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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungNa die guten Produkte und das Vertrauen der Kunden. Hoffe das lässt sich noch ein bischen erhalten.
Tolle Lösungen und großes technisches Know How
Tolle Kollegen
Mir fehlt die Vorstellungskraft.
Definitiv die Kollegen. Man hat sich gut verstanden und die Zusammenarbeit war großartig. In diesem Unternehmen arbeiten viele unglaublich tolle Menschen. Meiner Meinung nach unverdient.
Unbürokratische Strukturen.
Alles erdenkliche was man sich von einem Unternehmen erhoffen würde.
Komplett fehlende Kommunikation und kein Vertrauen in das was die MA tun.
Ich denke, genug hier geschrieben.
Die vielen unglaublichen Aussagen, bei denen man nur ungläubig den Kopf schütteln konnte. Vieles hat persönliche und rechtliche Grenzen überschritten und war an Dreistigkeit kaum zu überbieten.
Ständig zu betonen „du darfst mir nicht widersprechen“ ist einfach vollkommen neben der Spur. Vor allem wenn man damit immer versucht zu umgehen, was im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht definiert ist. Das war absolut unprofessionell und respektlos.
Mir wurde mehrmals etwas missbräuchliches gesagt und dann betont, dass ich darüber nicht mit anderen reden ...
Keine Personalentwicklung
Veralterte Strukturen
Das wichtigste Gut sind die MA und die sollte man nicht so schlecht behandeln. Durch Mikromanagment zeigt man den MA kein Vertrauen.
Die Strategie sollte nicht alle 6 Monate über den Haufen geschmissen werden. Das macht auch wieder die neue Strategie unglaubwürdig.
Erkennen dass es einen Unterschied zwischen "gesundschrumpfen" und Magersucht gibt
Ich kann mir nicht vorstellen, wie die Firma noch gerettet werden kann.
An eine große Firma verkaufen und retten was zu retten ist.....
Ich bin sehr dankbar für die Chance hier vieles lernen zu dürfen. Gelernt habe ich allerdings in erster Linie, wie ich nicht behandelt werden möchte und dass ich mehr wert bin als das.
Und auch wenn mir wiederholt versucht wurde das Gegenteil einzureden: so von seinem Arbeitgeber behandelt zu werden ist nicht normal!
Führungskräfte sollten in entsprechende Verhaltens- und Führungsschulungen geschickt werden. Hier mangelt es an emotionaler Reife.
Um Missbrauch entgegenzuwirken wäre ein Betriebsrat, welcher die Führung reguliert, sinnvoll.
Generell ...
Der am besten bewertete Faktor von Libelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier habe ich keine Probleme feststellen können. Ältere Kollegen wurden von uns jüngeren immer respektvoll und gleichwertig behandelt. Der gegenseitige Umgang mit den erfahreneren Mitarbeitern war auch sehr angenehm und sie brachten die nötige Geduld für uns mit.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt einige Urgesteine, die quasi von Anfang an dabei waren und es bis heute sind, das spricht für die Firma.
Ältere Kollegen werden "normal" behandelt.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt.
Es werden an dieser Stelle keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libelle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das mittlere Management war gut besetzt und hier hat auch ein reger Austausch von den MA in Richtung Vorgesetzter stattgefunden und vis-versa.
Leider wurde dieses entmachtet und ein Mikromanagement eingeführt.
Inzwischen wurde das komplette mittlere Management durch die Söhne, ohne Managementerfahrung, ersetzt.
Empathie kennt dieses Management nicht. Man hat wie eine Maschine zu funktionieren.
Es wird immer wieder "mitdenken" und "eigene Ideen" gefordert. Letztendlich haben aber eigene Ideen nie die Chance umgesetzt zu werden - wirkt leider demotivierend.
Setzen, Note 6. Die Vorgesetzten können leicht zu reinen Beschimpfungen übergehen, gerne schreien die Mitarbeiter an (zum Teil ohne jeglichen Grund), machen Versprechungen, die nicht eingehalten werden und einfach nicht eingehalten werden können, . . .
Der absolut tiefste Punkt meiner Zeit bei Libelle. Über meine Erlebnisse könnte ich Bücher verfassen. Unglaublich toxisches und aggressives Verhalten, Gaslighting und ständige Machtspielchen.
Ich werde einfach ein paar Stichpunkte aufzählen, da dies sonst alles gar nicht reinpassen würde:
- "in der Probezeit sollte man täglich 2 Stunden länger arbeiten"
- "in der Probezeit sollte man keinen Urlaub nehmen"
- „dein Gehalt ist nicht dafür da, damit du dir schöne Sachen kaufen kannst“
- der Knüller: "Du darfst mir nicht ...
Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern, nichts hindert mich, weiser zu werden." nur das weiser werden wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen welche seit über 25 Jahren für das Unternehmen tätig waren wurden den Söhnen des CTO unterstellt welche ohne Berufserfahrung frisch aus dem Studium kamen.
Kleines Unternehmen und alle höheren Positionen sind fix besetzt. Somit keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung nur wenn man selber dafür kämpft.
Kein Möglichkeit aufzusteigen, alle Plätze im Management sind fest besetzt durch Mitglieder einer Familie. Weiterbildung - jeder darf lernen - in eigener Regie und weitgehend nicht am Arbeitsplatz.
Leider kaum Fortbildungen
Karriere definitiv nicht für jeden. Es gab diverse Weiterbildungen in der Form von internen Schulungen.
