233 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Ich darf keine Bewerber durchstellen, Anweisung der GF. Dann würde HR den ganzen Tag mit irgendwelchen Leuten sprechen"
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln als Recruiting Expert - Schwerpunkt Sales/Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar: Prozesse dem Employer Branding (-Wunschbild) anpassen.
Z.B. Recruiting wie in den 90ern (= möglichst viele Interessenten von der Kontaktaufnahme abhalten) ASAP abschaffen.
--
...ich (13+ Jahre Expertise im Sales-
Recruiting) wollte doch NUR GANZ KURZ fragen, ob meine Gehaltsvorstellung passt.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
unser Recruiting-Team besteht aktuell aus drei Kollegen, die alle vollends im operativen Recruiting eingebunden sind und verschiedene Stellen betreuen. Daher ist es aktuell auch nicht zielführend, Bewerber(innen) die sich noch nicht im aktiven Bewerbungsverfahren befinden zu uns durchzustellen, da wir leider zumeist keine Kapazität für Ad-hoc-Anrufe haben. Aufgrund von Telefoninterviews, Bewerbungsgesprächen, Bewerbertagen, etc. sind wir alle drei zumeist voll durchgeplant und versuchen allen Anfragen gerecht zu werden.
Vielleicht haben Sie auf unserer Karriere-Seite https://karriere.liftstar.de gesehen, dass wir unter "Kontakt" folgende Möglichkeit für das persönliche Gespräch anbieten können:
Stellen Sie uns Ihre Fragen!
Sie haben Fragen zu unseren Stellenangeboten oder zu einer Mitarbeit in der Liftstar Gruppe? Dann schicken Sie uns Ihre Fragen und Ihre Kontaktinformationen per E-Mail an an recruiting@liftstar.de.
Sollten Sie einen Rückruf von unseren Recruiting Team wünschen, freuen wir uns über einen Hinweis in Ihrer E-Mail. Haben Sie Fragen zu bestimmten Vakanzen, so geben Sie uns bitte einen Hinweis in Ihrer Kontaktaufnahme, der passende Mitarbeiter ruft Sie im Anschluss sehr gerne zurück. Um Sie an den bestmöglichsten Experten zu vermitteln und die zeitlichen Ressourcen optimal zu planen, bitten wir Sie von aktiven Anrufen in unserem Hause zunächst abzusehen. Vielen Dank. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Wir nehmen Ihre Bewertung gerne noch einmal zum Anlass, unseren Mitarbeiter(innen) im Call-Center das Procedere zu erläutern, damit jede(r) Anrufer(in) einen freundlichen Hinweis auf unseren Prozess geben kann.
Herzliche Grüße
Absolut positiver Eindruck - trotz Absage definitive Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH in Köln als Aussendienstmitarbeiter Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschliche Pannen passieren- auch hier. Allerdings ist der Umgang mit diesen vorbildhaft und super! Dazu stehen und entschuldigen- fertig. Daher trotz Pannen einfach ein Lob. Wenn von Verbesserungspotential gesprochen werden soll, dann kann m.E. nach die Kommunikation im internen Abstimmungsbereich optimiert werden.
Ansonsten war der gesamte Prozess geprägt von Wertschätzung trotz der letztendlichen Entscheidung für andere Mitbewerber. Es wurde sehr viel Zeit für individuelles Feedback genommen, es herrschte glasklare Kommunikation was Erwartung und Arbeitsplatzumfeld- und Aufgaben anbelangt, es wurden ungefragt Gründe für die letztlich getroffene Entscheidung geliefert (absolut Wertschätzend) und es herrschte den gesamten Prozess über eine offene und respektvolle Haltung.
Vielen Dank für diese Erfahrung- hier können sich viele Unternehmen eine grosse Scheibe abschneiden. Absolut nachvollziehbar das dieses Unternehmen Marktführerschaft innehält.
Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt doch noch die Möglichkeit einer Zusammenarbeite- in welcher Form auch immer.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie ihr Optimierungspotential?
- Gründe von Arbeitsplatzwechsel?
- Warum Liftstar?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick MatuschkeSenior Recruiter
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für das positive Feedback zu unserem/Ihrem Bewerbungsprozess. Natürlich kann es auch bei uns zu Fehlern kommen, doch nutzen wir diese, um stetig besser zu werden und unsere Kommunikation dahingehend zu optimieren.
Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen haben.
Herzliche Grüße und vielen Dank,
Zum zweiten Mal keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Auch bei einer Bewerbung, die nicht den Vorstellungen des Personalers (Herrn M. S.) entspricht, kann man anstandshalber eine vorformulierte Absagemail schicken.
Bewerber geben sich in der Regel Mühe mit ihren Anschreiben und Lebensläufen, bei der Firma Liftstar wurde ich zum zweiten Mal innerhalb von 5 Jahren komplett ignoriert. Der Arbeitsplatz und seine Anforderungen haben meinem Werdegang und Interessengebiet entsprochen, daher finde ich es sehr schade (auch wenn man als Techniker heutzutage freie Wahl hat auf dem Arbeitsmarkt).
