Liftstar 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zweimal bei der Firma beworben. Auf meine erste Bewerbung im Jahr 2016 habe ich bis heute noch keine Antwort bekommen. Da ich die Firma und die Aufgabe sehr interessant fand, habe ich mich dieses Jahr trotzdem nochmal beworben. Und wieder habe ich keine Antwort erhalten, weshalb ich nach ca. 3 Monate nochmal nachgehakt habe.
Und prompt bekam ich eine halbherzige Antwort wie sehr sie es bedauern, dass sie mir keine positive Rückmeldung geben können. Nach intensiver Prüfung (dann innerhalb von Stunden) waren mir die Mitbewerber einen Schritt voraus und die Stelle sei nun besetzt. Komischerweise war die Stelle aber Wochen danach immer noch ausgeschrieben...

Von einem Unternehmen, dass sich so viel Mühe gibt, sich nach Außen hin so korrekt und mitarbeiterfreundlich zu präsentieren, habe ich einen wertschätzenderen Umgang mit Bewerbern erwartet. Vielleicht sollten sie weniger Kapazitäten in ihre Imagevideos stecken und lieber in der Personalabteilung etwas aufstocken.

Im Nachhinein bin ich auf jeden Fall froh über die Absage. Ich möchte nicht wissen, wie man behandelt wird, wenn man dort erst mal angestellt ist.

Ich kann nur jeden warnen, sich von den tollen Imagevideos blenden zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist mein Eindruck dieser Firma nicht positiv.
Ich habe mich am späten Abend auf eine Stelle beworben, für die ich alle Anforderungen und darüber hinaus mitgebracht habe, und bekam am nächsten Tag noch vor 11 am eine Absage. In der Absage wird vorgeheuchelt, dass man die Bewerbung eingehend geprüft hätte und dass letzendlich ein anderer Kanditat qualifizierter gewesen sei....sozusagen hat man meine Bewerbung mit x Bewerbungen vergleichen müssen, um zu diesem Entschluss zu kommen....d.h. bei einem Arbeitsgebinn von sagen wir um 9.00, hat es der Personaler geschafft, meine Bewerbung innerhalb 2 Stunden mit der Vielzahl an anderen Mitstreiter zu vergleichen....Ich vermute jedoch, dass der ausländische Name dazu geführt hat, dass die Bewerbung innerhalb dieser Zeit aussortiert wurde...ein halbwegs anständiger Auswahlprozess benötigt min. 2-3 Wochen....

Verbesserungsvorschläge

Hier sind keine Verbesserungsvorschläge nötig - hier sind absolute Profis am Werk!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verhalten passt nicht zu den Selbstbeweihreucherungsvideos auf YouTube.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmodell detaillierter erklären und evtl. Beispiel Rechnung

Verbesserungsvorschläge

Keine! Macht weiter so!!!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Beanstandungen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht meiner Meinung nach alles richtig und ist auf dem richtigen Weg!

Verbesserungsvorschläge

- Der Bewerbungsprozess bei Liftstar ist vorbildlich und einzigartig
- Nach Abgabe der Bewerbungsunterlagen erhält man sofort eine Bestätigungsmail und innerhalb von 2 Wochen habe ich bereits einen Anruf aus der Recruitingabteilung erhalten
- Liftstar hat ein eigenes Bewerbungsportal wo sich jeder Bewerber mit allen wichtigen Informationen zu seiner Person etc. anmelden kann und worüber auch die weitere schriftliche Kontaktaufnahme stattfindet (deutliche Aufwand und Zeitersparnis)
- Nach 4 Wochen hatte ich bereits mein 1 Vorstellungsgespräch mit 2 Mitarbeitern von Liftstar (Leiter Recruiting / Vertriebsleiter) und alles war von Anfang bis Ende super organisiert.
- Nach meinem Vorstellungsgespräch habe ich noch am gleichen Tag/Abend eine Einladung zum persönlichen Assessment-Center (Online-Persönlichkeitstest) erhalten
- 2 Wochen später fand das 2. Vorstellungsgespräch statt mit dem zuständigen Verkaufsleiter sowie dem Leiter des Recruitings und innerhalb von 48 Stunden habe ich dann die endgültige Entscheidung erhalten
- Der Bewerbungsprozess bei Liftstar ist klar strukturiert, organisiert, persönlich und jederzeit transparent für den Bewerber.
Die verantwortlichen Mitarbeiter (Leiter Recruiting/ Vertriebsleiter / Verkaufsleiter) von Liftstar finden gemeinsam mit dem Bewerber heraus, ob man für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Es werden Stärken und Schwächen des Bewerbers während des gesamten Bewerbungsprozesses herausgearbeitet und somit kann am Ende eine klare, transparente und nachvollziehbare Entscheidung getroffen werden und somit eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Bewerbungsfragen

Was waren meine größten Niederlagen?

Verbesserungsvorschläge

Im Anschluss an die Online-Bewerbung folgte sehr zeitnah eine freundliche Rückmeldung und die Einladung zu einem klassischen Telefoninterview. Danach folgte die Einladung zu einem Online-Test, welcher sowohl aus Persönlichkeitsfragen als auch aus einem analytischen Teil bestand. Bei einem Bewerbertag vor Ort mit weiteren Kandidaten wurden nicht nur das Unternehmen und die Position näher vorgestellt, sondern es gab auch die Möglichkeit zu Einzelgesprächen und einem Rundgang durch das Unternehmen. Die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen wurde schnell deutlich. Im Anschluss folgte an einem weiteren Tag ein Einzelassessment in Zusammenarbeit mit einer externen Personalberatung inkl. Postkorbübung, Präsentation etc.

Der gesamte Prozess war durch Wertschätzung und Offenheit gekennzeichnet. Dies zeigte sich auch besonders am offenen Feedback. Die unterschiedlichen Schritte im Bewerbungsprozess machten stark deutlich, dass großen Wert darauf gelegt wird auch die richtige Persönlichkeit für die Stelle zu finden.