138 Bewertungen von Bewerbern
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war trotz Corona-Maßnahmen sehr schnell und rundum zufriedenstelled. Die Gespräche waren angenehm und auf Augenhöhe. Ein respektvoller Bewerbungsprozess, bei dem ich nichts auszusetzen habe.
Recruiting Team vergrößern, scheinbar ist es mit der Menge an Bewerbungen überfordert.
Nichts, so weiter machen.
Seit Januar 2020 ist bei Lanxess eine Stelle als Projektleiter Reaktionstechnik ausgeschrieben. Nach einer kurzen Pause von einem Monat (während Corona im Mai) wurde die Stelle wieder veröffentlicht. Die Anforderungen sind sehr allgemein formuliert, sodass ein großer Kreis von Bewerbern in Betracht kommt. Auf meine Bewerbung vor 4 Monaten, habe ich jedoch bis jetzt keine Reaktion erhalten. Stattdessen wird die Stelle jeden Monat "aktualisiert", sodass die Bewerber glauben, die Stelle wäre aktuell. Ich frage mich, warum der Bewerbungsprozess, der mit Unterbrechung seit Januar 2020 läuft, noch nicht beendet sein soll? Warum macht man den Leuten Hoffnung, wenn am Ende sowieso niemand eingestellt wird? Wenn Sie innerhalb von 10 Monaten in einem Land wie Deutschland mit 83 millionen Einwohnern niemande finden, der diese Position besetzten kann, vielleicht sind dann die Erwartungen unrealistisch? Oder soll überhaupt jemand eingestellt werden? Summa summarum ein beschämendes Verhalten von einem Unternehmen, dass als top Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.
machen Sie das genau so weiter.
96 Tage für eine Absage finde ich zu lang. Zwischenzeitlich habe ich eine Mail an die HR-Abteilung geschrieben und die Ansprechpartnerin auf XING gefunden & angeschrieben, beides leider ohne Rückmeldung. Schade!
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