Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Aachen e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häuserübergreifende Kommunikation wird in Qualitätszirkeln gestärkt
Die Vorgesetzte fordert von ihren Gruppenleitungen, dass diese nur positiv über sie reden, damit niemand schlecht über sie im Unternehmen denken kann
Wie in jedem Unternehmen ist dies davon abhängig in welcher Abteilung (Kita/IFF) man arbeitet.
Bis dato kann ich sagen, dass in allen bekannten Abteilungen und Gremien ein ungezwungener lockerer Stil geführt wird, der von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander geprägt ist.
Eine offene Feedbackkultur sollte praktiziert werden, aber das scheint noch nicht überall der Fall zu sein.
In allen Angelegenheiten besteht aber immer die Möglichkeit mit der Vorgesetzten ein Gespräch zu vereinbaren.
Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es sogut wie garnicht. Wenn dann nur auf Führungsebene und die Ergebnisse werden selten ins Team transportiert.
Bei den vierteljährlichen Betriebsversammlungen wird eine offene Gesprächskultur geführt.
Somit hat jeder die Möglichkeit seine Ideen und Erfahrungen kundzutun.
Im großen und ganzen besteht ein Zusammenhalt unter allen Mitarbeitenden der Lebenshilfe Aachen e.V, der sich widerspiegelt bei übergreifenden Aktivitäten wie z.b. dem jährlichen Mitarbeitendenfest oder den Versammlungen.
Im kleinen bin ich immer wieder erstaunt wie professionell und respektvoll mit MA, Kindern und Eltern umgegangen wird.
Vorgesetzte möchte, dass immer hart durchgegriffen wird und erwartet Machtausübung, wie sie es selber tut