72 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leadec Vorstellungsgespräche
Leadec
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsablauf , super Bewerbungsgespräche, sehr freundliche Gesprächsteilnehmer.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leadec FM BV & Co. KG in Stuttgart als Schichtleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Lohnniveau entsprechend den Positionen anpassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für die Bewertung und herzlich Willkommen im Team!
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Als Projekmanager beworben, plötzlich als stellvertreteder Objektleiter absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leadec in Stuttgart als Ürsprünglich: Projektmanager – Facility Management (m|w|d), beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurzfristig (20:00 Uhr) zu einem dringenden Interview für den folgenden Tag eingeladen. 2x super kurzfristige Interviewtermine vereinbart wegen dringlichkeit, dann konnte mann sich knapp 3 Wo. nicht entscheiden. Letztendlich wurde mir für eine Stelle abgesagt (stellv. Objektleiter), auf die ich mich nie beworben hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Flexibilität, die Sie uns entgegen gebracht haben.
Tatsächlich ist es uns wichtig nach Möglichkeit nicht nur die eine konkrete Stelle zu betrachten, sondern zu überlegen, in wie weit es ggfs. sogar noch passendere Vakanzen gibt, die wir dem/der Bewerber/in anbieten können,. Das erfolgt selbstverständlich in gemeinsamer Rücksprache und wird von unseren Bewerbern in der Regel sehr positiv gesehen.
Allerdings bedeutet es auch, dass der Prozess erneut startet, damit alle Beteiligten eine fundierte Entscheidung treffen können.
Wichtig sind hierbei selbstverständlich Transparenz und Kommunikation und daran arbeiten wir gerne weiter.
Wir danken Ihnen nochmals sehr für Ihr Interesse, freuen uns darüber, dass wir doch in einigen Punkten in positiver Erinnerung bleiben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Technischer Assistent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leadec BV & Co.KG in Gaimersheim als Technischer Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken und Schwächen, Qualifikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Liebe/r Bewerber/in,
besten Dank für die klasse Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der Bewerbungsprozess rundum so gut gefallen hat und wünschen einen guten Start bei Leadec!
Unprofessioneller Ablauf, keinerlei Wertschätzung. Prädikat: UNGENÜGEND
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart als Technik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Altersrassismus gehört in kein Unternehmen! Die "Alten" haben die Erfahrung, das "Know How" und vor allem das Rückrad, Projekte professionell umzusetzen!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Sie haben völlig Recht - Altersrassismus oder jegliche andere Form von Rassismus oder Diskriminierung sollten in kein Unternehmen gehören und haben auch bei uns ausdrücklich keinen Platz!
Es ist sehr schade, dass Sie das offenbar als Grund für eine Absage wahrgenommen haben.
Tatsächlich haben wir sogar zahlreiche Positionen gezielt für Bewerber/innen mit langjähriger Berufserfahrung ausgeschrieben und wie Sie den Bewertungen unserer Mitarbeiter entnehmen können, herrscht ein sehr gutes Miteinander zwischen "Young Professionals" und Kollegen/innen mit zum Teil jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir die Chance geben zu erfahren, was genau Sie zu dieser Bewertung bewogen hat.
Kommen Sie gerne persönlich auf mich zu: tatjana.bieker ( @ ) leadec-services.com
Vorsicht bei Bewerbungen in diesem Unternehmen!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart als Technik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
HR auswechseln und durch professionelle Mitarbeiter ersetzen.
Meine Bewerbung passte exakt auf eine der ausgeschrieben Stellen doch was ich als Antwort bekam war schon mehr als abstoßend und herabwürdigend.
Bin froh im nachhinein, das wir nicht zusammengekommen sind.
Prädikat für LEADEC : VERSAGT IN ALLEN PUNKTEN
Setzen, 6
Bewerbungsfragen
Reine Datenkrake
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Hallo und vielen Dank für die Bewertung,
auch wenn der Bewerbungsprozess ganz offensichtlich nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat.
Ich kann Ihnen versichern, dass die ausgeschriebenen Positionen auch tatsächlich zu besetzen sind und wir uns für jede Bewerbung Zeit nehmen.
Das eine Absage frustierend sein kann, ist nachvollziehbar, aber es ist schade, dass sie zu dieser Gesamteinschätzung des Unternehmens führt.
Natürlich sollte der Prozess transparent sein und absolut nicht "abstoßend und herabwürdigend".
Kommen Sie daher bitte persönlich auf mich zu und geben Sie mir die Chance zu sehen, woran genau wir hier gescheitert sind und wie wir daraus lernen - und Sie uns möglicherweise doch noch in guter Erinnerung behalten können.
