233 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Gesprächspartner auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihr Antrieb ? Welche Ziele haben Sie ?
- Warum dieses Geschäftsfeld ? Welche Schwierigkeiten können auftreten ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg viel Erfolg und alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Absolut professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Vetriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Modernes und umfangreiches Online-AC
- Professionelles Bewerberinterview
- Absolut wertschätzender Umgang
Nach dem intensiven telefonsichen Erstkontakt, super schnelle Reaktion für die weitere Vorgehensweise. Man merkt sofort, dass sich im Vorfeld intensiv mit dem Bewerber beschäftigt wird. Ob ein Mitarbeiter passt oder nicht, wird von der ersten Minute an hinterfragt und geprüft.
Innerhalb kürzester Zeit wurde ein Termin zum persönlichen Vorstellungsgespräch gefunden und fixiert. Hier haben die beiden Gesprächspartner lange Anreisen auf sich genommen um den Termin zu realisieren. Absolut Top ...
Das Gespräch war absolut professionell und von einer sehr sehr menschlich angenehmen Atmosphäre geprägt. Von Beginn an rund, strukturiert und ergebnisorientiert.
Man spürt, dass hier das Leitbild und der Vertrieb wirklich gelebt werden.
Die Feedbacks waren direkt und zu 100% konstruktiv.
Vom gesamten Ablauf können andere Unternehmen definitiv lernen...
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie sich privat: Was machen sie? Wer sind sie? Was steckt hinter dem Menschen...
- Fragen zu den einzelnen Stationen im Lebenslauf. Was waren Ihre Bewegründe ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung Ihres erlebten Bewerbungsprozesses. Schön dass Sie den gesamten Prozess positiv wahrgenommen haben und unser Engagement zu schätzen wissen. Wenn es dann noch (wie in Ihrem Fall) positiv ausgeht ist es am Ende jede Mühe wert gewesen.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei der neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
positives Klima während des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Leiter Vertrieb - Servicetechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr angenehm und durch Wertschätzung geprägt. Nach dem Telefoninterview erhielt ich zeitnah die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch nach Köln.
Auch hier war eine klare Struktur erkennbar mit offenen und klaren Worten.
Man erhält schon nach kurzer Zeit ein ehrliches Feedback zur beworbenen Stelle. Mir wurde alternativ eine vergleichbare Position angeboten, da man sich für einen internen Bewerbe entschieden hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie trotz der Absage für die vakante Position einen guten und wertschätzenden Umgang erfahren haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und persönlich wie beruflich alles Gute.
Herzliche Grüße
Hervorragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Vertriebsmitarbeiter Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Online AC
- Intensives Bewerberinterview
Bereits bei der telefonischen Terminabsprache zum Vorstellungsgespräch merkt man, dass das Unternehmen Personalentscheidung grundsätzlich nicht leichtfertig trifft und sich entsprechend gründlich mit den Bewerbern befasst.
Die Vorstellungsgespräche mit den sehr offenen und sympathischen Gesprächspartnern dauern hier vielleicht etwas länger als anderswo, sind aber in keiner Phase in irgendeiner Form langatmig. So werden – seitens des Unternehmens - auch eventuell schwierige Situationen im Arbeitsalltag direkt angesprochen und auch aus den sehr hohen Erwartungen an selbständigen Arbeitseinsatz und Effektivität wird keinen Hehl gemacht.
Es bleiben keine Fragen unbeantwortet.
Die Verantwortlichen geben ein direktes Feedback und ausschließlich konstruktive Kritik.
Insgesamt eine sehr professionelle und – aus Bewerbersicht - angenehme Abwicklung des Prozesses von dem andere Unternehmen durchaus noch lernen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns, dass Sie die Gespräche als offen und sympathisch wahrgenommen haben. Eine wertschätzende und zugleich offene Gesprächskultur ist aus unserer Sicht unerlässlich um die jeweilige Passung für beide Seiten herauszuarbeiten.
Wir wünschen Ihnen von Herzen viel Erfolg und Freude an Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner gibt es zwar auf der Homepage, aber wenn man an die E-Mail Adresse recruiting@liftstar.de eine E-Mail schreibt erhält man keine Antwort!
Wenn man bei Lifta anruft kann man einem auch nicht weiterhelfen.
Es ist traurig wenn man so behandelt wird, vielleicht haben die Mitarbeiter aber auch Angst vor starken Persönlichkeiten? Wer weiß.....
