Liftstar 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Liftstar GmbH ist ein dynamisches Feld mit Raum für Verbesserungen. Der Austausch innerhalb der Servicetechnik könnte effizienter sein, wenn nicht alles über die Führungskräfte laufen würde. Es wird zwar regelmäßig in Team Meetings und auf digitalen Plattformen kommuniziert, jedoch wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Zeit dafür. Trotz einer dezentralen Struktur bemüht sich das Unternehmen, alle auf dem Laufenden zu halten, allerdings gibt es einen Informationsüberschuss bezüglich Zahlen und Fakten.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört, wenn sie ihre Sorgen äußern. Hier wäre mehr Transparenz seitens der Vorgesetzten wünschenswert. Darüber hinaus könnte eine stärkere team- und abteilungsübergreifende Kommunikation hilfreich sein. Die Marketingabteilung versucht zwar, die Kolleg:innen zu informieren, doch manchmal gibt es Abstimmungsprobleme mit anderen Abteilungen. Insgesamt zeigt sich bei Liftstar ein Bedarf an klarerer und transparenterer Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei Liftstar GmbH wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen heben den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens hervor, wobei die Führungsebene als hilfsbereit und offen für Anliegen gilt. Die Teams arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Besonders die Motivation und Energie der Belegschaft werden gelobt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht eine geteilte Meinung bezüglich der Notwendigkeit eines Betriebsrats, wobei einige Mitarbeiter:innen diesen als wichtig erachten, um ihre Interessen zu vertreten. Zudem wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre in einigen Teams unter Druck steht und Verbesserungsversuche nur kurzfristige Entlastung bringen. Lärm in Großraumbüros kann ebenfalls ein Problem darstellen. Trotzdem bleibt die Mehrheit der Kolleg:innen freundlich und professionell, sowohl intern als auch gegenüber Kunden.

Bei Liftstar GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den ihnen gegebenen Gestaltungsspielraum und die Verfügbarkeit sowie Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten. Besonders hervorgehoben wird die Praxisnähe der Führungskräfte, die ein tiefes Verständnis für den Vertrieb mitbringen.

Die Möglichkeit zur Teilnahme an Jahresgesprächen zur Feedback-Gewinnung wird ebenso geschätzt wie die Offenheit für Vorschläge und Kritik. Die Vorgesetzten gelten als objektiv, wertschätzend und lösungsorientiert. Allerdings gibt es auch Anmerkungen, dass gute Ideen manchmal nicht nach oben weitergeleitet werden, da die Bereichsleiter zu weit entfernt sind. Trotz dieser Herausforderung wird das Vorgesetztenverhalten bei Liftstar GmbH insgesamt positiv bewertet.

Liftstar GmbH wird als Unternehmen wahrgenommen, das ein gutes Gehalt bietet, allerdings muss dieses hart erarbeitet werden. Fleiß wird in diesem Kontext besonders hervorgehoben und belohnt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass das Gehalt für Mechatroniker:innen weniger als die Hälfte beträgt und die Zielvereinbarungen bezüglich des Gehalts nicht optimal gestaltet sind, wodurch Mitarbeiter:innen bis zu 50% ihrer Provision verlieren können.

Die Höhe des Gehalts scheint zudem vom Wohnort abzuhängen, was zu unterschiedlichen Arbeitsbelastungen führt. Es wurde der Wunsch nach einem Betriebsrat geäußert, um die Interessen der Mitarbeiter:innen besser vertreten zu können. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach höherem Gehalt angesichts gestiegener Kosten und fehlender Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren. Zudem gibt es keine festen Urlaubs- oder Weihnachtsgelder. Im Innendienst wird kritisiert, dass nicht alle marktüblich bezahlt werden. Trotzdem wird betont, dass das Gehalt fair ist.