223 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
223 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch! Es ist toll, dass ehrliches Interesse an der Person hinter demBewerber gezeigt wird
Bewerber/inHat sich 2024 bei Liftstar in Köln als Junior Application Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zu Freizeitaktivitäten, Hobbys, Vorlieben
- Gründe für Wechsel, Gründe für Teilzeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe Beweber:in,
vielen Dank für deine tolle Bewerbungs-Bewertung. Das Feedback gebe ich gerne intern an die beiden handelnden Personen weiter.
Es ist unser Bestreben jeden Menschen in den Gesprächen intensiv kennenzulernen. Hierfür nehmen wir uns im Bewerbungsprozess bewusst Zeit und sprechen neben aller Fachlichkeit auch über persönliche Motivatoren, Ziele und Privates. Selbstverständlich erfährt der/die Bewerber:in umgekehrt auch vieles über uns und kann sich so ein Bild von uns und unserer Kultur machen. Schön dass du das Gespräch so positiv wahrgenommen hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Toller Recruiting-Prozess der seines gleichen sucht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Leitungsposition beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann wirklich nichts kritisieren. Es waren tolle Gespräche mit dem Recruiting-Team und dem Fachbereich. Ich habe noch nie eine solche Wertschätzung gespürt und selbst viel über das Führen von VG gelernt was ich künftig beherzigen werde.
Bewerbungsfragen
- Der Recruiting-Verantwortliche und die Führungskraft wollten mich persönlich kennenlernen und haben sich selbst auch persönlich sehr geöffnet.
- Fragen zu meiner beruflichen Vita wurden gestellt (immer mit dem Fokus herauszufinden was meine Beweggründe waren)
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Kandidat:in,
wir danken dir für deine tolle Bewerbungsbewertung über die wir uns sehr gefreut haben. Wir finden es toll, dass du den gesamten Prozess als wertschätzend und offen wahrgenommen hast. Dass du für dich selbst nun auch Dinge mitgenommen hast und diese in deine eigenen Rekrutierungsprozesse übertragen möchtest, ist dann für uns das schönste Lob :)
Wir betonen es immer wieder: Neben aller Fachlichkeit und beruflichen Erfahrung ist es in erster Linie die Persönlichkeit und Einstellung/Haltung die für uns im Zentrum des Kennenlernen steht. Hierfür nehmen wir uns in den Gesprächen bewusst Zeit um die Kandidat:innen kennenzulernen und auch uns persönlich wie fachlich vorzustellen.
Wir wünschen dir einen schönen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei deiner neuen Aufgabe.
Liebe Grüße,
Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH als Call Center Agent Inbound beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit diesem Unternehmen äußerst enttäuschend. Das Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Person verlief sehr unprofessionell und wurde von einer spürbaren Arroganz begleitet. Der Fokus lag mehr auf detaillierten Informationen zu meinen beruflichen Erfahrungen, anstatt auf einer konstruktiven Diskussion über meine Fähigkeiten und Qualifikationen.
Der Bewerbungsprozess selbst erschien mir unnötig langwierig. Nach einem Online-Gespräch und einem zeitaufwändigen 90-minütigen Test wurde ein dritter Schritt eingeführt - ein persönliches Gespräch. Leider war dieser Schritt auch nicht effizient gestaltet. Ich verbrachte über 50 Minuten damit, die Aufgaben der Position von einem Mitarbeiter gezeigt zu bekommen, bevor ich überhaupt die Gelegenheit hatte, mit den ZUSTÄNDIGEN zu sprechen.
Insgesamt empfand ich die gesamte Erfahrung als Zeitverschwendung und fühlte mich durch die unprofessionelle Herangehensweise des ZUSTÄNDIGEN beleidigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen den Bewerbungsprozess überdenkt und sicherstellt, dass er effizienter und respektvoller gestaltet wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Recruiting-Prozess.
Unsere Auswahlprozesse sind wie von dir beschrieben mehrstufig gestaltet. Nach einem digitalen Kennenlernen via Microsoft-Teams folgt - je nach Position - eine Potentialanalyse welche bequem und einfach von zu Hause erledigt werden kann. Im letzten Schritt lernen sich Bewerber:in und Fachabteilung persönlich kennen und vertiefen das Gespräch um beidseitig eine valide Entscheidung zu treffen. Der/Die Bewerbende hat zudem die Möglichkeit einen Einblick in den Arbeitsbereich zu erhalten.