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick MatuschkeSenior Recruiter
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback. Natürlich entspricht es nicht unserem persönlichen Anspruch, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben, und wir haben ihre Bewertung nochmals zum Anlass genommen unsere internen Abläufe zu optimieren. Starke Persönlichkeiten und Charakterköpfe mit der richtigen Einstellung und Einsatzbereitschaft sind genau die Menschen die wir suchen. Wenden Sie sich gerne für einen persönlichen Austausch an Patrick Matuschke, welchen Sie direkt per Email unter pmatuschke@liftstar.de erreichen. Wir freuen uns auf ihren Kontakt,
Das Liftstar Recruiting Team
Sehr angenehmer, netter und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar Marketing GmbH in Köln als Senior Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
Zunächst wurde ich aufgefordert mich selbst vorzustellen, anschließend wurden weiterführende Fragen zu meinem bisherigen Lebenslauf/zu meinen bisherigen Tätigkeiten gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir gratulieren Ihnen zur neuen Position und wünschen Ihnen von Herzen alles Gute und viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüße
Tolle Mitarbeiter die mit ganzem Herzen bei der Sache sind
Bewerber/inHat sich 2019 bei Liftstar GmbH in Köln als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
fallen mir keine ein
Bewerbungsfragen
- Es wird wirklich versucht herauszufinden, ob der Bewerber der richtige für den Job und das Team ist. Der Gesprächspartner hat viele Fragen zur Person gestellt und war sehr an mir interessiert. Meine Fragen wurden schonungslos ehrlich beantwortet, dies schätze ich sehr.
- Wechselgründe, detallierte Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. In der Tat versuchen wir bei jedem/r Kandidaten/in die individuelle Passung herauszuarbeiten um für beide Seiten eine solide Entscheidungsgrundlage herauszuarbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie mit Prozess zufrieden waren und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre Zukunft.
Herzliche Grüße
0815
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Aussendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback über Bewerbungseingang,
Prozess deutlich verkürzen vom Zeitrahmen
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir erhalten aktuell wieder sehr viele Bewerbungen für unsere deutschlandweiten Vakanzen. Hierbei bewegen wir immer uns immer in einem Spannungsfeld zwischen Qualität auf der einen Seite und Reaktionsgeschwindigkeit auf der anderen Seite. Es ist unser Ziel jedem/r Bewerber/in die bestmögliche Aufmerksamkeit und Wertschätzung zukommen zu lassen und hierbei angemessen schnell zu reagieren. Dies kann jedoch - abhängig von der Stelle und der Anzahl der am Auswahlprozess beteiligten Mitarbeiter - einige Zeit in Anspruch nehmen.
Wir bedauern, dass Sie offensichtlich mit der Reaktionsgeschwindigkeit unzufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Respektlos wie mit Bewerber umgegangen wird
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
als Bewerber macht Mann sich die mühe, und wird zeitaufwendig einen Bewerbungsschreiben angefertigt, siehe da, seit 2018 bis jetzt keine Rückmeldung und Feedback.
dass wiederum zeigt innerbetrieblichen Respektlosigkeit und Wertschätzung.
Gut dass bei manchen Firmen nicht ein Job Verhältnis zustande kommt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
wir bedauern sehr, dass wir in ihrem Fall unserem eigenen Anspruch nicht gerecht geworden sind. Ein wertschätzender Umgang mit unseren BewerberInnen und MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns in ihrem konkreten Fall nochmals eine zweite Chance für den ersten Eindruck geben.
Wir wollen verstehen, was in Ihrem Falle schief gelaufen ist, um Fehler dieser Art für die Zukunft auszuschliessen. So geben Sie uns aktiv die Chance besser zu werden, denn natürlich ist es unser Ziel auch ihnen zu vermitteln, dass Respekt und Wertschätzung Werte sind, die unseren alltäglichen Umgang prägen und die wir gemeinsam mit Ihnen teilen.
Wir bieten Ihnen daher an, sich bezüglich eines Gesprächstermins direkt mit Christian Fessel (cfessel@liftstar.de) in Verbindung zu setzen. Gerne koordinieren wir dann umgehend einen Termin mit unserem Regionalen Serviceleiter um über Ihre Bewerbung und den Grund Ihrer Unzufriedenheit zu sprechen.
Wir freuen uns auf eine Rückmeldung von Ihnen und hoffen dass Sie unser Angebot annehmen.
Liebe Grüße,
Marc Schulte (Regionaler Leiter Servicetechnik) und
Christian Fessel (Leitung Recruiting)
Bewerbermanagement zum wohlfühlen - tolle Atmosphäre im Team
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Teamleiter Dialogmarketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An das Team und meinen potentiellen Vorgesetzten: vielen Dank, dass ihr mich so toll aufgenommen habt! Ich wünsche Euch alles Gute und vielleicht sieht man sich ja nochmal... Bleibt wie ihr seid!
