232 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
232 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wertschätzendes und offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Projektmanager Qualitätsmanagement/ Auftragsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nichts Negatives sagen. Das Gespräch wurde offen und wertschätzend geführt. Dabei hat man mir direkt das "Du" angeboten, was ich sehr positiv fand und zu dem positiven Klima des Gesprächs beigetragen hat.
Leider hat es diesem Fall nicht zu 100 % gepasst, was nicht heißt, das man nicht in Zukunft zueinander finden kann!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du den Recruiting-Prozess und die geführten Gespräche positiv wahrgenommen hast auch wenn es dieses Mal nicht ganz gepasst hat. Wie du schreibst kann es aber durchaus in der Zukunft an anderer Stelle passen, daher bleiben wir gerne im Austausch.
Wir wünschen dir für deinen privaten wie beruflichen Lebensweg alles Gute.
Liebe Grüße
Super Gespräch und fast alles sehr professionell- bis auf den Part der HR Abteilung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Coachen Sie doch bitte Ihren HR Ansprechpartner für diese Positionen. Wenn ein Bewerber mehrmals an unterschiedlichen Tagen und zu unterschiedlichen Uhrzeiten versucht den HR Ansprechpartner telefonisch zu erreichen, dann wäre es schön wenn dieser sich auch zeitnah zurückmeldet. Diesem Rückruf nicht nachzukommen, ist schlichtweg unprofessionell und enttäuschend und macht so überhaupt gar keine Lust auf Ihr Unternehmen. Des Weiteren sollte der HR Abteilung das Wort "Verbindlichkeit" nicht vollkommen fremd sein, denn gemeinsame Absprachen und Vereinbarungen sind gegenseitige Willenserklärungen die auch eingehalten werden sollten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du das Vorstellungsgespräch positiv wahrgenommen hast.
Und zugleich bist du unzufrieden mit der Erreichbarkeit deines Ansprechpartners. Unsere Recruiter:innen sind in vielen Gesprächen eingebunden und nicht immer adhoc erreichbar. Aus diesem Grund erhältst du im Gespräch aber auch die Rufnummer deines/deiner Ansprechpartner:in. Solltest du eine Rückrufbitte auf der Mailbox hinterlassen haben, rufen wir dich schnellstmöglich zurück. Zudem kannst du jederzeit eine Anfrage über unser Bewerbermanagementsystem senden oder eine Rückrufbitte per Mail an recruiting@liftstar.de senden. Im Normalfall solltet ihr auf diesen Wegen immer zueinander finden. Wenn dies in deinem Falle nicht geklappt hat, bitten wir dies zu entschuldigen, denn Verbindlichkeit und die Einhaltung von Vereinbarungen sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und senden liebe Grüße,
Einreichung der Bewerbungsunterlagen war übersichtlich, Prozess schnell und transparent gehalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar in Köln als Key User beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe keine Anmerkungen/ Verbesserungen
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du den gesamten Prozess transparent und schnell empfunden hast. So soll es sein!
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle.
Liebe Grüße,
der etwas andere Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess ist authentisch, menschlich und wertschätzend. An der ein oder anderen Stelle könnte "weniger auch mehr sein". Alles in Allem aber ein toller Prozess, der Spaß macht.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du rundum zufrieden bist, auch wenn der Prozess teilweise intensiv ist. Uns ist es ein Anliegen die Passung für den/die Kandidaten/Kandidatin zur Position konkret herauszuarbeiten. So stellen wir sicher, dass du dich in deiner Rolle wohl fühlst und dich langfristig erfolgreich in der Liftstar entwickeln kannst.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle.
Liebe Grüße,
Sehr modernes Bewerbungsverfahren mit stets viel Respekt und Wertschätzung der eigenen Person
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln als IT-Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war klar strukturiert, man wusste zu jedem Zeitpunkt über die nächsten Schritte Bescheid und wurde zügig über alle Ergebnisse informiert.
Man bekam direkt auch das "Du" angeboten und lernte im Laufe der Gespräche alle direkten Kollegen, das gesamte Arbeitsklima sowie die Werte der Liftstar gut kennen und fühlt sich direkt willkommen. Sämtliche offenen Fragen wurden direkt beantwortet, sodass man sich sehr schnell auch ein Bild über die Liftstar als Arbeitgeber machen konnte. Von daher kann ich an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Beweberber:in,
vielen Dank für deine Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du dem gesamten Prozess, den Gesprächen und der Kommunikation Bestnoten vergibst.
Wir wünschen dir nun einen erfolgreichen Start und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle in unserem IT-Team.
Liebe Grüße,
Modernes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Liftstar GmbH in Köln als Sachbearbeiterin im Auftragsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren ist sehr modern und professionell, weiter so! Das 1. Gespräch hat per Teams stattgefunden, man wird super durch die Gespräche geführt und von Anfang an aufgeklärt, wie das weitere Verfahren abläuft. Die Liftstar GmbH ist unter Kollegen Per "Du", dies wird einem im Gespräch direkt angeboten. Dies lief auf einer sehr respektvollen und angenehmen Ebene ab. Es blieben am Ende keine Fragen zur Position mehr offen. Wenn der erste Eindruck auf beiden Seiten stimmig ist bekommt man im Anschluss eine Einladung zur Liftstar-Potenzialanalyse, diese kann man dann in Ruhe von zuhause aus bearbeiten. Das 2. Gespräch vor Ort war ebenfalls sehr positiv. Man bekommt einen Einblick in das Tagesgeschäft seiner Abteilung, wird seinem zukünftigen Team vorgestellt, bekommt alles ausführlich erklärt und kann offene Fragen klären. Dadurch bekommt man ein sehr gutes Gefühl ob man sich eine zukünftige Zusammenarbeit vorstellen kann. Nach dem Abschlussgespräch, lässt man einem 1-2 Tage Zeit, um das ganze sacken zu lassen und bekommt auch ein schnelles Feedback ob man zueinander findet.