Der gesamte Prozess ist hierbei angelehnt an unsere Unternehmenswerte und Ausdruck der Wertschätzung an den Kandidaten/die Kandidatin. Uns ist es zu jeder Zeit wichtig, einen offen Umgang auf Augenhöhe zu leben. In der Regel erhalten wir auch von den Kandidat:innen ein positives Feedback. Wir finden es schade, dass du offensichtlich einen anderen Eindruck hattest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
---- Da die Bewertung geändert wurde, wurde auch der Arbeitgeberkommentar angepasst. Ursprünglich wurde behauptet, dass unser Geschäftsführer das Erstgespräch und die Hospitation begleitet hätte. Da es sich hier um eine Falschaussage handelt, haben wir um Richtigstellung der Aussage gebeten.
Intensiver Bewerbungsprozess. Liftstar möchte dich wirklich als Person kennenlernen, das ist in der Tiefe extrem selten!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Projektmanager - Auftrags- und Qualitätsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine! Der Bewerbungsprozess ist zwar intensiv und anspruchsvoll. Aber die Intention, die Kandidaten wirklich persönlich kennenzulernen, ist dementsprechend beeindruckend und sehr überzeugend. Ich habe bislang ausschließlich sehr nette Leute bei Liftstar kennenlernen dürfen.
Bewerbungsfragen
- Werte, Persönlichkeit und Wesen, Pläne, Freizeit, Neigungen
- Studienwahl
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine positive Bewerbungs-Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. In der Tat ist es für uns sehr wichtig, den Menschen hinter der Bewerbung kennenzulernen und die individuelle Passung für beide Seiten herauszuarbeiten. Hierfür nehmen wir uns in Gesprächen bewusst sehr viel Zeit mit den Kandidat:innen um uns gegenseitig kennenzulernen. Wir freuen uns sehr, dass du die Gespräche so positiv wahrgenommen hast. Und wir dürfen dir versprechen, dass du auch nach deinem Start weiterhin sehr nette und tolle Menschen kennenlernen wirst ;)
Wir wünschen dir einen guten Start für deine neue Herausforderung.
Liebe Grüße,
Ein wertschätzendes und offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Projektmanager Qualitätsmanagement/ Auftragsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nichts Negatives sagen. Das Gespräch wurde offen und wertschätzend geführt. Dabei hat man mir direkt das "Du" angeboten, was ich sehr positiv fand und zu dem positiven Klima des Gesprächs beigetragen hat.
Leider hat es diesem Fall nicht zu 100 % gepasst, was nicht heißt, das man nicht in Zukunft zueinander finden kann!
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du den Recruiting-Prozess und die geführten Gespräche positiv wahrgenommen hast auch wenn es dieses Mal nicht ganz gepasst hat. Wie du schreibst kann es aber durchaus in der Zukunft an anderer Stelle passen, daher bleiben wir gerne im Austausch.
Wir wünschen dir für deinen privaten wie beruflichen Lebensweg alles Gute.
Liebe Grüße
Super Gespräch und fast alles sehr professionell- bis auf den Part der HR Abteilung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Coachen Sie doch bitte Ihren HR Ansprechpartner für diese Positionen. Wenn ein Bewerber mehrmals an unterschiedlichen Tagen und zu unterschiedlichen Uhrzeiten versucht den HR Ansprechpartner telefonisch zu erreichen, dann wäre es schön wenn dieser sich auch zeitnah zurückmeldet. Diesem Rückruf nicht nachzukommen, ist schlichtweg unprofessionell und enttäuschend und macht so überhaupt gar keine Lust auf Ihr Unternehmen. Des Weiteren sollte der HR Abteilung das Wort "Verbindlichkeit" nicht vollkommen fremd sein, denn gemeinsame Absprachen und Vereinbarungen sind gegenseitige Willenserklärungen die auch eingehalten werden sollten.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du das Vorstellungsgespräch positiv wahrgenommen hast.
Und zugleich bist du unzufrieden mit der Erreichbarkeit deines Ansprechpartners. Unsere Recruiter:innen sind in vielen Gesprächen eingebunden und nicht immer adhoc erreichbar. Aus diesem Grund erhältst du im Gespräch aber auch die Rufnummer deines/deiner Ansprechpartner:in. Solltest du eine Rückrufbitte auf der Mailbox hinterlassen haben, rufen wir dich schnellstmöglich zurück. Zudem kannst du jederzeit eine Anfrage über unser Bewerbermanagementsystem senden oder eine Rückrufbitte per Mail an recruiting@liftstar.de senden. Im Normalfall solltet ihr auf diesen Wegen immer zueinander finden. Wenn dies in deinem Falle nicht geklappt hat, bitten wir dies zu entschuldigen, denn Verbindlichkeit und die Einhaltung von Vereinbarungen sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und senden liebe Grüße,
Einreichung der Bewerbungsunterlagen war übersichtlich, Prozess schnell und transparent gehalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Key User beworben und eine Zusage erhalten.
