Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das Landratsamt Tübingen arbeitet für die Bürger, Gemeinden, Einrichtungen und Betriebe im Landkreis Tübingen. Die Aufgaben sind vielseitig und umfassend.
Von A wie Abfallbeseitigung bis Z wie Zulassungsstelle – das Aufgabengebiet des Landratsamts Tübingen ist abwechslungsreich. Die Landkreisverwaltung übernimmt alle Verwaltungsaufgaben, die nicht von den Städten und Gemeinden erbracht werden. Übrigens lassen sich viele Anliegen bequem vom heimischen Sofa aus erledigen. So sind Terminvereinbarungen, etwa für die Zulassungsstelle oder Führerscheinstelle, online möglich.
900 Meter vom Hauptbahnhof in Tübingen entfernt arbeiten wir in einem attraktiven Verwaltungsgebäude mit hellen, freundlichen Büroräumen. Zentrumsnah und dennoch im Grünen mit einer eigenen Cafeteria sowie kurzen Wegen zur historischen Innenstadt – damit steht einer erholsamen und entspannten Mittagspause nichts im Weg. Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wertschätzender Unternehmenskultur, Chancengleichheit und einem Personalentwicklungskonzept mit umfassenden persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du möchtest einen Blick ins Landratsamt Tübingen werfen? Hier geht es zu unserem virtuellen Rundgang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageWir bieten eine sinnvolle, vielseitige Tätigkeit im Herzen Baden-Württembergs und jede Menge Vorteile. Bei uns hast du die Möglichkeit, aus einer Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zu wählen und im Homeoffice zu arbeiten. Zu unseren Pluspunkten zählen auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement, das Jobrad oder Jobticket und eine eigene Cafeteria im Haus. Unsere Unternehmenskultur ist herzlich und zeichnet sich durch flache Hierarchien aus.
Neue Mitarbeitende heißen wir mit Willkommenspaket, digitalem Begrüßungsheft und Patenschaftsmodell willkommen. Nicht nur bei Neuankömmlingen beliebt ist unsere sogenannte Mitarbeiterakademie: Organisiert von den Kolleginnen und Kollegen kannst du dich hier mit dem Team austauschen. Außerdem steht dir im Bereich der Fort- und Weiterbildung der TüCampus zur Verfügung – unsere digitale Lernmanagementplattform mit breitgefächerten Lerninhalten, Seminaren und eTrainings.
Mitarbeitende, die eine sinnvolle Tätigkeit im Herzen von Baden-Württemberg suchen und sich für die Menschen bei uns im Landkreis einbringen möchten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Tübingen.
Abteilung Personal und Organisation
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Landkreis Tübingen
Das umfassende Weiterbildungsangebot, flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option, moderne Büros, tolle IT
Dass sie immer ein offenes Ohr für einen haben, wenn man ein Anliegen hat
Diensthandy, Homeoffice und mobiles Arbeiten, flache Hierarchien, modernes helles Gebäude
Flexible Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit.
- Job nicht vereinbar mit Familie
- es werden nicht genügend Dienstautos gestellt
- Parkgebühr ist zu zahlen, selbst wenn man sein privates Auto als Dienstwagen verwenden muss
- Kaffee muss man selbst mitbringen
- man muss seinen Müll von Schreibtisch selbst mit nach Hause nehmen
- Aussenwirkung erscheint wichtiger als Mitarbeiter*innenzufriedenheit
Umgang mit Kritik, Personalführung, schlechte Karrierechancen für Frauen mit Kindern die TZ arbeiten wollen, Autoritäre Führungspersonen. Keine betriebliche Sozialarbeit. Kein Beschwerdemanagement. Katastrophale Bewerbungsgespräche.
Parkplätze zwar vorhanden, aber nicht ausreichend. Positiv ist aber wieder die gute Verkehrsanbindung.
Zu Lasten von Ganztagsbeschäftigten dürfen Teilzeitbeschäftigte völlig flexibel ihre Arbeitszeiten einteilen.
Die Hard- und Softwareausstattung könnte regelmäßiger dem Stand angepasst werden. Kein offenes W-LAN Netz.
Parkplatzsituation- Trotz Zahlung des Parkplatzes keine ausreichende Anzahl vorhanden- aus umliegenden Gemeinden ist der öffentliche Nahverkehr z.T. schlecht ausgebaut- besonders landkreisübergreifend. Daher PKW Nutzung erforderlich.
starre Hierarchien, ohne Studium pauschale Schlechterstellung
Mehr Gehalt und keine Bezahlung der Parkplätze. Kosten für Fahrten zur Arbeit übernehmen
- Kernarbeitszeit muss angepasst werden, ansonsten ist es nicht möglich dort zu arbeiten ohne daran kaputt zu gehen
Parkplatz umsonst anbieten
Mitarbeitendenbeteiligung. Flache Hierarchien. Gleichstellung leben. Anpassung an die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Auf mentale Gesundheit der eigenen Mitarbeitenden achten.
Sich an der freien Wirtschaft orientieren was Flexibilität betrifft- besonders wenn Auszeiten benötigt werden. Gehälter deutlicher nach Leistung beurteilen und nicht stur nach Tarifrecht. Die Möglichkeiten die es für Zusatzleistungen bzw. Ermessensentscheidungen gibt auch tatsächlich ausschöpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ok, leider zu viel Überlastung und jeder hat das Gefühl er muss darum kämpfen gesehen zu werden, fühlt sich schuldig bei Krankheit etc. Kein Rahmen für Teambuilding.
Öfter mal Zickenkrieg, kann aber meist auf Grund offener Aussprache behoben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Tübingen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image wird dem LRA glaub nicht immer gerecht. Die Außenwirkung ist meiner Meinung nach öfters schlechter dargestellt, als tatsächlich die Realität ist. Wir müssen stärker an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.
Nicht mehr so gut wie früher
In den letzten Jahren hat sich das Image zunehmend verschlechtert. Hohe Fluktuation.
Aus manchen Abteilungen im Haus hört man keine gute Stimmung, was häufig mit Führungskompetenzen zusammenhängt- Es gibt Führungskräfte die nicht ausreichend sozialkompetent geschult wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schlechte Chancen. Die internen Weiterbildungen sind uninteressant und fachlich auf niedrigem Niveau.
Für Männer die Vollzeit arbeiten können und Meinungskonform sind gut, ansonsten eher nicht.
Es wird einiges angeboten, aber noch ausbaufähig
Karriere ist sehr abhängig von der Grundausbildung (studiert oder nur Ausbildung) und nicht von den erworbenen Kompetenzen über viele Arbeitsjahre.
