224 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
224 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Mitarbeiter die mit ganzem Herzen bei der Sache sind
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
fallen mir keine ein
Bewerbungsfragen
- Es wird wirklich versucht herauszufinden, ob der Bewerber der richtige für den Job und das Team ist. Der Gesprächspartner hat viele Fragen zur Person gestellt und war sehr an mir interessiert. Meine Fragen wurden schonungslos ehrlich beantwortet, dies schätze ich sehr.
- Wechselgründe, detallierte Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. In der Tat versuchen wir bei jedem/r Kandidaten/in die individuelle Passung herauszuarbeiten um für beide Seiten eine solide Entscheidungsgrundlage herauszuarbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie mit Prozess zufrieden waren und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre Zukunft.
Herzliche Grüße
0815
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Aussendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback über Bewerbungseingang,
Prozess deutlich verkürzen vom Zeitrahmen
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir erhalten aktuell wieder sehr viele Bewerbungen für unsere deutschlandweiten Vakanzen. Hierbei bewegen wir immer uns immer in einem Spannungsfeld zwischen Qualität auf der einen Seite und Reaktionsgeschwindigkeit auf der anderen Seite. Es ist unser Ziel jedem/r Bewerber/in die bestmögliche Aufmerksamkeit und Wertschätzung zukommen zu lassen und hierbei angemessen schnell zu reagieren. Dies kann jedoch - abhängig von der Stelle und der Anzahl der am Auswahlprozess beteiligten Mitarbeiter - einige Zeit in Anspruch nehmen.
Wir bedauern, dass Sie offensichtlich mit der Reaktionsgeschwindigkeit unzufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Respektlos wie mit Bewerber umgegangen wird
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
als Bewerber macht Mann sich die mühe, und wird zeitaufwendig einen Bewerbungsschreiben angefertigt, siehe da, seit 2018 bis jetzt keine Rückmeldung und Feedback.
dass wiederum zeigt innerbetrieblichen Respektlosigkeit und Wertschätzung.
Gut dass bei manchen Firmen nicht ein Job Verhältnis zustande kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir bedauern sehr, dass wir in ihrem Fall unserem eigenen Anspruch nicht gerecht geworden sind. Ein wertschätzender Umgang mit unseren BewerberInnen und MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in ihrem konkreten Fall nochmals eine zweite Chance für den ersten Eindruck geben.
Wir wollen verstehen, was in Ihrem Falle schief gelaufen ist, um Fehler dieser Art für die Zukunft auszuschliessen. So geben Sie uns aktiv die Chance besser zu werden, denn natürlich ist es unser Ziel auch ihnen zu vermitteln, dass Respekt und Wertschätzung Werte sind, die unseren alltäglichen Umgang prägen und die wir gemeinsam mit Ihnen teilen.
Wir bieten Ihnen daher an, sich bezüglich eines Gesprächstermins direkt mit Christian Fessel (cfessel@liftstar.de) in Verbindung zu setzen. Gerne koordinieren wir dann umgehend einen Termin mit unserem Regionalen Serviceleiter um über Ihre Bewerbung und den Grund Ihrer Unzufriedenheit zu sprechen.
Wir freuen uns auf eine Rückmeldung von Ihnen und hoffen dass Sie unser Angebot annehmen.
Liebe Grüße,
Marc Schulte (Regionaler Leiter Servicetechnik) und
Christian Fessel (Leitung Recruiting)
Bewerbermanagement zum wohlfühlen - tolle Atmosphäre im Team
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Teamleiter Dialogmarketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An das Team und meinen potentiellen Vorgesetzten: vielen Dank, dass ihr mich so toll aufgenommen habt! Ich wünsche Euch alles Gute und vielleicht sieht man sich ja nochmal... Bleibt wie ihr seid!
Bewerbungsfragen
- Als ich mich auf die ausgeschriebene Stelle des Teamleiters Dialogmarketing bewarb hatte ich durch Kununu und durch die Homepage des Unternehmens nur eine vage Idee wie der Ablauf sein würde. Toll war, dass ich ein paar Tage später bereits einen Anruf erhielt. Anders als vermutet ging es hierbei nicht lediglich um die Absprache eines Termins. Ich erhielt bereits erste Informationen zur Stelle und weiterführende Hinweise wo ich mehr Informationen zu dieser erhalten könnte. Das hat mir sehr gefallen - so konnte ich mich bereits im Vorfeld eingehender mit der konkreten Thematik befassen und auseinandersetzen.