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Habe keine Anmerkungen/ Verbesserungen
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du den gesamten Prozess transparent und schnell empfunden hast. So soll es sein!
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle.
Liebe Grüße,
der etwas andere Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess ist authentisch, menschlich und wertschätzend. An der ein oder anderen Stelle könnte "weniger auch mehr sein". Alles in Allem aber ein toller Prozess, der Spaß macht.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du rundum zufrieden bist, auch wenn der Prozess teilweise intensiv ist. Uns ist es ein Anliegen die Passung für den/die Kandidaten/Kandidatin zur Position konkret herauszuarbeiten. So stellen wir sicher, dass du dich in deiner Rolle wohl fühlst und dich langfristig erfolgreich in der Liftstar entwickeln kannst.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle.
Liebe Grüße,
Sehr modernes Bewerbungsverfahren mit stets viel Respekt und Wertschätzung der eigenen Person
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln als IT-Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war klar strukturiert, man wusste zu jedem Zeitpunkt über die nächsten Schritte Bescheid und wurde zügig über alle Ergebnisse informiert.
Man bekam direkt auch das "Du" angeboten und lernte im Laufe der Gespräche alle direkten Kollegen, das gesamte Arbeitsklima sowie die Werte der Liftstar gut kennen und fühlt sich direkt willkommen. Sämtliche offenen Fragen wurden direkt beantwortet, sodass man sich sehr schnell auch ein Bild über die Liftstar als Arbeitgeber machen konnte. Von daher kann ich an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge machen.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Beweberber:in,
vielen Dank für deine Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du dem gesamten Prozess, den Gesprächen und der Kommunikation Bestnoten vergibst.
Wir wünschen dir nun einen erfolgreichen Start und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle in unserem IT-Team.
Liebe Grüße,
Modernes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln als Sachbearbeiterin im Auftragsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
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Das Bewerbungsverfahren ist sehr modern und professionell, weiter so! Das 1. Gespräch hat per Teams stattgefunden, man wird super durch die Gespräche geführt und von Anfang an aufgeklärt, wie das weitere Verfahren abläuft. Die Liftstar GmbH ist unter Kollegen Per "Du", dies wird einem im Gespräch direkt angeboten. Dies lief auf einer sehr respektvollen und angenehmen Ebene ab. Es blieben am Ende keine Fragen zur Position mehr offen. Wenn der erste Eindruck auf beiden Seiten stimmig ist bekommt man im Anschluss eine Einladung zur Liftstar-Potenzialanalyse, diese kann man dann in Ruhe von zuhause aus bearbeiten. Das 2. Gespräch vor Ort war ebenfalls sehr positiv. Man bekommt einen Einblick in das Tagesgeschäft seiner Abteilung, wird seinem zukünftigen Team vorgestellt, bekommt alles ausführlich erklärt und kann offene Fragen klären. Dadurch bekommt man ein sehr gutes Gefühl ob man sich eine zukünftige Zusammenarbeit vorstellen kann. Nach dem Abschlussgespräch, lässt man einem 1-2 Tage Zeit, um das ganze sacken zu lassen und bekommt auch ein schnelles Feedback ob man zueinander findet.
Bewerbungsfragen
- Auf folgende Fragen kann man sich einstellen
- persönliche Interessen sowie Ziele und Wünsche an das Unternehmen
- welcher Arbeitstyp man ist
- welche Aufgaben man gerne macht
- ob man Entscheidungsfreudig ist und auch mal Nein sagen kann
- Man sucht nach Teamplayern die charakterlich sowie arbeitsmoralisch auf gleicher Wellenlänge sind.
- Die Frage, warum man nach einer neuen Stelle sucht kam selbstverständlich auch vor. Man soll ein bisschen über sich, seinen Werdegang von der Ausbildung bis heute erzählen und was man in Zukunft vielleicht erreichen möchte.
- Was benötigt man, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen? Wie geht man mit unangenehmen Situationen um? Welchen Umgang wünscht man sich von seinem Vorgesetzten im Team? Sind auch Fragen auf die man sich vorbereiten kann.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du den gesamten Bewerbungsprozess als wertschätzend und professionell wahrgenommen hast. Besonders schön finden wir, dass du deine persönliche Wahrnehmung mit deinen eigenen Worten beschrieben hast.
Für deine neue Aufgabe wünschen wir dir nun viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.