72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Straffung des Bewerbungsprozesses, klarere Kriterien in der Auswahl und Kommunikation an die Bewerber.
Meine Bewerbung erfolgte Anfang Juni mit direkter automatisierter EIngangmail
am 8. JULI dann eine Zwischeninfo das der Prozess sich verzögert
am 3. SEPTEMBER dann die Absage
kein Anruf, virtuelles Gespräch oder ähnliches. Sagt einfach ab wenn es für euch garnicht passt aber lasst die Bewerber nicht hängen. So braucht ihr euch nicht wundern wenn ihr als Recruiter geghostet werdet (komischerweise gibts da auch immer viel mimimi auf TikTok und LinkedIN wenn mit euch so umgegangen wird).
Ich kenne Leadec anders und es wundert mich was zu so einer Veränderung geführt hat.
Dazu kann ich in dieser Phase natürlich noch nichts vorschlagen. Was ich aber sagen kann ist, dass der Bewerbungsprozess von Anfang an äußerst professionell und angenehm geführt wurde. Sowohl die Recruiterin als auch der Niederlassungsleiter haben sich viel Zeit genommen, um mir den Job und die Unternehmensphilosophie detailliert und kompetent zu erklären. Besonders beeindruckt hat mich ihre empathische Art, die mir bereits in diesem frühen Stadium das Gefühl gegeben hat, hier genau richtig zu sein. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit meinem neuen Team und bin überzeugt, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
keine
Ich weiß da im Moment keine Schachpunkte… einfach top…
Keine
Meine bisherige Erfahrung war so positiv, dass ich keine Verbesserungsvorschläge habe.
Alles ok
Weiter so!
Weiter so!
Einzig, die Spanne zwischen Bewerbung und Einladung zum ersten Kennenlernen hätte etwas kürzer sein können.
Manche relevante Info zum Job wurde erst Recht spät erkennbar, ggf. im Gespräch mehr auf konkrete Jobinhalte eingehen
Standardfragen: sich selbst vorstellen, welche Ziele verfolgt man beruflich
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