233 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr lange Antwortzeiten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege verkürzen
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie einige Punkte sehr positiv bewerten, so waren Sie mit der Laufzeit des Prozesses unzufrieden. Wir bemühen uns jede:n Bewerber:in schnellstmöglich zu kontaktieren und im Prozess zu berücksichtigen. Allerdings haben wir auch im Moment aufgrund unseres Wachstums eine sehr hohe Anzahl zu besetzender Stellen, was die Prozesse in Ausnahmefällen verlängern kann. Wir versichern, dass jede:r Bewerber:in eine Rückmeldung erhält und schnellstmöglich bearbeitet wird. Sollten Sie während des Prozesses Rückfragen haben, so stehen wir auch jederzeit für Rückfragen unter recruiting@liftstar.de zur Verfügung.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungshaltung hier nicht erfüllen konnten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg dennoch alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Mensch, die wollen ja wissen, wer ich bin! ...und sind nicht nur an meiner Erfahrung und meiner Ausbildung interessiert.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Teamleiter BI beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in meinen Augen nichts am Prozess zu verbessern. Ich habe mich zu jederzeit gut aufgehoben gefühlt. Die Gesprächsatmosphähre war bei keinem anderen Bewerbungsprozess so entpannt wie hier. Der Fahrplan wurde von Anfang an klar beschrieben und auch so eingehalten. Trotzdem hat man für die Terminfindung viel Rücksicht auf mich genommen. Es wurde kein unnötiger Druck aufgebaut, um die Stelle besonders schnell zu besetzen, sondern es wird versucht einen vor allem menschlich sehr gut passenden Kandidaten zu finden. Von allen meinen Bewerbungserfahrungen war das hier definitiv die wärmste und herzlichste. Vielen Dank! Das war das erste Mal, dass die Bewerbungsphase wirklich Spaß gemacht hat. :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte:r Bewerber:in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewerbungs-Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben.
Ihren Worten können wir nur zustimmen: Wir möchten wirklich wissen wer Sie sind! Es ist unser festes Bestreben die Menschen die sich bei uns bewerben kennenzulernen und die persönliche wie fachliche Eignung in wertschätzenden Gesprächen herauszuarbeiten. Die persönliche Passung steht für uns jedoch stets über allem, denn am Ende sollen Sie sich mit Ihrer Aufgabe nicht nur identifizieren, sondern auch viel Freude an dieser haben und sich in Ihrem Umfeld wohlfühlen.
Wir freuen uns, dass Sie die Gespräche so positiv wahrgenommen haben und Sie darüber hinaus auch noch jede Menge Spaß am Auswahlprozess hatten.
Wir gratulieren Ihnen zu Ihrer neuen Position und wünschen Ihnen nun einen tollen Start bei Liftstar.
Herzliche Grüße
gefordert, aber dabei wohlgefühlt und immer gut aufgehoben
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum bist Du die richtige Person für diese Rolle ?
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich im gesamten Prozess durchgängig wohlgefühlt haben und mit Bestnoten bewerten.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Gut Organisierter und spannender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH in Köln als Dualer Student Handelsmanagement (B.A.) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken/Schwäche
- Wie war dein bisheriger Werdegang? Was sind deine Ziele?
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess als gut organsiert und spannend wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg für Ihre Ausbildung und Ihr Studium.
Herzliche Grüße
Beginn eines starken roten Fadens
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Auszubildender Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele, Eigenwahrnehmung, Leben außerhalb der Ausbildung--> Bezug in Bezug auf Entspannung und Abwechslung
- Gründe für Wechsel, Entscheidungen und dessen Ursprung, persönlicher Blick auf den Werdegang
- Persönliches Empfinden vor, nach und während des Gesprächs
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess als sehr positiv und persönlich wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg für Ihre Ausbildungszeit.
