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    LfB 
    Lebensräume 
    für 
    Menschen 
    mit 
    Behinderung 
    gGmbH
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,3Image
      • 2,3Karriere/Weiterbildung
      • 2,3Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 3,5Kollegenzusammenhalt
      • 2,0Work-Life-Balance
      • 2,0Vorgesetztenverhalten
      • 2,8Interessante Aufgaben
      • 2,5Arbeitsbedingungen
      • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,0Gleichberechtigung
      • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 4 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

    • BarrierefreiBarrierefrei
      75%75
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      50%50
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      50%50
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      50%50
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      25%25
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      25%25
    • InternetnutzungInternetnutzung
      25%25
    • ParkplatzParkplatz
      25%25
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      25%25

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das man mit der Leitung sehr gur reden kann und die Atmosphäre zwischen den Kollegen sehr angenehm ist.
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    Arbeitszeiten von 8:30 Uhr oder 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Mo bis Frei
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Das Gehalt ist unterirdisch.
    Fahrkostenzuschuss zur Monatskarte: 3,50,- nach der Probezeit und selbstverständlich nur per vorherigem Antrag
    Restriktion fühlt sich in dieser Einrichtung wie eine weit verzweigte Krake an, deren Tentakeln sich so verästelt haben, dass sie keinen Freiraum für konsturktives inklusives päd. Arbeiten lassen.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Es wird höchste Zeit, dass sich das Konzept des Betreuten Einzelwohnens öffnet. Bedingt durch die päd. Kontrolle aller Bereiche ist das bislang nicht möglich, was sehr schade ist.
    Das begrenzt und blockiert die inklusive Ausrichtung der Arbeitsbedingungen und verhindert die sinnvolle Arbeit aller am Prozess Beteiligten "Hand in Hand"
    Die Kontrolle der päd. Leitung sowie der Einfluss auf Teambildungsprozesse lassen diese zu einer "Theatervorstellung" geraten, da unter diesen Bedingungen die reflektive Arbeit wohl kaum möglich ist.
    Auf dem Papier wird ...
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    Einen kompletten Führungswechsel mit Vertretung von Menschenrechten und einem positiven Menschenbild. Außerdem sollte ein modernes Behinderungsmodell vertreten werden. Die neue Führung sollte angemessen Qualifikation vorweisen können.
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    Neue wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden in der Arbeit nutzen.
    # diversity Management.
    Gehaltsstruktur und Konzeptionen aktualisieren.
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,5

    Der am besten bewertete Faktor von LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Bei uns im Team das Beste gegeben, um einander zu unterstützen. Aber in anderen Teams gabs auch Mobbing-Berichte…
    Kolleg*innen machen das beste aus dem was sie haben. Die mangelnden Qualifikation untereinander führen jedoch oft zur Überforderung und Ratlosigkeit.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

    2,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    gibt es nicht
    1
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    Um 23 Uhr angerufen, weil Mensch sich über einen Bericht austauschen wollte (Telefonnummer wurde ohne Erlaubnis dafür weitergereicht). Spontan gerne Wochenenddienste bei Ausfall. Teilweise 7 Tage durcharbeiten. Wurde gebeten Überstunden ab einem gewissen Punkt nicht aufzuschreiben. Auch während Urlaub gerne mal gefordert, dass mensch aushilft.
    Man wird an freien Tagen auch gerne mal angerufen und zur Arbeit gebeten. Wenn man nicht ans Telefon geht wird einem das verübelt und man gilt als Unkollegial.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


    Die Dependanz in der Grenzallee hat zwei päd. Leitungen, auf deren Schultern alles, was im Konzept "Betreutes Einzelwohnen" verankert ist, getragen wird. Es gibt Arbeitsbereiche, wie die Zusammenarbeit mit den Sozialstationen oder mit den Haushaltshilfen, die hier die deutliche Überforderung der Leitung spiegeln. Gerade weil die beiden "Königinnen" alle Arbeitsbereiche unter sich aufgeteilt haben, gibt es für Führungskräfte keine Entwicklungsmöglichkeiten. Sobald ein/e Kolleg/In hier Bedarfe anmeldet, wird gemobbt, kontrolliert und/oder dafür gesorgt, dass diese/r KollegIn soweit ausgegrenzt wird, dass die ...
    1
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    Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
    Weiterbildungen werden zwar über einen externen Dienstleister angeboten, dabei handelt es sich aber um immer wieder die selben Fortbildungen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    LfB Lebensräume für Menschen mit Behinderung gGmbH
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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