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LfB 
Lebensräume 
für 
Menschen 
mit 
Behinderung 
gGmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist nach den Prioritäten der beiden päd. Leiterinnen ausgerichtet und wird von hieraus geführt, geleitet und in allen Bereichen kontrolliert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es im Grunde nicht. Die externe Supervision ist eine reine Schauveranstaltung, weil diese leider auch durch die päd- Leitungen kontrolliert werden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle auf allen Arbeitsebenen bis hin zu den Teammeetings

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gäbe es viele. Inklusive und nachhaltige Entwicklungen werden von den päd. Leitungen blockiert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut strikte Hierarchien.
Die Führungsebene weiß nicht wie mit dem Personal umzugehen ist.
Bei Teamtreffen oder Zusammenkünften mit anderen Teams eiskalte Stimmung in Anwesenheit der Leitungskräfte.

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