Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wenn sich verschiedene Spezialisten zu einem großen Ganzen zusammenfinden, dann ergibt das ein starkes Ergebnis. Das ist die Idee hinter der Liftstar Gruppe! Sie ist der Zusammenschluss mehrerer mittelständischer Unternehmen, die im Seniorenmarkt in den Bereichen Mobilität und barrierefreies Wohnen tätig sind.
Die Liftstar GmbH ist die führende Unternehmensgruppe für Treppenlifte in Deutschland und kann auf das größte Servicenetzwerk der Treppenlift-Branche zugreifen. Allein die Lifta GmbH verfügt mit ihrer über 45-jährigen Firmengeschichte und ihren über 230.000 verkauften Treppenliften über einen Erfahrungsschatz und Know-how, wovon nicht nur Kunden, sondern auch neue Mitarbeiter profitieren können. Denn wo lässt es sich besser arbeiten als bei einem traditionellen Unternehmen mit vorbildlicher Expertise?
Zur Liftstar Gruppe gehören folgende Unternehmen:
Über 900 Mitarbeiter sind für die Liftstar Gruppe tätig, die ihren Hauptsitz in Köln hat und Kunden in ganz Deutschland, Österreich und Südafrika beliefert.
Treppenlifte und andere Anlagen kommen nicht von der Stange, sondern sind präzise auf die individuelle Wohnsituation des Kunden angepasst. Darum gehören zur Liftstar Gruppe auch Experten ihres Fachs wie die Lifta GmbH, der Marktführer für Treppenlifte in Deutschland, die AP+ Treppenlifte GmbH als innovativer Treppenlift-Anbieter mit schnellen, flexiblen Lösungen, die sani-trans GmbH, die Sonderlösungen in Form von Hub- und Plattformliften vertreibt sowie der Spezialist für gebrauchte Treppenlifte, Der Treppenlift GmbH. Die Lifton GmbH und myHomelift GmbH als jüngste Unternehmen der Firmengruppe verbinden mit ihren Homeliften innovative Technologie und anspruchsvolles Design.
Mit dem Zugriff auf das Know-how und die Erfahrungen der gesamten Gruppe setzen wir neue Qualitäts- und Service-Standards. Durch die Zentralisierung von Leistungen können unsere Unternehmen kundenorientierter agieren, effizienter arbeiten und schneller reagieren.
Aufgrund des demografischen Wandels unserer Gesellschaft steigen die Bedürfnisse nach altersgerecht gestaltetem Wohnraum und damit nach Barrierefreiheit stetig. Hier sind auch künftig Lösungen gefragt, die durch die Liftstar Gruppe mit ihren unterschiedlichen Produkten individuell und fachmännisch geliefert werden.
Um für die Zukunft gerüstet zu sein, arbeiten die Unternehmen der Liftstar Gruppe mit Forschungsinstituten zusammen, die das „Wohnen von morgen“ wissenschaftlich beleuchten. Die Erkenntnisse aus diesen Projekten fließen in die Arbeit von Liftstar ein, damit auch den Herausforderungen der Zukunft mit besten Produkten und Serviceleistungen begegnet werden kann.
Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.liftstar.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineWer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren.
· Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban Sport Club-Mitgliedschaft einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
· Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
· Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar Akademie oder über externe Partner.
· Umgebung & Kultur: Egal ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort und die Chance Dein E-Auto vor Ort gratis zu laden. Alles das findest Du auf unserem Campus.
· Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosten Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1500 Anbietern.
· Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.
Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.
Alle Liftstar Unternehmen pflegen eine Kultur, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Deswegen sorgen wir dafür, dass sie gesund und motiviert bleiben. Durch Sportgruppen, Events und gesunde Leckereien wird es jedem Mitarbeiter ermöglicht, auch im beruflichen Umfeld auf seine Gesundheit zu achten. Seminare, Workshops und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen runden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ab.
Die Liftstar Gruppe ist an starken Persönlichkeiten mit individuellen Talenten interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen nicht nur Macher und Denker, sondern auch Erklärer, Techniker und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selbst weiterbringen wollen.
Die Aufgabengebiete bei Liftstar decken ein breites Spektrum ab: vom Interessentenservice und Kundendienst, über die Abteilungen Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb. In den zahlreichen Fachabteilungen findet jeder einen Platz, der zu ihm selbst und seinen Talenten passt.
Da wir die verschiedensten Stellen ausschreiben, sind unsere Anforderungen ebenso unterschiedlich wie unsere Mitarbeiter und Bewerber selbst. Finden Sie Ihren Lieblingsjob und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liftstar GmbH.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.
Die Mitarbeiter werden unheimlich wertgeschätzt, zu einem Jubiläum wird zum Beispiel eine kleine Feier gegeben.
Es wird von den Vorgesetzten für alle Müsli vorbereitet und immer mal nette Kleinigkeiten mitgebracht.
Ganz toll
Eben..é sieht uns als Menschen.
Ganz ehrlich? Hier zu arbeiten ist stressig..klar.... Disposition..aber alle Kollegen sind irgendwie Familie..Mam muss hier arbeiten,um das zu verstehem.