Bewerbungsfragen
- Als ich mich auf die ausgeschriebene Stelle des Teamleiters Dialogmarketing bewarb hatte ich durch Kununu und durch die Homepage des Unternehmens nur eine vage Idee wie der Ablauf sein würde. Toll war, dass ich ein paar Tage später bereits einen Anruf erhielt. Anders als vermutet ging es hierbei nicht lediglich um die Absprache eines Termins. Ich erhielt bereits erste Informationen zur Stelle und weiterführende Hinweise wo ich mehr Informationen zu dieser erhalten könnte. Das hat mir sehr gefallen - so konnte ich mich bereits im Vorfeld eingehender mit der konkreten Thematik befassen und auseinandersetzen.
- Schließlich fand das Gespräch zusammen mit dem Gesprächspartner aus dem Telefonat vom Personalmanagement sowie dem potentiellen Vorgesetzten statt. Meine beiden Gesprächspartner erleichtertetn mir den Einstieg sehr dadurch, dass sie zunächst sich vorstellten was nicht ausschließlich auf den geschäftlichen Kontext beschränkt blieb. Das hat mir sehr gut gefallen. Der Gesprächsverlauf beinhaltete neben typischen auch Fragen zu konkreten Führungssituationen die ich erlebt und wie ich mit diesen umgegangen war. Es war klar zu merken, dass hier nicht einfach nur Skills abgefragt wurden
- sondern spürbar versucht wurde herauszufinden ob ich in das Unternehmen passe, aber gleichzeitig auch ob das Unternehmen und das Team zu mir passt. Hier wurde viel Wert darauf gelegt, dass keine der beiden Seiten unglücklich werden sollte.
- Die Gesprächsatmosphäre war fordernd, aber auf Augenhöhe und angenehm. Genau das was man bei einer solchen Stelle erwarten darf und mir persönlich auch wiederum wichtig ist um klar herauszufinden ob man zueinander passt. Meinem Wunsch einen Blick an den potentiellen Arbeitsbereich zu bekommen wurde mir ebenfalls erfüllt, was mir ermöglichte mir ein so umfassendes Bild wie möglich beim ersten Eindruck zu machen.
- Nach einem durchlaufenem Online-AC erhielt ich die Gelegenheit einen Tag im Team zu hospitieren. Dieser Tag war großartig! Ich habe ein Vorgehen in dieser Form bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Der Tag war gut strukturiert: nach einer herzlichen Begrüßung wurde mir der avisierte Tagesablauf vorgestellt und ich erhielt zunächst die Möglichkeit im Team zu hospitieren. Hierbei lernte ich bereits erste Teammitglieder kennen, die mich sehr gut aufgenommen haben. Mir wurde geduldig gezeigt wie Prozesse ablaufen und wie das tägliche
- Doing aussieht und auf welche KPIs es ankommt. Auf jede meiner Fragen wurde ausführlich eingegangen. Aber auch darüberhinaus merkte ich, dass es menschlich gut passt.
- Als nächstes standen Speed-Interviews mit den einzelnen Teammitgliedern an. Ein tolles Team, das ich kennenlernen durfte! Und alle eint die Aussage, dass bei Liftstar der Mitarbeiter als Mensch wichtig ist nicht lediglich eine Floskel oder Marketing ist, sondern es auch genauso gelebt wird. Alle fühlen sich wohl, kommen gern zur Arbeit und haben Spaß! Ein für mich wesentlicher Erfolgsfaktor.
- Abgerundet wurde der Tag mit einem Mittagessen gemeinsam mit zwei Teammitgliedern und dem potentiellen Vorgesetzten. Ich habe mich rundum wohl- und gut aufgehoben gefühlt. Mir ist meine Entscheidung daher extrem schwer gefallen und auch wenn es sich wie eine Floskel anhören mag, so meine ich es dennoch genau so: Ich habe mich (schweren Herzens) für meinen aktuellen Arbeitgeber entschieden und nicht gegen Liftstar. Ich kann jedem der überlegt sich zu bewerben nur voller Überzeugung sagen: machen - es ist die richtige Entscheidung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für diese ausführliche und durchweg positive Bewertung über welche wir uns außerordentlich gefreut haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie unseren Prozess als wertschätzend, auf Augenhöhe und zugleich fordernd empfunden haben. Wir legen (insbesondere für Führungspositionen) sehr großen Wert darauf, den Menschen hinter der Bewerbung kennen zu lernen, um herauszufinden ob die vakante Position die ideale Herausforderung darstellt.
Hierzu gehört mit Sicherheit, den Arbeitsbereich sowie die künftigen Kollegen/innen kennen zu lernen um sich ein abschließendes Bild zu machen.
Auch wenn Sie sich am Ende für einen anderen Weg entschieden haben, wünschen wir Ihnen von Herzen - beruflich wie privat - alles erdenklich Gute und viel Freude bei Ihrer beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.