzt wird, sollte man die Kandidaten zumindest nicht mit Aufgaben behelligen und bestenfalls, welche aus dem näheren Umfeld einladen, damit Personen wie ich, nicht für nichts so lange fahren müssen.

Verbesserungsvorschläge

Tja, was soll ich sagen. Diese Bewertung betrifft mehr die Verantwortlichen für Personal. Die Gesprächsatmosphäre ist teils sehr kühl und man macht sich auch wenig Mühe dies zu ändern. Das gefiel mir nicht. Hinzu kommt, dass beim virtuellen Kennenlerngespräch die für das Personal verantwortliche Person vor der Webcam lachte, während ich mir bzgl. einer Frage zugegebenermaßen "einen abbrach" und keine gute Antwort gab. Dabei lachte sie, sprach zur Seite weg und redete, als sei noch jemand im Hintergrund gewesen, der ohne Wissen des Bewerbers das Gespräch verfolgte. Insgesamt eher unangenehmer Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Falls ihr einen Bewerber nicht gebrauchen könnt sagt ihm doch einfach ab. Dann kann er oder sie damit abschließen

Verbesserungsvorschläge

Eine Reaktion/ Antwort auf die Bewerbung zu geben wäre schonmal hilfreich. Wenn man in der automatischen Eingangsbestätigung schreibt, dass die Bewerber bitte von Anfragen absehen sollen und man sich unverzüglich meldet, sobald man mehr Auskünfte zur eingegangen Bewerbung geben kann, sollten diese Auskünfte auch irgendwann mal beim Bewerber eingehen. Ist bis heute, über 6 Monate nach Bewerbungseingang, noch nicht passiert.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der HR in Sachen Führungskräfterekruting (Fachkräftemangel?)

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Interviews sind nicht alles - in den Bewerbungsgesprächen gelingt es nicht, potentielle Partner einander näherzubringen. Teilweise unterkühlte Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal bitte eine Rückmeldung an die Bewerber verschicken! So schwer kann es doch nicht sein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine vier Monate mit einer Reaktion beim Bewerber warten, zumal gerade dann nicht wenn einem geschrieben wird, dass der Eingang nochmals bestätigt wird!