138 Bewertungen von Bewerbern
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Bewerbungen in mehrere Bereiche konnte ich unterschiedliche Eindrücke sammeln. In den meisten, aber leider nicht allen Fällen, wurden versprochene Fristen zur Rückmeldung eingehalten. Das Bewerberportal bietet Überblick über die offenen Bewerbungen; von diesen Überblick hätte ich mir eine detailliertere Ansicht, optimalerweise mit Zeitpunkten und Art der nächsten Schritte, gewünscht.
Der Bewerbungsprozess lief in meinem Fall wirklich sehr schnell und zuverlässig ab. Ich habe keine Woche auf das erste Telefonat und die damit verbundene Einladung zu einem ersten Interview gewartet. Auch die späteren Rückmeldungen kamen immer ca. zwei bis vier Tage nach dem letzten Kontakt. So etwas empfinde ich als Bewerber wirklich als sehr angenehm und das drückt in meinen Augen Professionalität und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber aus. Aus anderen Bewerbungsprozessen weiß ich, dass man als Bewerber auch schon mal drei oder sogar vier Wochen auf eine erste Reaktion des Unternehmens warten muss. Deshalb sehe ich die schnelle Reaktion von Lanxess nicht als selbstverständlich an. Auch die Interviews an sich haben in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden. Abschließend kann ich nur sagen, dass ich mich freue so einen angenehmen Bewerbungsprozess gehabt zu haben und bald bei Lanxess arbeiten zu können.
Ich habe mich zuerst auf eine andere Stelle bei LANXESS beworben. Die Einladung zum Interview kam darauf hin schnell und persönlich am Telefon. Leider hat es dann bei der ersten Stelle nicht geklappt. Kurze Zeit später hat sich aber die Möglichkeit ergeben, mich auf eine weitere Stelle zu bewerben. Auch dort verlief der Prozess sehr zügig und schnell durfte ich mich über eine Zusage freuen. Schön, dass positives Feedback intern weitergeleitet wird, auch wenn es nicht immer bei der ersten Bewerbung funktioniert.
Den Prozess transparenter und schneller gestalten; klare Kommunikation nutzen & die Möglichkeit, Feedback zu geben (nach 'gutem' Interview und folgender Absage) - die Konkurrenten schaffen das auch, rücken sich damit für die Bewerbenden in wesentlich besseres Licht. Der schlechte Eindruck bleibt haften.
Ich habe mehrfach nachgefragt, wie der Stand der Bewerbung ist; Versprechen ("Wir melden uns bis XYZ, ob Sie in Runde 2 sind") werden nicht eingehalten (man meldete sich 10 (!) Tage nach dem versprochenen Tag.)- das ist keine Candidate Journey; somit vergrault man sich die guten Bewerbenden! Ein Bekannter meinte kürzlich "Lanxess sammelt doch nur CV's" - was ich anfangs stark anzweifelte. Was ich nach dieser Erfahrung jedoch für mich resümiere: kann schon sein, dass dies so ist und der Trainee schon vorher feststand - nach dieser, insbesondere im Vergleich zur Konkurrenz sehr schlechten Erfahrung. Leider konnte ich dem ganzen Prozess wenig Positives abgewinnen - mein sehr positiver Eindruck von Lanxess, den ich vorab hatte, wurde leider zerstört.
Nach einer Standardeinladung hatte ich ein sehr nettes Gespräch vor Ort und auch einen guten Eindruck. Unabhängig von einer weiteren Mail an meinen Gesprächspartner habe ich bis heute ca. 6 Wochen später keinerlei Antwort erhalten. Weder eine Zu-noch Absage. Ich finde das geht gar nicht. Ich habe mich inzwischen für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
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