Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit dem Medienhaus Bauer, dem Verlag Rubens und temmingmedia hat Lensing Media starke Partner. In den vier Verlagen arbeiten etwa 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, die Menschen in der Region zu vernetzen. Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen, Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind die vier Häuser vielseitig aufgestellt. Digitalisierung verstehen die „rumbles“ als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Unser Portfolio ist so vielfältig wie unsere ca. 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Lensing Media informiert, unterhält und vernetzt die Menschen in der Region. Lokales ist aus Tradition unsere Leidenschaft: Die Ruhr Nachrichten, Dorstener Zeitung, Halterner Zeitung und Münsterland Zeitung gibt es längst nicht nur auf Papier, sondern auch digital – und damit jederzeit und überall. Anzeigenblätter wie die Stadtanzeiger und Reichenweitenportale wie RUHR24 sowie der Sender Radio 91.2 in Dortmund gehören ebenso in das vielfältige Portfolio. Für mehr Informationen zu unserem Markenportfolio gibt es in unserer Bildergalerie eine Übersicht ("Unsere Markenwand").
Explore your talents!
Wir möchten die einzigartigen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdecken, fördern und weiterentwickeln. Jeder Einzelne soll die Möglichkeit haben, seine Stärken voll auszuleben und sein volles Potential zu entfalten. Wir glauben fest daran, dass die gezielte Förderung dieser individuellen Talente nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommt, sondern auch zu einem erfolgreichen und dynamischen Arbeitsumfeld beiträgt.
Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite: Explore your talents! - Die Karriereseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWerte- und Kulturkompass (rumble Compass)
Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.
Kostenvergünstigtes Deutschlandticket
Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.
Kita-Zuschuss
Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).
Rumble Academy
In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!
Jobrad
Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!
Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite
... das haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.
"Hätte mir bei meinem Start als Uni-Absolvent jemand gesagt, dass ich die Medienhäuser von Kopf bis Fuß kennenlerne, um bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder live dabei zu sein und schließlich "Big Data" als Kerngeschäft in allen Häusern zu etablieren, hätte ich ihn für verrückt erklärt. Nun bin ich seit mehr als 10 Jahren Teil dieses verrückten Weges. Hier war und ist wirklich jeder Tag voller Chancen sich und das Unternehmen zu entwickeln!" Marcel Michallik, Chief Data Officer
"Nach meinem Studium bin ich als Trainee bei Lensing Media gestartet und habe im Anschluss eine Zeit lang als Medienberaterin den Dortmunder Süden unsicher gemacht. Es ist interessant, den Weg der Digitalisierung miterleben- und vor allem auch miterarbeiten zu können! Als Digital Sales Managerin macht es mir total Spaß, meine Kollegen zu unterstützen, crossmediale Konzepte für Unternehmen zu erstellen und unsere Kunden über unser vielfältiges digitales Produktangebot aufzuklären. Das Unternehmen entwickelt sich jeden Tag weiter, das macht die Arbeit super spannend und abwechslungsreich." Lisa Klüting, Digital Sales Managerin
"In meiner Ausbildung stehe ich jeden Monat vor neuen Herausforderungen in unterschiedlichsten Abteilungen, wodurch der Alltag nie langweilig wird. Außerdem wird mir durch die Vielfältigkeit der Ausbildung bewusst, wo meine Talente und Interessen liegen. Durch die ständig variierenden Aufgabenfelder lerne ich nach und nach alle Abteilungen kennen. Das hilft mir dabei herauszufinden, welcher Vertiefungsbereich am besten zu mir passt." Felix Gröne, Auszubildender Medienkaufmann Digital & Print
Weitere Antworten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier: Explore your talents! - Die Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lensing Media.
Standorte Inland
Hauptsitz
Dortmund (Innenstadt)
weitere Standorte
- Hat sich vom ersten Tag an gekümmert einen Zugang zu allen Abteilungen zu ermöglichen.
- Legt Wert darauf, dass man sich wohlfühlt. Es wurde immer wieder eine Rückversicherung eingeholt, um sicherzustellen, dass ich mich als Mitarbeiter gut aufgehoben fühle.
- Corporate Benefits Programm und Jobrad.
Überragende familiäre Atmosphäre, viele tolle Benefits und die Lockerheit, wie man sie aus StartUps kennt. Trotzdem stimmt die Produktivität und man merkt, dass das Unternehmen bereit Ist, für das was in den nächsten Jahren auf den Print-Journalismus zukommt.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Dies fängt bei einem vergünstigten Bus- und Bahnticket an über Mitarbeiterrabatte bis hin zu den tollen Angeboten der rumble academy.
