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2025

233 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliche und verbindliche Kommunikation; aber vertrauensvolle Informationen verlangt

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH als Außendienst-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Reisekostenerstattung zügig von alleine bearbeiten ohne dass man nachfassen muss!
- keine detaillierten Fragen ehemalige Beschäftigungsverhältnisse betreffend stellen. Das gehört sich nicht!. Dennoch lag der Anspruch in der Luft, dass man diese Informationen auf jeden Fall preis geben muss und das es normal sei, so etwas zu erfragen.

Bewerbungsfragen

  • Alte Anstellungsverhältnisse (inkl. Provisionsregelungen, ehemalige Team-Strukturen etc.)
  • Eignung als potenzieller Mitarbeiter
  • Der Lebenslauf wurde detailliert durchlaufen mit einigen Zwischenfragen.
  • Absolut nichts zu Liftstar selbst. Das hat mich doch sehr verwundert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für die im Großen und Ganzen positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Tatsächlich legen wir großen Wert darauf, den Menschen hinter der Bewerbung kennen zu lernen. Unser Motto "Produkte und Prozesse sind kopierbar, Menschen sind es nicht" nehmen wir sehr ernst und wissen, dass die Mitarbeiter/innen den entscheidenden Unterschied für den Unternehmenserfolg machen. Daher versuchen wir im Recruiting-Prozess mit maximaler Transparenz, die individuelle Passung für beide Seiten herauszuarbeiten.
Sollten Sie sich an der ein oder anderen Stelle nicht wohlgefühlt haben, freuen wir uns noch einmal über eine Kontaktaufnahme, um über Ihre Wahrnehmung sprechen zu können.

Wir wünschen Ihnen von Herzen alles erdenklich Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Herzliche Grüße

Wer ein persönliches und super Professionelles Unternehmen sucht ist bei der Liftstar Gruppe genau richtig!!!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH als AD Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich keine.

Bewerbungsfragen

  • Auf jeden individuell zugeschnitten, Fragen zum Lebenslauf und zur Person.
  • Ein Gesunder Mix aus allem.
  • Gegenüber anderen Unternehmen sehr schnelle Rückmeldung, Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, offen und auf Augenhöhe, Kommunikation lief problemlos, Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch immer innerhalb von 3-4 Werktagen!
  • Auch wenn eine reine 5-Sterne Bewertung auffällig ist, hat Liftstar dies eindeutig verdient!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,

wir freuen uns sehr, dass Sie den Recruiting Prozess so positiv wahrgenommen haben und danken Ihnen für Ihr tolles Feedback.

Für Ihren Start und Ihre neue Herausforderung wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem viel Freude mit unseren Kollegen/innen und Kunden.

Herzliche Grüße

Sehr professioneller Bewerbungsprozess, in dem man sich von von Anfang bis Ende gut aufgehoben fühlt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Key Account Manager im Partnervertrieb beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

  • Durch individuell auf den Bewerber angepasste Fragen wird die Persönlichkeit des Bewerbers eingeschätzt.
  • Es findet kein kritisches Hinterfragen des Werdegangs statt, viel mehr darf der Bewerber argumentieren, warum er welchen Schritt in seinem Leben gegangen ist.
  • Praxisnahe Fragen zum Handeln in bestimmten beruflichen (auch stressigen) Situationen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte Bewerber/in,

wir freuen uns, dass Sie den Recruiting-Prozess so positiv wahrgenommen haben und danken Ihnen für Ihre Fünf-Sterne-Bewertung. Neben der fachlichen Expertise der Bewerber/innen, wollen wir vor allem die Menschen hinter der Bewerbung kennenlernen. Als mittelständisches Familienunternehmen sind die Mitarbeiter/innen die Basis und Zukunft unseres Erfolges.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.

Herzliche Grüße

Herausragender Recruitingprozess. Personalchef und Vertriebsleitung sehr sympathisch, offen, engagiert, empathisch.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Top-Verkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf war erfrischend menschlich und sehr professionell geführt.
1. Telefoninterview
2. Erstgespräch
3. Onlineassessment
4. Zweitgespräch

Vielleicht könnte man aktiv noch etwas mehr über die wichtigen Aspekte der Tätigkeit an sich und die Firma als Arbeitgeber erzählen.

Die Gespräche waren intensiv, aber ich habe sie als sehr angenehm empfunden, weil die Verantwortlichen wirklich einen tollen job machen. Sicherlich kann das von Regionalleiter zu Regionalleiter differieren. Großes Kompliment und vielen Dank an alle Beteiligten !