Viele Grüße
Tatjana Bieker
tatjana.bieker ( @ ) leadec-services.com
Sehr gute Durchführung des Bewerbungsprozess und gut umgesetztes Auswahlverfahren.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart als Global Sourcing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer bin ich und was treibt mich an.
- Was habe ich in den einzelnen Positionen schon gemacht im Bezug auf die Stellenausschreibung. Wie bin ich vorgegangen und wie bin ich mit Herausforderungen umgegangen. Warum will ich wechseln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Liebe/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für das durchgängig positive Feedback.
Corona hat natürlich auch bei uns einen Einfluss auf den Recruitingprozess und es ist uns wichtig, alle Schritte transparent zu erläutern, um allen Beteiligten dennoch dieselbe Wertschätzung entgegen zu bringen.
Es ist schön zu sehen, dass das so gut funktionieren kann und man trotz allem zusammenfinden kann.
Klasse, dass Ihr Antrieb zu uns gebracht hat - wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Bewerbungsgespräch mit Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Die Interviewerleiterin war sehr sympathisch, sodass ein positives Gespräch in einer angenehmen Atmosphäre stattfand. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt und das Gespräch war auf Augenhöhe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Lieber/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für dieses tolle Feedback und die vielen Sternchen.
So soll es sein - ein wertschätzendes gegenseitiges Kennenlernen für alle Beteiligten.
Schön, dass Sie das Gespräch so positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrung hier teilen.
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Sehr guter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles sehr verständlich und gut organisiert.
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Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Hallo und vielen Dank für das tolle Feedback!
Über die 5 Sterne in 9 von 10 Kategorien freuen wir uns sehr und arbeiten natürlich weiterhin daran, die volle Punktzahl zu erreichen.
Schön, dass alles so gut gelaufen ist und auch zu einer gemeinsamen Zusammenarbeit geführt hat.
Wir wünschen viel Spaß und Erfolg bei Leadec!
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Sehr klar strukturierter, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart als Junior Referentin Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Unternehmenswebsite sind wenige Informationen zum internen Weiterbildungsangebot zu finden bzw. zu weiteren Angeboten über Me@Leadec. Als Bewerber finde ich auch das immer sehr spannend.
Bewerbungsfragen
- Durch den Lebenslauf führen und für die Stelle relevante Stationen hervorheben
- In welchen Projekten habe ich bisher einen besonderen Beitrag geleistet und wieso? Wie wären diese Projekte gelaufen, wenn ich nicht involviert gewesen wäre?
- Wie habe ich in der Vergangenheit Feedback umgesetzt (anhand eines Beispiels)?
- Wie bin ich in der Vergangenheit mit Konfliktsituationen im Team umgegangen?
- Was hat mir an meinen bisherigen Führungskräften besonders gefallen in Bezug auf die Zusammenarbeit?
- Wieso habe ich mich für meinen Studiengang entschieden?
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Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Hallo und vielen Dank für das ausführliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, vielen Dank auch dafür.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen viel Spaß und Erfolg bei Leadec!
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Unprofessionell - selbst umentschieden!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leadec in Stuttgart als (Junior) Referent/in Personalentwicklung / (Junior) HR Specialist Global People Development (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erster Kontakt von Bewerbern ist nun mal das Recruiting. Wenn dieses das Unternehmen durch ihre Prozesse und fehlende Kommunikation derart negativ repräsentiert, warum dann dort arbeiten wollen?
-Qualitätsstandards anpassen
-Wertschätzend gegenüber potentiellen neuen Mitarbeitern auftreten
-Bewerber haben heutzutage auch eine Wahl! Mit so einem Recruiting wird die Talentsicherung langfristig nicht erfolgreich sein können
-Die vielen schlechten Bewertungen unterstreichen auch meinen Eindruck
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Arbeitgeber-Kommentar
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europe
Hallo und Danke für die Bewertung,
auch wenn es sehr schade ist, dass nicht alle Kategorien bewertet wurden, denn das würde uns dabei helfen, die konkreten Verbesserungspunkte zu identifizieren.
Auf die genannte Positionen haben wir innerhalb kürzester Zeit enorm viele Bewerbungen erhalten, haben dennoch darauf geachtet, allen Bewerbern zügig Feedback zu geben und dazu unsererseits wieder positives Feedback erhalten.
Schade, dass Sie das anders wahrgenommen haben, denn wir sind uns dessen absolut bewusst, dass wir uns auch als Arbeitgeber bei Ihnen bewerben!
Wir wünschen Ihnen für die weitere Bewerbungsphase viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.