Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Räumlichkeiten entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard
Freie arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werde
Verstaubte Struktur und Arbeitsweise. Kaum Chancen für Quereinsteiger.
Aktiver an die Kollegen zugehen und weiterbildungsoptionen anbieten. Besseren Zusammenhalt in den Abteilungen pflegen
Sicheres Gehalt, viele Verwaltungszweige
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Fachkräftemangel erkennen und attraktivere Möglichkeiten für Akademiker jeglicher Art offerieren. Weg von starren Strukturen, offen sein für Neues. Digitalisierung vorantreiben. Attraktivere Vergünstigungen für Mitarbeiter anbieten.
Die Atmosphäre in unserem Amt ist eher angespannt, da es zu wenig Personal bei hohen Krankheitsständen gibt.
Eher negativ
Sehr gut, da 2x Homeoffice pro Woche möglich ist, was für mich ausreichend ist. In Ämtern mit Bürgerkontakt macht Homeoffice auch wenig Sinn. Außerdem: Nach der regulären Arbeitszeit schmeißt man den Stift hin und fertig. Keine Überstunden notwendig. Es gibt dennoch ein Gleitzeitkonto.
Bezahlung nach TVöD VKA oder Beamte NRW. Studienabschlüsse werden in der Regel nicht berücksichtigt bei der Stellenbesetzung, was insbesondere bei Quereinstieg nachteilhaft ist. Es läuft alles über die Verwaltungslehrgänge 1 & 2, die aber regelmäßig angeboten werden. Hierfür muss man allerdings auch wieder Jahre investieren für verhältnismäßig geringes Gehalt. Deutschlandticket wird NICHT bezuschusst. Die sonstigen Vergünstigungen sind eher lächerlich. Man kriegt prozentual nach Gehaltsstufe ein dreizehntes Gehalt, was in der allermeisten Fällen bei 70-80% des Grundgehalts Brutto liegt. 1x pro Jahr leistungsorientierte Bezahlung, was ca. 700 Brutto ausmacht.
Kommt total darauf an, wer die Kollegen sind und in welcher Abteilung man arbeitet.
Keine negativen Vorkommnisse bekannt.
Können auch gerne mal daneben sein, kommt ganz darauf an.
Veraltetes Zeiterfassungsprogramm, aufwendig zu betreiben. Büros mit dem Nötigsten.
Auf Anfragen bekommt man amtsintern immer Antworten. Der Informationsaustausch ist gegeben.
Kann auf Dauer eintönig werden in der gleichen Abteilung/ im gleichen Amt. Dafür hat man eine große Vielfalt an Verwaltungszweigen (aktuell über 40 Ämter in Düsseldorf)
-flexible Arbeitszeiten
-pünktliches Gehalt
-zu wenig Gehalt für den Haufen an Arbeit
-wenig Transparenz
-Offen werden für digitales- und innovatives Arbeiten
-Weniger Anträge oder Bürokratie für Kleinigkeiten wie Homeoffice
-auch mal die Vorgesetzten im Auge haben
Gleitzeit
Streng, viele Kontrollen (zum Beispiel müssen die Gleitzeitbögen den Vorgesetzten vorgelegt werden müssen, Atteste für Arzttermine während der Kernarbeitszeit)
Führungskräfte sollten, bevor sie ihre Aufgabe wahrnehmen, eine Art Führerschein für diese anspruchsvolle Tätigkeit machen müssen
Übergriffige Äußerungen kamen leider häufig vor, In Meetings wurden Leute angeschrien
Gleitzeit ist was schönes
Nicht nur ich, sondern auch andere Kollegen dort waren sehr niedergeschlagen, weil sie es noch nie erlebt haben, dass man sich gegenseitig so an den Karren fährt.
Unterstützung durch Vorgesetzte, die sogar schriftlich fixiert wurde, wurde nicht eingehalten.
Verhalten von Mitarbeitern, das gut gemeint war, um zeitliche Abläufe zu strafen, wurde als Bequemlichkeit eingestuft.
Abwesenheiten werden nicht kommuniziert,
Viele Aufgaben, für die man eigentlich völlig überqualifiziert ist.
Geregelte Arbeitszeiten
Zuviel Hierarchie, dies führt zu mangelnder Flexibilität
Statt rein die Quantität zu tracken und die Mitarbeiter zu überwachen sollte mehr auf Qualität geachtet werden.
Vor einigen Jahren haben wir noch Spaß an der Arbeit gehabt, die wurde leider durch das Verhalten der Vorgesetzten sukzessive zerstört, das führt zu Frustration.
Viele gute Mitarbeiter haben den Bereich gewechselt oder sogar gekündigt, was auch bedenklich ist.
