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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Anfragen bekommt man amtsintern immer Antworten. Der Informationsaustausch ist gegeben.
Kommt total darauf an, wer die Kollegen sind und in welcher Abteilung man arbeitet.
Sehr gut, da 2x Homeoffice pro Woche möglich ist, was für mich ausreichend ist. In Ämtern mit Bürgerkontakt macht Homeoffice auch wenig Sinn. Außerdem: Nach der regulären Arbeitszeit schmeißt man den Stift hin und fertig. Keine Überstunden notwendig. Es gibt dennoch ein Gleitzeitkonto.
Können auch gerne mal daneben sein, kommt ganz darauf an.
Kann auf Dauer eintönig werden in der gleichen Abteilung/ im gleichen Amt. Dafür hat man eine große Vielfalt an Verwaltungszweigen (aktuell über 40 Ämter in Düsseldorf)
Die Atmosphäre in unserem Amt ist eher angespannt, da es zu wenig Personal bei hohen Krankheitsständen gibt.