Das Kollegium ist super.
Es gab regelmäßig Events auf dem Firmengelände und in wiederkehrendem Turnus Betriebsausflüge (auch ins Ausland).
Verantwortungsbewusstsein
Work-Life Balance
Benefits( Urban Sports,Gesundheitstag,Obst vom Biobauern,Joghurt, Getränke umsonst )
Es handelt sich immer noch um ein Familienunternehmen. Wenn man möchte kann man ganz viel mitgestalten.
Die Kündigung bzw. Nicht-Verlängerung des Vertrags kurz vor Ende der Probezeit kam völlig überraschend und ohne vorherige Gespräche über die Arbeitsleistung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gab keinerlei konstruktive Kritik oder Orientierungsgespräche seitens des Vorgesetzten, obwohl der Eindruck vermittelt wurde, dass die Arbeit zufriedenstellend sei („Alles gut, du machst das richtig“).
Die plötzliche Entscheidung zur Vertragsbeendigung wurde nicht klar begründet. Die Führungskraft ist sehr schwach, ohne eigene Entscheidungsbefugnis und stark abhängig von übergeordneten Chefs.
Widerspruch zum Motto der Firma („Wir suchen ...
Man meckert immer!, irgendwie:)Wichtig für mich ist,daß ich gerne arbeiten gehe in dieser Furma
Es wird teils recht viel erwartet/gefordert. Zu lange Arbeitszeiten. Lohnsystem.
Fällt mir außer dem oben genannten nichts ein.
dazu fällt mir gerade nichts ein
Arbeitszeitmodell in der Servicetechnik überdenken.
Hier sollte mehr Flexibilität geschaffen werden, ohne dass das Gehalt leidet.
Firmenwagen zur Privatnutzung freigeben.
Betriebsrat es gibt keinen Betriebsrat. Angenehmere Arbeitszeiten. Lohnsystem zumindest manchmal fragwürdig.
Die Digitalisierung schneller vorantreiben
Faires Gehalt für gleiche Tätigkeiten, mehr Kommunikation zu Entscheidung und Transparenz.
Prozesse optimieren
Mehr auf Augenhöhe
Gehälter der langjährigen Mitarbeiter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Liftstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Steigerung der Gehaltsstufen sollte nicht so “früh” enden.
Sehr gut! im Innen wie auch im Außendienst.
Hier kommt keiner auf s Abstellgleis.
Es wird sehr gut Rücksichtgenommen ohne, dass die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter darunter all zu groß leidet.
Eigentlich ganz Respektvoll allerdings wenn ältere/erfahrene denn Mund auf machen. Wird denen Nahegelegt ob man sich nicht nach was neuem umschauen möchte.
Da fehlt mir ehrlich gesagt etwas Wertschätzung.
Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen man hat nicht versucht sie zu halten.
Wenn ältere Kollegen nicht mehr montieren können werden sie nicht ausgetauscht und könne Kleintermine fahren ( nicht so anstrengend )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liftstar ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Hier sehe ich das größte Verbesserungspotential.
Leider ein relativ veraltetes Arbeitszeitmodell mit sehr wenig Flexibilität. Ich würde mir für die zeitnahe Zukunft eine klare Überstundenregelung und ein Gleitzeitmodell wünschen.
Die Arbeitsbelastung und der Workload sind hoch, doch der Spaß an der Arbeit und das gemeinsame Ziel, als Zuhauseermöglicher einen Unterschied zu machen, stehen klar im Mittelpunkt.
Es wird viel gemacht, mit Luft nach oben
45 Std/Woche werden als normal erachtet. Es wird recht viel gefordert.
Ich bin nun bereits seit einigen Jahren im Unternehmen. Vor nicht allzu langer Zeit hätte ich hier niemals etwas über Überstunden gesagt, denn ich habe meine Arbeit geliebt, authentische Wertschätzung erfahren und war bereit, die vielen Stunden in Kauf zu nehmen. Die Firma zeigt sich mittlerweile äußerst erfinderisch, Gehaltskosten einzusparen. Dadurch wird einem bewusst, dass die täglichen Arbeitszeiten von zehn bis zwölf Stunden nicht mehr im angemessenen Verhältnis stehen."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Umfangreicher Weiterbildungskatalog, aus dem verschiedene Schulungen ausgewählt werden können. Möglichkeit sich für 1,5 jähriges Nachwuchsführungskräfteprogramm zu bewerben.
Viele Führungskräfte sind "aufgestiegen" und schon viele Jahre im Unternehmen.
Es gibt innerhalb des Unternehmens (Personalentwicklung mit eigener Akademie), aber auch extern die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und sich innerhalb des Unternehmens beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln.
Es gibt Angebote, allerdings schwierig, das als Außendienstmitarbeiter bei der Arbeitsauslastung wahrzunehmen.
Jeder der will wird gefördert. Ich bin extrem glücklich und freue mich auf alle Schritte die noch kommen.
Jeder der möchte kann dort alles werden. Keiner stellt einem Steine in den Weg.