- Schließlich fand das Gespräch zusammen mit dem Gesprächspartner aus dem Telefonat vom Personalmanagement sowie dem potentiellen Vorgesetzten statt. Meine beiden Gesprächspartner erleichtertetn mir den Einstieg sehr dadurch, dass sie zunächst sich vorstellten was nicht ausschließlich auf den geschäftlichen Kontext beschränkt blieb. Das hat mir sehr gut gefallen. Der Gesprächsverlauf beinhaltete neben typischen auch Fragen zu konkreten Führungssituationen die ich erlebt und wie ich mit diesen umgegangen war. Es war klar zu merken, dass hier nicht einfach nur Skills abgefragt wurden
- sondern spürbar versucht wurde herauszufinden ob ich in das Unternehmen passe, aber gleichzeitig auch ob das Unternehmen und das Team zu mir passt. Hier wurde viel Wert darauf gelegt, dass keine der beiden Seiten unglücklich werden sollte.
- Die Gesprächsatmosphäre war fordernd, aber auf Augenhöhe und angenehm. Genau das was man bei einer solchen Stelle erwarten darf und mir persönlich auch wiederum wichtig ist um klar herauszufinden ob man zueinander passt. Meinem Wunsch einen Blick an den potentiellen Arbeitsbereich zu bekommen wurde mir ebenfalls erfüllt, was mir ermöglichte mir ein so umfassendes Bild wie möglich beim ersten Eindruck zu machen.
- Nach einem durchlaufenem Online-AC erhielt ich die Gelegenheit einen Tag im Team zu hospitieren. Dieser Tag war großartig! Ich habe ein Vorgehen in dieser Form bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Der Tag war gut strukturiert: nach einer herzlichen Begrüßung wurde mir der avisierte Tagesablauf vorgestellt und ich erhielt zunächst die Möglichkeit im Team zu hospitieren. Hierbei lernte ich bereits erste Teammitglieder kennen, die mich sehr gut aufgenommen haben. Mir wurde geduldig gezeigt wie Prozesse ablaufen und wie das tägliche
- Doing aussieht und auf welche KPIs es ankommt. Auf jede meiner Fragen wurde ausführlich eingegangen. Aber auch darüberhinaus merkte ich, dass es menschlich gut passt.
- Als nächstes standen Speed-Interviews mit den einzelnen Teammitgliedern an. Ein tolles Team, das ich kennenlernen durfte! Und alle eint die Aussage, dass bei Liftstar der Mitarbeiter als Mensch wichtig ist nicht lediglich eine Floskel oder Marketing ist, sondern es auch genauso gelebt wird. Alle fühlen sich wohl, kommen gern zur Arbeit und haben Spaß! Ein für mich wesentlicher Erfolgsfaktor.
- Abgerundet wurde der Tag mit einem Mittagessen gemeinsam mit zwei Teammitgliedern und dem potentiellen Vorgesetzten. Ich habe mich rundum wohl- und gut aufgehoben gefühlt. Mir ist meine Entscheidung daher extrem schwer gefallen und auch wenn es sich wie eine Floskel anhören mag, so meine ich es dennoch genau so: Ich habe mich (schweren Herzens) für meinen aktuellen Arbeitgeber entschieden und nicht gegen Liftstar. Ich kann jedem der überlegt sich zu bewerben nur voller Überzeugung sagen: machen - es ist die richtige Entscheidung!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für diese ausführliche und durchweg positive Bewertung über welche wir uns außerordentlich gefreut haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie unseren Prozess als wertschätzend, auf Augenhöhe und zugleich fordernd empfunden haben. Wir legen (insbesondere für Führungspositionen) sehr großen Wert darauf, den Menschen hinter der Bewerbung kennen zu lernen, um herauszufinden ob die vakante Position die ideale Herausforderung darstellt.
Hierzu gehört mit Sicherheit, den Arbeitsbereich sowie die künftigen Kollegen/innen kennen zu lernen um sich ein abschließendes Bild zu machen.
Auch wenn Sie sich am Ende für einen anderen Weg entschieden haben, wünschen wir Ihnen von Herzen - beruflich wie privat - alles erdenklich Gute und viel Freude bei Ihrer beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Freundliche und verbindliche Kommunikation; aber vertrauensvolle Informationen verlangt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH als Außendienst-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Reisekostenerstattung zügig von alleine bearbeiten ohne dass man nachfassen muss!
- keine detaillierten Fragen ehemalige Beschäftigungsverhältnisse betreffend stellen. Das gehört sich nicht!. Dennoch lag der Anspruch in der Luft, dass man diese Informationen auf jeden Fall preis geben muss und das es normal sei, so etwas zu erfragen.
Bewerbungsfragen
- Alte Anstellungsverhältnisse (inkl. Provisionsregelungen, ehemalige Team-Strukturen etc.)
- Eignung als potenzieller Mitarbeiter
- Der Lebenslauf wurde detailliert durchlaufen mit einigen Zwischenfragen.
- Absolut nichts zu Liftstar selbst. Das hat mich doch sehr verwundert.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für die im Großen und Ganzen positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Tatsächlich legen wir großen Wert darauf, den Menschen hinter der Bewerbung kennen zu lernen. Unser Motto "Produkte und Prozesse sind kopierbar, Menschen sind es nicht" nehmen wir sehr ernst und wissen, dass die Mitarbeiter/innen den entscheidenden Unterschied für den Unternehmenserfolg machen. Daher versuchen wir im Recruiting-Prozess mit maximaler Transparenz, die individuelle Passung für beide Seiten herauszuarbeiten.
