Lidl 

Digital 

International 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sachlich bleiben, die bisherige Berufserfahrung honorieren, Weiterbildungen fördern, Bewerbern auf der selben Augenhöhe treffen

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung kam im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schnell. Die Personalerin war in persönlichen Kontakten per Mail & Telefon sehr nett & kompetent.

Das 1. Vorstellungsgespräch mit evtl. zukünftiger Chefin & Fachbereich war sowohl auf persönlicher als auch auf fachlicher Ebene sehr angenehm: Es ging nicht nur um meine Ausbildung, sondern auch um mich als Mensch. Das ist nicht selbstverständlich. Die Duz-Kultur hat mir geholfen, im Gespräch locker zu werden.

Für das 2. Gespräch sollte ich eine Probeaufgabe vorbereiten. Darüber habe ich mich erst geärgert, war aber im Nachhinein echt gut: beim Besprechen de Aufgabe mit dem Fachbereich stellte ich fest, dass die Stelle nicht so gut passte wie ich dachte. Das stellten die wohl auch fest – ich bekam eine Absage. Klar ist das schade und ein bisschen schlecht für’s Ego, aber besser als einen Job zu machen, den man sich ganz anders vorgestellt hat. Prozess & Umgang waren jedenfalls sehr gut!

Zusammenfassend: Zusagen für 1. und 2. Gespräch sowie Absage kamen wirklich zeitnah, da habe ich schon ganz anderes erlebt. Atmosphäre & Umgang waren zu keinem Zeitpunkt herablassend oder unkorrekt. Volle Weiterempfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Wunschlos zufrieden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"...Lieber Kollege, bitte schreib uns, NATÜRLICH ANONYM, an Kommunikation-LDI@..."

- Arbeitnehmer und Bewerber, die (1) ANONYM und (2) auf einer UNTERNEHMENSUNABHÄNGIGEN Plattform wie kununu Feedback geben, die Anonymität lassen und nicht noch um Kontakt per eMail bitten. Das schreckt mich als Bewerber total ab und zeigt, dass LIDL Digital nichts verstanden hat. Für wie bekloppt hält die HR die Leute, gerade bei einer Organisation der totalen Kontrolle und Macht wie bei LIDL, wenn sie Poster um ausführliches Feedback per eMail bittet? Da kann man doch auch gleich seine Karriere in den Wind schreiben und auf der Stelle kündigen, kommt dann ja aufs Gleiche raus.
- Ganz dringend einen Kurs in Social Media und Feedbackkultur für das ganze HR Team

Ich wollte mich im IT Bereich bewerben, habe mich aus diesem Grund aber dann gar nicht erst hier beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche. Das erste war extrem angenehm und kooperativ. Es wurde viel fachliches besprochen, allerdings nicht im typischen Abfragemodus sondern sehr angenehm und fair. Ich hatte dann schnell eine Einladung zum zweiten Gespräch mit einer Art Geschäftsführer und einem weiteren leitenden Angestellten. Ich kam mir vor wie in einem anderen Unternehmen - hatte mich gefragt, ob es hier eine Verwechslung gibt. Ich wurde auf unsympathische Art und Weise mit sinnlosen Cases konfrontiert, die in keiner Weise was mit meiner Bewerbung und der fachlichen Qualifikation zu tun haben. Da will ich nicht arbeiten - habe mich für ein anderes Unternehmen entschieden

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation auch bei Absagen
Ansprechpartner nennen
Keine 08/15 Emails, sonst dürft ihr euch auch nicht beschweren, wenn ihr nur 08/15 Bewerber bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte oder avisierte Termine einhalten

Bewerbungsfragen

Hatten nicht annähernd etwas mit Interview zu tun und Recruiter war unzuverlässig, hochnäsig und zuletzt auch nicht wirklich vorbereitet

Verbesserungsvorschläge

Den Aufgabenbereich in der Jobbeschreibung näher spezifizieren.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller werden und Menschen entsprechend ihrer Qualifikationen der passenden Stelle zuordnen. Insgesamt eine äußerst negative Bewerbungserfahrung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang war durchgehend sehr respektvoll, offen und locker. Das Gespräch war angenehm und freundlich. Die Personalabteilung macht hier einen sehr guten Job!

Bewerbungsfragen