Normaler Arbeitstag (mit Stress durch die Vorgesetzten)
Loyalität zu Vorgesetzten kommt vor Kompetenz und Wissen
Ist in Ordnung
Lässt zu wünschen übrig – es mangelt sehr an der Sozialkompetenz der Vorgesetzten.
Viel Druck, haben keine Ahnung, unnötige Überwachung. Statt zu motivieren, wird man eher demotiviert.
Unterirdisch! Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann nur um Rede und Antwort zu stehen, was man den ganzen Tag gemacht hat – inhaltslose Kommunikation
Unter ständiger Beobachtung ist es schwierig interesse an Aufgaben zu haben
Flexible Arbeitszeit
Keinen Parkplatz
Parkplätze für Mitarbeiter, Kantine nicht an jedem Standort
das Veränderungen angegangen werden und auch die notwendigen finaziellen Ressourcen da sind, wenig Geldverbraten mit unnützen Dingen
die Umsetzungsgeschwindigkeit
umsetzung der Digitalisierung weiter mutig vorangehen, das neue geplante technische Verwaltungsgebäude ist ein richtiger Schritt, der allerdings ebenfalls gerne etwas schnell egangen werden sollte.
aktuell ein sehr hohes Arbeitsaufkommen, es wird allerdings mit zusätzlichem Personal gegengesteuert
Sehr großzügiger AG wenn es um work-life-balance geht, kurzfristiges HO falls Kids krank sind, viele Sport und Erholungsangebote, Zeitkonten, individueller Arbeitsbeginn bei einer Kernarbeitszeit, generelles HO
öffentlicher Dienst, sicher aber deutlich unter der freien Wirtschaft, Sozialleistung 13 Gehalt, geringes Leistungsentgeld, Vergünstigungen für den ÖPNV
Die Gebaudeinfrastruktur aus den 70/80er, die Räume sind daher teilweise sehr beengt
öffemtlicher Dienst mit Verwaltungsstruktur aber mit vielen Lichtblicken es schneller und anders zu machen
Aufgaben mit extrem großer Sinnhaftigkeit, spannend und immer wieder abwechselnd
Grundsätzlich habe ich in meiner jahrelangen Tätigkeit stets einen kollegialen Zusammenhalt erlebt, welcher durch Ämter-/Abteilungs-/Sachgebiets- und/oder Teamevents stets gefördert wird.
Zudem hat man als Verwaltungskraft durch die verschiedensten Fachbereiche in dieser großen Verwaltung auch vielseitige Einsatzmöglichkeiten.
Die Büroausstattung hat in den letzten Jahren einen großen Fortschritt erlebt (Laptop, 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, kabelloses Headset).
Zwar gibt es die Möglichkeit von mobilem Arbeiten, aber die Regelungen dazu sollten bei bewährtem persönlichen Einsatz noch flexibler werden (mehr Tage/Woche, Arbeiten aus dem EU-Ausland).
Verständlicherweise kann es keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze geben. Allerdings wäre es schön, wenn die Möglichkeiten an einen kostenpflichtigen Parkplatz zu gelangen vereinfacht werden würden. Alternativ könnten Mitarbeiter*innen die Möglichkeit erhalten nahe des Arbeitsortes auf den Straßen trotz Anwohnerparkens ihren PKW abzustellen.
Die Einführung der Telearbeit
LOB-Prämie
Teilzeit Regelung
Keine eAkte
Prozesse sind nicht transparent
Dass Prozesse mal schneller bearbeitet werden und transparent für Mitarbeiter werden. Zum Beispiel weiß ich selber nicht auf welchem Stand sich die eAkte derzeit befindet.
Stufenlaufzeit bei internem Wechsel, dass diese nicht von null anfängt, wenn man kurz davor ist in die nächste Stufe zu kommen.
Durch den hohen Personalmangel sehr angespannt. Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und unmotiviert
Durch Telearbeit deutlich besser aber das kann auch mal ein paar Monate dauern, bis der Antrag durch ist
Es werden sämtliche Weiterbildungen immer mal wieder angeboten und man hat die Chance sich damit auf eine höhere Stelle zu bewerben.
Könnte zukünftig besser ausgehandelt werden
Immernoch keine eAkte und ständig werden nur irgendwelche Demos von Programmen gekauft.
Es wird sehr viel gelästert
Ich kann über meine Vogesetzte nichts schlechtes sagen. Sie hilft, wenn Not am Mann ist und hat ein offenes Ohr für Probleme
Ich sitze zum Glück nicht in einem Großraumbüro sondern nur mit einer Kollegin im einem Büro. Jedes Büro hat seinen eigenen Drucker, der oft mal nicht so will. Höhenverstellbaren Tische sollen auch noch kommen.
Es ist okay
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und jeder Fall ist individuell. Langeweile gibt es nicht
So verdient kununu Geld.