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Recruiting- Prozesses. Wir freuen uns dass Sie die Gesprächsatmosphäre als wertschätzend wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start in Ihrer neuen Aufgabe und viel Erfolg und Freude.

Herzliche Grüße

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Top oder Flop? Eindeutig Top! Ein Arbeitsgeber wie man es sich wünscht.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Kundendienst - Rekalamationsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, werden die Mitarbeiter / Teamleiter wertgeschätzt.
Die Firma entscheidet nicht alleine ob man der Richtige ist oder nicht. Das Team und die Teamleitung hat Mitspracherecht. Erst dann stehen die Chancen für dich gut ;)

Im Gespräch, möchten man dich kennenlernen und dich nicht nur nach deinen Kompetenzen bewerten. Man spürt sofort diese Wertschätzung und fühlt sich während des Gespräches wohl. Auch während der Hospitation, weiß man wo man gelandet ist. Trotz des Reklamationsmanagements, machen die Kollegen einen entspannten und sehr zufriedenen Eindruck. Zu diesem Zeitpunk kann ich nur sagen: "Freue mich dabei zu sein und diese Firma näher kennen zu lernen"


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

wir freuen uns, dass Sie sich während des Recruiting Prozesses wohl gefühlt haben und begrüßen Sie herzlich "an Bord der Liftstar". Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freunde und Erfolg bei der neuen Herausforderung.

Herzliche Grüße

Sehr persönliches und sympatisches Bewerbermanagement!

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Mitarbeiter Partnervertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, das Bewerbermanagement hat in meinem Fall grossartig funktioniert und der Kontakt war stets sehr zeitnah, sympathisch und professionell.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Auch wenn es dieses Mal leider nicht geklappt hat, freuen wir uns dennoch sehr, dass Sie den Kontakt als sehr persönlich und sympathisch wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles erdenklich Gute.

Ein Unternehmen, dass den vollen Erfolg sucht sehr gutes Gespräch mit zwei Mitarbeitern von Liftstar geführt.

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Verkäufer im Direktvertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

War alles ok. Arbeitgeber gibt klare strukturierte Verkaufslinie vor. Schade dass es nicht geklappt hat. Tolles Unternehmen, ähnlich aufgestellt, wie mein ehemaliger Arbeitgeber. Es gibt nichts zu verbessern, denn Liftstar verfolgt klare Ziele. Ich bin ein Verkäufer, der sehr lange erfolgreich in einem Unternehmen verkauft hat, sehr gerne hätte ich dies auch bei Liftstar bewiesen. Ein tolles Gespräch im sehr schönen Mobilitätszentrum in Essen,leider bin ich schon in der ersten Runde gescheitert.
Vielleicht kommt ja irgendwann eine zweite Chance und ich kann mich beweisen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsprozesses. Auch wenn es an dieser Stelle nicht ganz gereicht hat, freuen wir uns dennoch dass Sie den Kontakt als wertschätzend und bereichernd empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche wie private Zukunft und senden liebe Grüße aus Köln,

Viel Geld für viel Arbeit

3,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gesprächspartner waren nett, der jüngere kam dabei allerdings extrem überheblich vor. Nach 5 Minuten Gesprächsdauer habe ich für mich selbst bereits beschlossen, selbst bei einer Zusage, den Job nicht anzunehmen.
Dass man im Verkauf an Erfolgen gemessen wird ist logisch und nachvollziehbar. Wenn im Gesprächsverlauf aber indirekt gesagt wird "Schlechte Verkäufer sind bei uns leicht zu ersetzen", dann zeugt das Untenehmen von keinerlei sozialen Kompetenzen.

Als Anbieter von Liften für ältere Menschen hatte ich gedacht, es stünde die ehrliche Beratung ohne "Druck" auf den Kunden auszuüben im Vordergrund.

Das ist nicht der Fall bei dieser Firma! In jedem zweiten Satz wurde von "wir brauchen Abschlüsse beim Kunden" und "wir brauchen von 10 Kundenbesuchen mindestens 5 Abschlüsse" erzählt.

Das Gespräch ging ca. 30 Minuten. Ich habe es durchgezogen, obwohl ich nach 5 Minuten bereits abbrechen wollte. Die Firma hat bei mir glücklicherweise abgesagt, so musste ich das nicht machen.

Ich bleibe lieber in meinem aktuellen Job, obwohl die Stellenbeschreibung und das "drumherum" auf der Homepage von Liftstar sehr vielversprechend aussahen.