Herzliche Grüße
Talent-und Potentialblind
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH als Aussendienstmitarbeiter Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...und dann damit hausieren gehen?Bestimmt nicht!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
wir bedauern es, dass Sie persönlich keinen guten Eindruck gewonnen haben und am Ende des Prozesses eine Absage erhalten haben. Bei aller verständlicher Enttäuschung, können wir den Titel Ihrer Bewertung jedoch nicht teilen. Wir haben in unseren Reihen sehr viele Talente und besetzen neue Fach-/ und Führungspositionen immer auch aus den eigenen Reihen. Wenn Sie sich die Lebensläufe vieler unserer Mitarbeiter(innen) anschauen, sehen Sie wie viele spannende Karrieren unsere Liftstars hier schon geschrieben haben und weiter schreiben.
Natürlich sind wir auch immer auf der Suche nach neuen Liftstars und können daher nur jeden ermutigen: Bewerben Sie sich für eine der offenen Vakanzen und zeigen Sie uns, warum Sie eine Bereicherung für uns sind. Wir prüfen die individuelle Passung für beide Seiten durch sehr offene Gespräche immer individuell und geben transparentes Feedback.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Kluge Taktik, fader Beigeschmack
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Taktik eine angenehme und sehr persönliche Gesprächsatmosphäre zu schaffen, damit sich der Bewerber öffnet und in so einem Gespräch viel und sehr Persönliches preisgibt, ist durchaus klug. Dennoch kommt man sich, wenn man dann eine Absage erhält und eine offene Kommunikation wünscht, was denn die Gründe für die Absage waren, ziemlich verschaukelt vor. Schwammige Aussagen wie "das können wir nicht genau festmachen", helfen einem nicht weiter. Wenn man Offenheit vom Bewerber fordert, sollte man das selbst einhalten. So bleibt ein fader Beigeschmack, man wurde durchleuchtet, hat viel Persönliches preisgegeben, aber die andere Seite ist beim Thema Feedback überhaupt nicht mehr offen. Ich kam mir ein Stück weit zur Schau gestellt vor.
Zudem hatte ich nie ein Gespräch mit der Fachabteilung - eine echte fachliche Bewertung fand also nie statt. Es wurde nur seitens HR anhand zweier Gespräche gemutmaßt, ob man geeignet sei. Obwohl die Gesprächspartner selbst betont haben, die fachliche Leistung können sie nicht beurteilen.
Mir wurde zwar die spätere Berücksichtigung für andere Positionen in Aussicht gestellt, aber nach dieser Vorgehensweise fühle ich mich nicht mehr wohl dabei.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Lebensgeschichte
- Studienwahl, Wechselgründe, Aufgabengebiet
- Teilweise sehr, bis zu persönlich
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
es tut uns leid, dass Sie nach Ihren Gespräche mit uns keine positive Wahrnehmung gewonnen haben. Unsere Gespräche sind geprägt von Offenheit, Transparenz und Empathie und werden in einer wertschätzenden Atmosphäre geführt. Seit Beginn der Pandemie führen wir alle Erstgespräche via Microsoft-Teams, an dem unsererseits der/die Recruiter(in) sowie mindestens ein(e) Vertreter(in) der Fachabteilung teilnimmt. In ganz seltenen Ausnahmefällen kann es natürlich vorkommen, dass aufgrund von kurzfristigen Ausfällen ein(e) Gesprächspartner(in) ausfällt. Da unser Recruiting-Team die Prozesse und Anforderungen der Fachabteilungen sehr gut kennt, können wir auch fachliche Anforderungen sehr gut abgleichen.