Lokaljournalisten haben in diesem Unternehmen beste Chancen auf eine digitale Zukunft.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, individuelle Förderung
es gibt keine "Vergünstigungen", da immer auf "es handelt sich um einen geldwerten Vorteil" gepocht wird. Das ist in den meisten Fällen immer nur eine Ausrede; es wurde weder ein Inflationsausgleich noch eine Coronaprämie gezahlt; die Strukturen sind zum Teil noch verkrustet und könnten "flacher" sein; es gibt nur noch englische "Berufs- und Abteilungsbezeichnungen"... warum? wird sind doch nicht Europaweit oder gar Weltweit vertreten
derzeit fällt mir dazu nichts - aus Fehlern der Vergangenheit wurden überwiegend die richtigen Schlüsse gezogen
Der wertsekompass ist das Papier wert
Bis jetzt nichts und ich hoffe sehr, dass dies auch so bleiben wird. Ich erwarte aber auch, dass man offen für neue Ideen ist, denn alte Strukturen und "das machen wir schon immer so", behindern sonst bei der Entwicklung des Unternehmens.
In manchen Abteilungen sind die Mitarbeiter nicht auf Auszubildene eingestellt. Man erhält dort dann keine Aufgaben und sitzt nur seine Zeit ab.
1. Vernünftige Einarbeitung! Es ist zwar schön, dass man in einer Onboarding-Woche die wesentlichen Bereiche im Unternehmen und die Personen dahinter kennenlernt. Wichtiger aber wäre aus meiner Sicht, dass man in den Programmen geschult wird, die man bei der Arbeit auch nutzt.
2. Kommunikation! Bei meinem ersten Bewerbungsgespräch sagte man mir in etwa: 'Man habe in der Vergangenheit viel zu oft den Fehler gemacht, die Mitarbeitenden nicht richtig in die Prozesse einzubeziehen. Deshalb sei die Fluktuation in der Mitarbeiterschaft zuletzt ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verstärkt werden.
Bei so vielen Abteilungen gehen Infos über die verschiedenen Kommunikationswerge teilweise verloren. Hier wird durch die Academy aber ein Workshop angeboten, um dies zu verbessern.
Lensing Media ist ein guter und spannender Arbeitgeber, der einiges bietet. Einzig der finanzielle Ausgleich und die Gehaltsentwicklung sind sehr verbesserungsfähig.
Ich bin rundum zufrieden und gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Das Korrektorat ausbauen (häufig Tippfehler)
Der am besten bewertete Faktor von Lensing Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Passt. Wir sind ein Team und arbeiten an den gemeinsamen Zielen. Nicht immer einer Meinung, aber am Ende in eine Richtung unterwegs.
Es ist sehr viel Leidenschaft für den Job da, weshalb der Zusammenhalt sehr, sehr groß ist.
Ein tolles Team und nette Kollegen - da gehe ich gerne ins Büro
starkes Team, nette Kolleginnen und Kollegen
sehr guter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lensing Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt verhandelt jede und jeder selbst, es gibt keine Tarifverträge. Mein Gehalt war in Ordnung. Ich weiß aber, dass andere KollegInnen (gerade jüngere/BerufsanfängerInnen) mitunter deutlich weniger verdienen. Gerecht finde ich das nicht. Sozialleistungen gibt es meines Erachtens wenig. Andere Verlage in der Branche bieten jedenfalls deutlich bessere vertragliche Konditionen.
es gibt kaum Gehaltserhöhungen; meistens habe diese Gespräche keinen Erfolg; es sei denn man fängt neu an... wie kann es sein, dass Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre im Unternehmen sind, für die gleiche Arbeit weniger verdienen als neue Kollegen? Es wird in der Regel weniges als in anderen Unternehmen gezahlt.....
Minigehalt, und was helfen dann Rabatte bei irgendwas, was ich mir mit dem bisschen Geld nicht leisten kann
Mindestlohn per Stundenlohn
seit Jahren ist das Gehalt "eingefroren". Das heißt, bei momentaner Inflation von 10 % hat man jedes Jahr weniger Geld; und das bei mehr Arbeit. Es wurde KEINE Coronaprämie bezahlt. Bis jetzt wurde auch noch KEINE Inflationsprämie bezahlt. Dafür gibt es Äpfel am Eingang...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt eine eigene rumble Academy, hier wird jede Menge geboten, um sein Wissen und den eigenen Horizont zu erweitern. Am Ende muss eines klar sein, jeder ist für seinen Erfolg auch mit verantwortlich.
Förderung der individuellen Stärken von jedem, Möglichkeit zur internen Weiterbildung, sowie zur Teilnahme an externen Schulungen
Bezahlte Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Man muss nur selbst aus dem Knick kommen und es wollen.
Kann ich nur bedingt bewerten. Es gibt durchaus immer wieder interessante Seminar-Angebote. Ich habe mich zwei oder drei Mal für Schulungen angemeldet: Sie haben wegen zu geringer Anmeldezahlen schlussendlich aber leider nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Man kann den Aufstieg bei guter Leistung/Arbeit selbst sehr gut beeinflussen. Gute Leute werden aufsteigen, das ist Fakt.