Sollten Sie sich an der ein oder anderen Stelle nicht wohlgefühlt haben, freuen wir uns noch einmal über eine Kontaktaufnahme, um über Ihre Wahrnehmung sprechen zu können.
Wir wünschen Ihnen von Herzen alles erdenklich Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Wer ein persönliches und super Professionelles Unternehmen sucht ist bei der Liftstar Gruppe genau richtig!!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH als AD Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich keine.
Bewerbungsfragen
- Auf jeden individuell zugeschnitten, Fragen zum Lebenslauf und zur Person.
- Ein Gesunder Mix aus allem.
- Gegenüber anderen Unternehmen sehr schnelle Rückmeldung, Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, offen und auf Augenhöhe, Kommunikation lief problemlos, Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch immer innerhalb von 3-4 Werktagen!
- Auch wenn eine reine 5-Sterne Bewertung auffällig ist, hat Liftstar dies eindeutig verdient!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
wir freuen uns sehr, dass Sie den Recruiting Prozess so positiv wahrgenommen haben und danken Ihnen für Ihr tolles Feedback.
Für Ihren Start und Ihre neue Herausforderung wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem viel Freude mit unseren Kollegen/innen und Kunden.
Herzliche Grüße
Sehr professioneller Bewerbungsprozess, in dem man sich von von Anfang bis Ende gut aufgehoben fühlt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Key Account Manager im Partnervertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Durch individuell auf den Bewerber angepasste Fragen wird die Persönlichkeit des Bewerbers eingeschätzt.
- Es findet kein kritisches Hinterfragen des Werdegangs statt, viel mehr darf der Bewerber argumentieren, warum er welchen Schritt in seinem Leben gegangen ist.
- Praxisnahe Fragen zum Handeln in bestimmten beruflichen (auch stressigen) Situationen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte Bewerber/in,
wir freuen uns, dass Sie den Recruiting-Prozess so positiv wahrgenommen haben und danken Ihnen für Ihre Fünf-Sterne-Bewertung. Neben der fachlichen Expertise der Bewerber/innen, wollen wir vor allem die Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen. Als mittelständisches Familienunternehmen sind die Mitarbeiter/innen die Basis und Zukunft unseres Erfolges.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Herausragender Recruitingprozess. Personalchef und Vertriebsleitung sehr sympathisch, offen, engagiert, empathisch.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Top-Verkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Ablauf war erfrischend menschlich und sehr professionell geführt.
1. Telefoninterview
2. Erstgespräch
3. Onlineassessment
4. Zweitgespräch
Vielleicht könnte man aktiv noch etwas mehr über die wichtigen Aspekte der Tätigkeit an sich und die Firma als Arbeitgeber erzählen.
Die Gespräche waren intensiv, aber ich habe sie als sehr angenehm empfunden, weil die Verantwortlichen wirklich einen tollen job machen. Sicherlich kann das von Regionalleiter zu Regionalleiter differieren. Großes Kompliment und vielen Dank an alle Beteiligten !
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Recruiting- Prozesses. Wir freuen uns dass Sie die Gesprächsatmosphäre als wertschätzend wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start in Ihrer neuen Aufgabe und viel Erfolg und Freude.
Herzliche Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top oder Flop? Eindeutig Top! Ein Arbeitsgeber wie man es sich wünscht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Kundendienst - Rekalamationsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, werden die Mitarbeiter / Teamleiter wertgeschätzt.
Die Firma entscheidet nicht alleine ob man der Richtige ist oder nicht. Das Team und die Teamleitung hat Mitspracherecht. Erst dann stehen die Chancen für dich gut ;)
Im Gespräch, möchten man dich kennenlernen und dich nicht nur nach deinen Kompetenzen bewerten. Man spürt sofort diese Wertschätzung und fühlt sich während des Gespräches wohl. Auch während der Hospitation, weiß man wo man gelandet ist. Trotz des Reklamationsmanagements, machen die Kollegen einen entspannten und sehr zufriedenen Eindruck. Zu diesem Zeitpunk kann ich nur sagen: "Freue mich dabei zu sein und diese Firma näher kennen zu lernen"
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir freuen uns, dass Sie sich während des Recruiting Prozesses wohl gefühlt haben und begrüßen Sie herzlich "an Bord der Liftstar". Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freunde und Erfolg bei der neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Sehr persönliches und sympatisches Bewerbermanagement!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Mitarbeiter Partnervertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, das Bewerbermanagement hat in meinem Fall grossartig funktioniert und der Kontakt war stets sehr zeitnah, sympathisch und professionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Auch wenn es dieses Mal leider nicht geklappt hat, freuen wir uns dennoch sehr, dass Sie den Kontakt als sehr persönlich und sympathisch wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles erdenklich Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.