Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Libelle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann eine Münze werfen (oder lauschen, siehe "Arbeitsatmosphäre") ob Probleme konstruktiv aufgenommen werden oder eine Tirade folgt.
Führt dazu, dass Probleme zu lange liegen bleiben.
Die wenigen Kollegen die noch durchgehalten haben verstehen sich gut.
Vom Top-Management kommt kein Lob - nur Kritik. Teils wird diese Kritik auch vor der kompletten Gruppe oder Firma geäussert. Dies auch in schreiender Lautstärke.
Dadurch herrscht auch eine Stimmung des Misstrauens.
Informationen werden an die Mitarbeiter eigentlich nicht weitergegeben bzw. nur die aller nötigsten.
Wenn sich etwas an Zielen oder Strategie ändert bekommt man das nur per Zufall mit.
War schon gut und man hat sich gegenseitig geholfen.
Durch das Verhalten des Top-Managements wird dies leider vergiftet.
Um eine offene Unternehmenskultur schaffen, werden die Türen im Unternehmen offen gelassen. Was dazu führt, dass es beide Stockwerke hören wenn "mal wieder was nicht richtig läuft"