Bewerbungsfragen
- Auf folgende Fragen kann man sich einstellen
- persönliche Interessen sowie Ziele und Wünsche an das Unternehmen
- welcher Arbeitstyp man ist
- welche Aufgaben man gerne macht
- ob man Entscheidungsfreudig ist und auch mal Nein sagen kann
- Man sucht nach Teamplayern die charakterlich sowie arbeitsmoralisch auf gleicher Wellenlänge sind.
- Die Frage, warum man nach einer neuen Stelle sucht kam selbstverständlich auch vor. Man soll ein bisschen über sich, seinen Werdegang von der Ausbildung bis heute erzählen und was man in Zukunft vielleicht erreichen möchte.
- Was benötigt man, um sich im Unternehmen wohl zu fühlen? Wie geht man mit unangenehmen Situationen um? Welchen Umgang wünscht man sich von seinem Vorgesetzten im Team? Sind auch Fragen auf die man sich vorbereiten kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass du den gesamten Bewerbungsprozess als wertschätzend und professionell wahrgenommen hast. Besonders schön finden wir, dass du deine persönliche Wahrnehmung mit deinen eigenen Worten beschrieben hast.
Für deine neue Aufgabe wünschen wir dir nun viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüße
Ein sehr guter Bewerbungsprozess! - Gespräche auf Augenhöhe und insgesamt ein sehr freundliches & angenehmes Auftreten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH in Köln als Mitarbeiter im Auftragsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, bin mit allem sehr zufrieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen um den Bewerber besser kennenzulernen. Ein paar Fragen zu der vorherigen Tätigkeit und Aufgaben. Im Gespräch selbst geht es darum den Bewerber besser kennenzulernen, da im
- nächsten Schritt die Potentialanalyse zum Abgleich des gewonnenen Eindrucks dient.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für ihre positive Bewerbungsbewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess so positiv bewerten und rundum zufrieden waren und Liftstar weiterempfehlen.
Für den Start in Ihre neue Rolle wünschen wir Ihnen viel Freude und Erfolg.
Liebe Grüße
Vom Eingang meiner Unterlagen bis zur Zusage verbindlich, freundlich und zuverlässig!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar Service GmbH in Köln als Disponent Tourenplanung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess betreffend kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen, es passte in jeder Hinsicht.
Bewerbungsfragen
- Man bekommt die Möglichkeit Angaben über die eigene Person zu machen. Eine auf das Kennenlerngespräch folgende Potentialanalyse dient dem Abgleich des gewonnenen Eindrucks.
- Ich habe den Punkt, warum ich mich beworben habe aktiv angesprochen.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewerbungs-Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Toll dass Ihre Erwartungen an den Prozess und uns in jeder Hinsicht erfüllt wurde.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude in Ihrer neuen Rolle.
Herzliche Grüße
Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH als Ausbildung zum Industriekaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Potenzialanalyse verbessern
(z.B. keine geschlossene Antwortmöglichkeiten, sondern Balken von 0-100% einführen wie sehr die Aussage auf einen zutrifft)
-8 Stunden für den Bewerbertag finde ich etwas viel
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für die positive Bewerbungs-Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zu den Bewerbertagen für die Auszubildenden noch einmal auf und besprechen dies in unserem Team, da das Thema Ausbildung ist für uns alle eine echte Herzensangelegenheit ist.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Alles ein wenig Übertrieben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Liftstar GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Potentialanalyse und co, dann auch bitte ausführen wie die Erwartungen/Anforderungen mit dem Ergebnis übereinstimmen bzw. was nicht gepasst hat. Fragen passten auch nicht zur Stelle. Alles viel zu übertrieben und für den Bewerber zu zeitintensiv.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewerbungs-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die meisten Kriterien mit 4- oder 5-Sternen bewertet haben. Gerne nutzen wir die Gelegenheit und nehmen Ihre Wahrnehmung zu den Potentialanalysen auf:
In der Tat arbeiten wir bei den meisten Stellen im Verlaufe des Bewerbungsprozesses mit einer digital durchgeführten Potentialanalyse, um die Passung der Kandidaten zur jeweiligen Stelle zu überprüfen. Hierbei schauen wir in erster Linie auf Potentiale und berufliche Interessen, sowie die Passung zwischen Stelle und Kandidat:in. Dieses Verfahren hilft uns eine Beobachtung aus den Gesprächen zu festigen oder individuelle (Förder)Bedarfe herauszuarbeiten, die für die Entwicklung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin wichtig sind. Ganz egal ob es am Ende des Prozesses eine Zu- oder Absage gibt: Jede:r Kandidat:in erhält nach Abschluss des Bewerbungsprozesses die eigene Auswertung in schriftlicher Form.
Tatsächlich erhalten wir von nahezu allen Kandidat:innen das Feedback, dass die Potentialanalyse sehr treffend war und zu einer richtigen Entscheidung beigetragen hat. Wir gehen sogar soweit zu sagen, dass die meisten Kandidat:innen von den Ergebnissen begeistert sind und diese als sehr wertvoll empfinden, denn am Ende ist die Entscheidung für oder gegen einen Job für beide Seiten sehr wichtig und mag wohlüberlegt sein. Wir nehmen uns daher - auch in Verantwortung für die Kandidat:innen - die notwendige Zeit, um eine valide Entscheidung herauszuarbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und senden liebe Grüße.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.