Es ist für uns selbstverständlich, dass wir nach geführten Gesprächen eine mögliche Absage persönlich übermitteln und auch zu den Gründen Auskunft geben. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie offensichtlich keinen guten Eindruck gewinnen konnten. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu mir aufnehmen würden, um über Ihre Wahrnehmung zu sprechen und wertvolle Informationen zu erhalten. Es ist unser Bestreben, jeden Kontakt mit einem Kandidaten/Kandidatin zu einem Gewinn für beide Seiten werden zu lassen. Melden Sie sich jederzeit sehr gerne zur Abstimmung eines Termins unter recruiting@liftstar.de
Herzliche Grüße und alles Gute,
Vom ersten Augenblick Kontakt auf Augenhöhe und ein sicheres Willkommenes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln als Disponent für Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung, Fähigkeiten und wer uns was ich bin auch die Persönlichkeit wurde erfragt
- Alle Jobwechsel erklärt wurde auch sofort von beiden Teilnehmerinnen akzeptiert und nicht weiter Thematiesiert
- Fragen zum Umgang mit Notsituationen bei Kunden Entscheidungsfreudigkeit und den Umgang mit Kollengen
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich durchgängig willkommen gefühlt haben und im Prozess wohl gefühlt haben. Es ist unser erklärtes Ziel, jeden Menschen ganzheitlich kennenzulernen um die individuelle Passung herauszuarbeiten.
Wir gratulieren Ihnen zur neuen Position und wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freude.
Herzliche Grüße
Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar Service GmbH in Köln als Servicetechnikerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in meinem Leben zwar noch nicht oft beworben und daher auch keine großen Vergleichsmöglichkeiten, aber ich war vom Bewerbungsprozess begeistert!
Wo üblich Anspannung herrscht, weil man sein Gegenüber nicht kennt und man nicht weiß, wie man am besten überzeugen kann, wird hier direkt auf Augenhöhe kommuniziert und eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen. Diese offene Art und Weise führte für mich dazu, dass ich völlig ich selbst sein konnte und nicht das Gefühl hatte, groß auftrumpfen zu müssen, um von mir zu überzeugen.
Bereits im ersten Vorab-Telefonat nahm man sich viel Zeit für all meine Fragen. Im weiteren Bewerbungsprozess lernte ich viele weitere Mitarbeiter u. Vorgesetzte aus dem Liftstar-Team kennen - und der sympathische rote Faden zog sich durch den gesamten Prozess.
Was soll ich sagen - ich war so begeistert (von den Menschen, den Gesprächen, der offenen Art, dem Job, dem Probearbeiten), dass ich mich sogar dazu entschlossen habe, umzuziehen, um diesen tollen Job machen zu können.
Bald gehts los und ich freu mich drauf... bei Zeiten gibts dann auch eine Bewertung zur Stelle und dem Miteinander während der Arbeit an sich.
Eins noch an alle potentiellen neuen ServicetechnikerINNEN - habt keine Zweifel, ob der Job etwas für euch sein könnte oder ob Frauen überhaupt in Frage kommen... bewerbt euch! Ihr seid herzlich willkommen und die Liftstar-Crew freut sich über weibliche Verstärkung im Service-Bereich.
Bewerbungsfragen
- Wer bist du, erzähl einfach mal von dir? Wofür interessierst du dich? Was sind deine Hobbies? Was macht dich aus?
- Warum Servicetechnik? Warum Liftstar?
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess mit Bestnoten bewertet und sich durchgängig wohlgefühlt haben. Wir können Ihnen nur beipflichten: Liebe Bewerberinnen für die Servicetechnik: Bitte bewerbt euch, wir freuen uns über weibliche Unterstützung im Service :)
Wir wünschen Ihnen nun einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe im Bereich der Servicetechnik.
Herzliche Grüße
Professionalität sieht anders aus...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man auf mehrere Nachfragen nicht reagiert zeigt den Respekt dem Bewerber gegenüber.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Rückmeldeverhalten nicht zufrieden waren. Wir erhalten stetig eine sehr hohe Anzahl von Bewerbungen und versuchen jedem/jeder Kandidat(in) gerecht zu werden. Wenn Sie Fragen zur Bewerbung haben (und noch keinen Kontakt zu einem Recruiter hatten), können Sie sich jederzeit per Mail an recruiting@liftstar.de wenden. Wir versuchen uns dann innerhalb weniger Tage zurückzumelden. Jede(r) Bewerber(in) erhält in jedem Fall immer eine Rückmeldung zu Anfragen und zur Bewerbung.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
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