Landeshauptstadt 

Düsseldorf

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine, da alles sehr schnell ging und jeder einzelne stets bemüht und freundlich war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

besser geht es nicht

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war alles optimal

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit großen Erwartungen zu diesem Event gegangen, in der Hoffnung, wertvolle Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar eine berufliche Perspektive zu entdecken. Leider wurde ich enttäuscht. Das Event war schlecht organisiert und hat meine Erwartungen in keiner Weise erfüllt.

Etwa 50 Mitarbeiter der Stadt Düsseldorf waren anwesend, und die Hälfte davon kamen aus dem Personalwesen – was für ein Jobspeed-Dating nicht unbedingt zielführend war. Statt produktiver Gespräche schien der Fokus auf internen Themen zu liegen, was dem Event eher den Charakter eines internen Netzwerktreffens verlieh, als eine echte Chance für Jobsuchende zu bieten.

Es gab drei klare Bewerbergruppen: Schüler/Studenten, Menschen mit Berufserfahrung und Menschen, die für einen Quereinstieg interessant sein könnten. Leider hatte ich das Gefühl, dass keiner dieser Gruppen wirklich der Mehrwert geboten wurde, den man sich bei einem solchen Event erhofft.

Ein solches Event ist eigentlich nur notwendig, wenn akuter Personalbedarf besteht. Wenn jedoch wirklich Personal fehlt, sollten die Mitarbeiter umso motivierter sein, die Bewerber für sich zu gewinnen. Doch genau das wurde hier versäumt. Statt sich aktiv um passende Kandidaten zu bemühen, wirkte das Event wie eine Pflichtveranstaltung ohne wirklichen Fokus auf die Bewerber.

Ein besonders negatives Beispiel erlebte ich bei einem Gespräch mit einem Amt: „Ach, du hast nur einen XXX-Abschluss (Und nein! Keinen Archäologie-Abschluss). Damit kannst du bei uns nichts machen.“ Anstatt potenzielle Möglichkeiten oder Quereinstiegswege aufzuzeigen, wurde ich einfach abgewiesen. Dabei wäre es die ideale Gelegenheit gewesen, zu zeigen, wie Bewerber ihre Fähigkeiten in anderen Bereichen einbringen könnten. Solche Chancen wurden komplett übersehen.

Zu allem Überfluss wurden die Bewerber ständig auf die Karrierewebsite der Stadt verwiesen. Wo ist da der Nutzen des Speed-Datings? Ich bin mit einigen Visitenkarten nach Hause gegangen – alle mit einem Link zur Website. Im Ernst? Wenn das der „Mehrwert“ sein soll, dann könnt ihr euch die Veranstaltung wirklich sparen.

Und dann noch das: Lustigerweise hatte die Stadt alle offenen Stellen ausgedruckt und an einem Board aufgehängt. Also wirklich – mit Papier. Leute, wir schreiben das Jahr 2024! Wer nicht mal die Jobseite der Stadt im Internet aufrufen kann, den würde ich konsequent ausschließen!

Aber es geht noch weiter: Es gab tatsächlich Bewerber, die ihre Unterlagen auf Papier mitgebracht haben! Da musste ich wirklich den Kopf schütteln. Digitalisierung ist entscheidend für die Zukunft jedes Unternehmens, und Papierbewerbungen sollten konsequent abgelehnt werden. Es ist heute wirklich keine Herausforderung mehr, seine Unterlagen digital weiterzuleiten, oder nicht?

Ich habe mit vier Ämtern gesprochen, aber keines davon hat mich auch nur ansatzweise davon überzeugt, mich bei ihnen zu bewerben. Und warum? Ganz einfach: Sie haben es nicht einmal versucht! Keines der Ämter hat mir irgendeinen Mehrwert vermittelt. Welche Vorteile hätte ich? Welche spannenden Aufgaben könnten mich erwarten, die vielleicht anders sind als das, was ich jetzt mache? Nur weil jemand in diesem Amt arbeitet, heißt das nicht, dass er anwesend sein sollte, wenn er nicht in der Lage ist, das Amt überzeugend zu repräsentieren.

Interessanterweise spricht die Stadt Düsseldorf in jeder Stellenbeschreibung von „Vielfalt“. Doch bei diesem Event bin ich niemandem begegnet, der (äußerlich) diesem Kriterium entsprach. Von den etwa 50 Mitarbeitern war keiner ein Ausländer – und das selbst in Ämtern wie dem Amt für Migration oder Soziales. Wo ist die Vielfalt, die so betont wird? Habt ihr diese Mitarbeiter versteckt, oder wird vielleicht gar keiner eingestellt?

Für die Zukunft würde ich empfehlen, das Konzept grundlegend zu überdenken. Außerdem sollten die Mitarbeiter besser geschult werden, um Bewerbern Perspektiven aufzuzeigen, anstatt sie vorschnell abzulehnen oder einfach auf die Website zu verweisen. Schließlich besucht man solche Events, um Chancen zu finden, nicht um mit einem Link nach Hause zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles gut!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Unterlagen, die nach Zusage von Bewerbenden noch beigebracht werden müssen, könnten als PDF-Formulare formatiert werden, sodass diese am PC oder Smartphone/Tablet ausgefüllt werden könnten.