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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Gerne nehmen wir auf Ihr Feedback Stellung:

In der Regel dauern die Bewerbungsgespräche mit Bewerbern/innen für den Bereich Vertrieb, mindestens 1-2 Stunden, teilweise sogar länger. Uns geht es hier darum, den Menschen genau kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. In Ihrem Fall haben scheinbar beide Seiten schnell gemerkt, dass es nicht passt, was natürlich Schade ist, aber im Ergebnis dann doch wieder positiv ist und Klarheit schafft.

Sie haben den Eindruck gewonnen, dass wir Vertriebsprofis suchen, die Ihren Fokus stets auf den nächsten Verkaufserfolg legen und Spaß daran haben, sich in einem intensivem Wettbewerbsumfeld zu messen? Dies ist schön, und auch exakt der Fokus und die Leidenschaft die unsere vielen erfolgreichen Berater/innen antreibt.
Aus unserer Sicht, schließen sich seriöse, kundenorientierte und ernsthafte Beratung nicht mit dem Ziel vertrieblich erfolgreich zu sein aus. Denn genau diese Personen sind der Grund warum wir auf der einen Seite äußerst erfolgreich sind und auf der anderen Seite regelmäßig positives Feedback und Empfehlungen unserer Kunden/innen erhalten.

Natürlich finden wir es schade, wenn Sie das Gespräch nicht als wertschätzend wahrgenommen haben und würden uns umso mehr freuen, wenn Sie uns noch einmal kontaktieren, um über Ihre Wahrnehmung zu sprechen.

Wir danken Ihnen dennoch sehr für das Interesse an unserer Unternehmensgruppe und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung,

Komplettbetreuung bis zum ersten Arbeitstag

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der Firma auf Xing angesprochen, das erste mal dass ich den Eindruck hatte, jemand hat sich mein Profil wirklich angeguckt.
Der gesamte Bewerbungsprozess hat zwar recht lange gedauert und ich hatte mehrere Gespräche. Ich wurde aber die gesamte Dauer immer wieder kontaktiert und auf dem laufenden gehalten.
Am Ende habe ich eine Zusage bekommen.


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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Neben dem positiven Ausgang freuen wir uns aber besonders, dass Sie sich jederzeit gut informiert fühlten, auch wenn der Prozess etwas länger gedauert hat.

Herzlich Willkommen in der Liftstar Familie und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung wünscht,

Positive Erfahrung mit sehr wertschätzender Kommunikation

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar GmbH in Köln als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider war der Kerninhalt meiner Bewerbung negativ, da ich eine Absage erhalten habe. Dennoch hab ich mich zu dieser positiven Bewertung hinreisen lassen, da der gesamte Umgang und die Art und Weise der Kommunikation sehr wertschätzend war.
Ich habe recht schnell eine Absage erhalten, bereits hier war es kein 3 Zeiler wie ich es gewohnt bin.
Da die schnelle Absage mich aber doch verwundert hat, habe ich per E-Mail bei der Firma nachgefragt woran es gescheitert ist.
Nahezu im selben Augenblick wurde ich bereits von einem jungen Mann angerufen, um mir meine Fragen zu beantworten. Hauptgrund war mein Wohnort, was für mich im ersten Augenblick völlig unverständlich war, da eins der angrenzenden Postleitzahlengebiete auf der Webseite aufgelistet ist. Er hat mir aber in sehr ausführlicher Weise erklärt, wieso meine Adresse nicht optimal ist. Und bis dato war ich nur im Firmen-Großkundenbereich tätig, zwar sagte er mir die fehlende B2C Erfahrung sei nicht ausschlaggebend, andere hätten mir da aber etwas voraus.
Und abschließend, weshalb ich auch diese Bewertung abgebe, hat man mir noch wirklich wertvolle Tipps zum Erscheinungsbild meiner Bewerbung und was ich besser machen kann gegeben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

David Rosenbaum, Leitung Recruiting
David RosenbaumLeitung Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

wir freuen uns, dass Sie trotz der Absage ein positives Bild unseres Unternehmens gewonnen haben. In der Tat suchen wir unsere Mitarbeiter/innen für Vertrieb und Servicetechnik regional sehr spezifisch, um eine bestmögliche Auslastung der Termine zu gewährleisten und unseren Kunden jederzeit professionell und schnell weiterhelfen zu können.

Wir freuen uns, dass Sie mit unseren Tipps etwas anfangen konnten und bedanken uns noch einmal herzlich für Ihr Interesse. Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg und liebe Grüße aus Köln,

Wir setzen auf Transparenz

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