50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liebscher & Bracht Vorstellungsgespräche
Liebscher
&
Bracht
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst Termin ausgemacht, danach nicht erscheinen und keine Antwort mehr erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebscher & Bracht Ausbildungen GmbH in Bad Homburg vor der Höhe als Senior Digital Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen Respekt gegenüber der Zeit, die Leute in die Bewerbung stecken.
Bewerbungsfragen
- Nachdem ein Termin mit mir vereinbart wurde, ist die Ansprechperson leider nicht zum Gespräch erschienen. Nach einer Entschuldigung per E-Mail erhielt ich dann nach dem Wochenende eine automatische Absage.
- Ich finde das sehr bedauerlich, da man auch als Bewerber viel Zeit in die Vorbereitung auf ein Gespräch investiert. Gegen eine Absage habe ich grundsätzlich nichts einzuwenden, aber Termine, auf die man sich vorbereitet und für die man möglicherweise andere Verpflichtungen absagt, auf diese Weise zu handhaben, empfinde ich als grenzwertig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Markenidentität und reales Selbstbild stimmen nicht überein
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Head of Creative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Awareness für die eigene Markenidentität in alle Abteilungen bringen. Laut Stellenausschreibung beschreibt sich Liebscher & Bracht als "Agil, dynamisch und voller Leidenschaft für Veränderungen" und zeichnet ein Bild eines jungen motivierten Unternehmens. Mir wurde jedoch ein stark konservatives Unternehmen präsentiert, in dem viele Kommunikationsbausteine unstimmig waren.
Dementsprechend würde ich dem Unternehmen als primären Verbesserungsvorschlag dalassen, dass es noch einmal die Kommunikation mit Bewerbenden bewertet und ggf. in Weiterbildungsmaßnahmen investiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franziska DöllTalent Acquisition
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine offenen Worte sehr, denn sie helfen uns, uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du unsere Reaktionszeit und die Erwartbarkeit des Prozesses so positiv bewertet hast. Das bestärkt uns darin, in diesen Bereichen weiterhin gute Arbeit zu leisten.
Es tut uns leid, dass du die Vollständigkeit der Informationen nicht zufriedenstellend fandest und dass deine Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses nicht mit dem Bild übereinstimmen, das wir von uns selbst haben und vermitteln möchten. Deine Anregungen zur Verbesserung unserer Markenidentität und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir würden gerne besser verstehen, welche Informationen dir gefehlt haben. Deshalb wäre es hilfreich, wenn du uns hierzu konkretes Feedback geben könntest, damit wir es in Zukunft besser machen können.
Wir werden uns eingehend mit deiner Rückmeldung befassen und prüfen, wie wir die Kommunikation mit den Bewerbern weiter optimieren können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Franziska
Toller Bewerbungsprozess und wundervolles Team
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich hätte ich mir den Prozess nicht besser vorstellen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Franziska DöllTalent Acquisition
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Professionelles, sympathisches & unkompliziertes Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Mitarbeiter Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- bisheriger Aufgabenbereich & genaue Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Vielen Dank für Deine Bewertung! Schön, Dich bald im Team begrüßen zu dürfen :)
Sehr schneller und professioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Video Producer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Selbstbeschreibung
- Beschreibung der Aufgaben der vorigen Jobs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Danke, dass Du uns bewertet hast :)
Schnell, angenehm und transparent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kennenlerntag vor Ort eventuell durch ein virtuelles Probetag ersetzen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Input!
Ein virtueller Probetag wäre deutlich einfacher, das stimmt. Hier bei Liebscher & Bracht legen wir aber sehr viel Wert auf eine offene und familiäre Arbeitskultur, deshalb wollen wir neue Kollegen persönlich kennenlernen und ihnen auch die Möglichkeit geben, unseren Arbeitsalltag hautnah zu erleben. Auch die Onboardingwoche ist für Remote Kollegen bei uns vor Ort, damit haben wir super Erfahrung gemacht!
Stellenausschreibung entspricht nicht dem Job der Angeboten wird.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Intern darüber Gedanken machen, welche Stelle und wie der Daily Business aussieht dieser Stelle aus und danach die Stelle ausschreiben. So entstehen dann keine Missverständnisse!
Die Begründung für die Absage man sei zu hochmotiviert ist keine Ehrliche Absage und wenn dieser wirklich der Absagegrund ist dann ist es nicht verständlich was der Arbeitgeber haben möchte bzw. Welche Art von Arbeitgeber gesucht werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition Lead
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
erstmal herzlichen Dank für Dein Feedback. Nur durch Rückmeldung können wir uns stetig weiterentwickeln und deshalb sind wir auch für konstruktive Kritik dankbar.
Das Anforderungsprofil der genannten Stelle hat sich im Laufe der Bewerbungsphase leider geändert, was zu diesem Missverständnis geführt hat. Wir geben uns immer alle Mühe, das Stellenprofil im Vorfeld so genau wie möglich zu definieren, damit sich die passenden Kandidaten auf unsere Positionen melden. Allerdings kann es manchmal passieren, dass sich die fachlichen Anforderungen, wie in diesem Fall, nochmal verändern. Das tut uns sehr leid!
Wir schätzen hoch motivierte Bewerber sehr! Doch wenn wir im Interview erkennen, dass die Erwartungen und Erfahrungen nicht mehr der Rolle entsprechen, dann kommunizieren wir das sehr ehrlich.
Wenn Du noch einmal darüber sprechen möchtest, stehen Dir unsere Türen immer offen.
Herzliche Grüße,
Roanne von Team Liebscher & Bracht
Trotz passender Qualifikation nicht Mal ein Kennenlernen
Bewerber/inHat sich bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach Elterneigenschaft oder Wechsel im Lebenslauf schauen sondern auch die Vielzahl der Qualifikation sehen, die häufige Wechsel mitbringen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkompliziert, schnell & professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als Tax Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
um die fachlichen Kenntnisse zu beurteilen, würde ich kleine Cases oder Tests vorschlagen
Bewerbungsfragen
- persönlicher Lebenslauf
- Wechelmotivation, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzug geht noch besser...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als HR Business Partner (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schneller auf eingegangene Bewerbungen reagieren - scheinbar reichen die Bewerbungsdaten ja zum Stalken auf Netzwerken aus, da könnte man auch direkter reagieren
- Hinhaltetechnik im Prozess ... Man führt ein Gespräch, bekommt gesagt: Feedback gibts in 2 Wochen, man hat so unglaublich viele Bewerbungen auf diesen Job... und dann kommt nach 3 Wochen erst eine (leider nur schriftliche) Absage mit vorgefertigtem Text und Stelle wird wieder geschaltet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.