-Auch auf einen Anruf wird nicht reagiert, beide Seiten -also Anrufer und Angerufene- sind eindeutig ratlos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vorab möchten wir uns bei Ihnen in aller Form dafür entschuldigen, dass Sie offensichtlich keine Rückmeldung aus unserem Haus erhalten haben. Es ist unser erklärtes Bestreben, mit jedem/jeder Bewerber(in) wertschätzend und respektvoll zu kommunizieren, unabhängig davon ob die Qualifikation den Anforderungen entspricht. Sehr gerne möchten wir aus ihrer Rückmeldung lernen um es in Zukunft besser zu machen.
Leider konnten wir den von Ihnen geschilderten Vorgang nicht nachvollziehen und würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich direkt an Herrn Christian Fessel (cfessel@liftstar.de) wenden würden. Herr Fessel verantwortet den Bereich Recruiting.
Herzliche Grüße und vielen Dank,
Professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine Verbesserungsvorschläge!
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass man ins Unternehmen und ins Team passt und vor allen Dingen, dass auch die Vorstellungen zueinander passen. Ich hatte das Gefühl, dass man mich wirklich kennenlernen möchte und man hat mir auch die Möglichkeit gegeben, mich und meine Motivation bestmöglich zu präsentieren. Es war wirklich ein Gespräch auf Augenhöhe. Das hat mir absolut den Druck genommen. Wichtig ist einfach, dass man authentisch bleibt.
Bewerbungsfragen
- Erläutern des bisherigen Werdegangs (+Rückfragen dazu)
- Gründe für den Wechsel
- Wie stellen Sie sich die Arbeit vor?
- Was glauben Sie erwartet Sie?
- Welche Skills sind nach Ihrer Meinung besonders wichtig?
- Welche Herausforderungen erwarten Sie?
- Welche Ziele haben Sie?
- Wie stellen Sie sich Ihren neuen Arbeitgeber vor bzw. was wünschen Sie sich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für das positive Feedback zu unserem/Ihrem Bewerbungsprozess. Der Mensch steht bei jedem Gespräch im Mittelpunkt. Aus diesem Grund versuchen wir die Motivation, Leidenschaft und Persönlichkeit konkret herauszuarbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen haben.
Herzliche Grüße und weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Aufgabe,
100% professionell! Der Mensch steht im Mittelpunkt - alle Themen werden offen und ehrlich angesprochen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH in Köln als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wird auf den Mensch geachtet, mit all seinen Schwächen und Stärken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
wir danken Ihnen für Ihre positive Bewertung und wünschen Ihnen einen guten und erfolgreichen Start in der Liftstar-Familie.
Herzliche Grüße
ehrlich, offen, menschlich - Ein empfehlenswertes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH als Projektmanagement B2B beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für Aschheim - keine Vorschläge. Einfach so weiter machen.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Lebenslauf
- keine, auf die man sich nicht vorbereiten könnte
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung und das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Gespräche positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Kundenberatung Inbound beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, so einen professionellen Bewerbungsprozess habe ich in 25 Jahren noch nicht erlebt, weiter so.
Bewerbungsfragen
Keine standardisierten Fragen an den Bewerber, keine Fallstricke oder unangenehme Fragen, es war eine angenehme, offene, direkte und ehrliche Gesprächsatmosphäre, ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe. Sämtliche Fragen wurden ohne Zögern offen beantwortet. Hier sucht man wirklich Menschen, die zum Unternehmen passen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das Gespräch als wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Sorgfalt und Respekt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Außendienst-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Interview geht es um ein Kennenlernen des Bewerbers als Mensch, sein Wertesystem und seinen Werdegang.
- Genaues Verstehen-Wollen der Gründe für den Werdegang.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und persönlich wie beruflich alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Intensiver und fordernder aber vor allem wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Management-Assistent der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge - Durch den umfangreichen Prozess lernt man bereits vorab viele Menschen kennen, sodass man selbst auch ein gutes Bild vom Unternehmen und dem Miteinander hat. Man hat das Gefühl der Mensch zählt und es geht nicht nur darum einfach eine Stelle zu besetzen. Top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Recruiting Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie den Prozess so positiv und wertschätzend wahrgenommen haben und wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Einfach KLASSE!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Initiativbewerbung als Kfm. Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Liftstar werden auch Initiativbewerbungen berücksichtigt, selbst dann, wenn man nicht mehr ganz so jung ist.
Teamleiter und Team entscheiden gemeinsam, ob man fachlich geeignet ist und auch ins Team passt.
Sehr hohe Wertschätzung. Positive Erfahrung von A - Z :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Hallo liebe/-r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
In der Tat erhalten wir eine hohe Anzahl von Initiativbewerbungen über unser Karriere-Portal. Wir nehmen uns Zeit jede Bewerbung individuell zu sichten und auf eine mögliche Zusammenarbeit zu prüfen. Das Alter spielt bei der Auswahl unserer neuen Kollegen/-innen indes eine untergeordnete Rolle: Im Fokus steht neben der fachlichen Eignung in erster Linie die Persönlichkeit sowie die jeweilige individuelle Passung zwischen Kandidat/-in und vakanter Position.
Wir freuen uns, dass Ihre Bewerbung erfolgreich war und Sie bei Liftstar eine neue berufliche Heimat gefunden haben.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und einen tollen Start in Ihre neue Herausforderung.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.