223 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
223 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großartiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts erlebt, was noch zu verbessern wäre. Der Mensch steht im Vordergrund und das merkt man.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sich unglaublich viel Zeit genommen und es war ein wirkliches Kennenlernen.
- Werdegang, Ausbildung und Motive wurden sehr gut durchleuchtet und alles offen angesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung über die wir uns dieses Mal ganz besonders freuen. Wenn der Recruiter den Recruiting Prozess mit fünf Sternen bewertet, dann ist dem nichts hinzuzufügen :)
Wir freuen uns, Sie bald im Team begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude in der neuen Rolle.
Herzliche Grüße
Vorbildlicher Umgang mit den Bewerbern und Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Teamleitung Disposition beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
wer ist die Person und was macht sie aus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses, über welche wir uns sehr gefreut haben.
Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute und freuen uns bereits auf den nächsten Kontaktpunkt mit Ihnen.
Herzliche Grüße,
Bescheidener Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeige geistert nun schon seid einigen Monaten durch diverse Portale.
Es war ein seltsamer und unangenehmer Prozess. Ich habe mich beworben und wurde ein paar Wochen später (ohne Termin!!!) einfach angerufen für ein Telefoninterview. Ohne vorherige Terminvereinbarung ein 40 minütiges Interview zu führen (während man selbst ja auch in einem Beschäftigungsverhältnis ist und vielleicht auch arbeiten muss?!) ist nicht professionell.
Darüber hinaus habe ich das Gespräch als sehr arrogant empfunden. Der Gesprächspartner betonte MEHRFACH welche Position er ja nun nach der "Umstrukturierung" hat etc.
Alles ziemlich seltsam und nicht professionell, daher die Entscheidung den Prozess nicht weiter fortzusetzen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir zum Anlass nehmen wollen um hierauf Stellung zu beziehen:
Die Stelle „Recruiter(in)“ ist in der Tat seit ein paar Monaten auf den Portalen online und wir konnten bisher zwei neue Kolleg(inn)en für uns gewinnen. Die Suche nach dem/der dritten Recruiter(in) läuft auf Hochtouren.
Über Ihre Bewertung haben wir uns jedoch sehr gewundert, da wir in der Tat keine unangekündigten Telefoninterviews führen und Ihrer Ausführung daher widersprechen. Es kommt vor, dass wir beim Screening der Profile eine(n) Kandidaten/Kandidatin spontan anrufen, um aus der Bewerbung resultierende Punkte zu klären. Hier fragen wir jedoch immer nach, ob es gerade zeitlich passt oder nicht. In keinen Fall sind diese losen Gespräche aber als Telefoninterview zu werten. Erst nach diesem Call erfolgt ein mit dem/der Kandidaten/Kandidatin abgestimmter Termin für ein Videointerview.
Wir bedauern, wenn Sie das Gespräch nicht auf Augenhöhe wahrgenommen haben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und haben den Anspruch, jedem/jeder Bewerber(in) die größtmögliche Wertschätzung entgegen zu bringen. Da wir immer alle Informationen so offen wie möglich teilen, haben wir gerade im Punkt Wertschätzung immer hervorragendes Feedback erhalten. Bezüglich des Ausgangs Ihrer Bewertung sind wir insofern verwundert, als dass wir für diese Position in letzter Zeit keine Gespräche geführt haben, in denen sich ein(e) Kandidat(in) anders entschieden hat.
Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute und senden herzliche Grüße,
Top professioneller Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Berater im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung wurde von Beginn an sehr professionell und wertschätzend behandelt. Der Ablauf war klar strukturiert und wurde auch so kommuniziert. Die Reaktionszeiten waren der Position bezogen angemessen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben. Wir freuen uns, dass Sie den Prozess als professionell und wertschätzend wahrgenommen haben.
Unsere Recruiter(innen) kommunizieren die Schritte des Bewerbungsprozesses stets sehr transparent und geben offenes Feedback an die Kandidat(inn)en, um für eine hohe Transparenz und Planbarkeit zu sorgen.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Man fühlt sich direkt wohl! Persönlichkeit steht an erster Stelle
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Account Manager Partnervertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben.
Wir können es nicht oft genug sagen: "Prozesse und Produkte sind kopierbar, Menschen sind es nicht!" Unsere Mitarbeiter(innen) sind die wichtigste Grundlage um Jahr für Jahr erfolgreich zu wachsen und die Grenzen immer wieder ein Stückchen zu verschieben. Im Rekrutierungsprozess arbeiten wir die Stärken und die Persönlichkeit des/der Kandidaten/Kandidatin gezielt heraus, um eine belastbare Entscheidung treffen zu können. Wir freuen uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess sofort wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Wahnsinnig freundlich, offen, ehrlich & menschlich! Selten so ein tolles, persönliches und angenehmes Gespräch geführt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liftstar hat im gesamten Bewerbungsverfahren absolut überzeugt, da gibt es spontan nichts auszusetzen.
Bewerbungsfragen
Man muss sich selber sehr gut kennen und wissen wer man ist, was einen (beruflich) zufriedenstellt und was man eigentlich sucht. Die eigene Persönlichkeit ist sehr wichtig - was toll ist!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses.
Wir versuchen in der Tat bei jeder Stellenbesetzung, die individuelle Passung jedes/jeder Bewerber(in) herauszuarbeiten, um für beide Seiten eine belastbare Entscheidung treffen zu können. Und so freuen wir uns umso mehr, dass Sie den Bewerbungsprozess trotz eines "negativen" Ausgangs, als persönlich und angenehm empfunden haben und hier etwas für sich persönlich mitnehmen konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Absolute Wertschätzung, fachliche Kompetenz + Spaß im Bewerbungsprozess! Das habe ich noch nie erlebt und bin begeistert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge! Der Prozess hat vom ersten Telefonat bis heute einwandfrei funktioniert.
Bewerbungsfragen
Man muss wissen wer man wirklich ist um die Personaler bei Liftstar zu überzeugen! Es geht um Persönlichkeiten und wirkliche Motivationen und nicht um Geschwafel.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich während dem gesamten Prozess wohlgefühlt haben, Spaß hatten und diesen als wertschätzend und zugewandt wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Respekt und Wertschätzung werden hier groß geschrieben!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar Marketing GmbH in Köln als Teamleiter Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess könnte etwas straffer getaktet sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses und herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Wir freuen uns besonders, dass Sie unsere Unternehmens- und Führungswerte im Einstellungsprozess erlebt haben.
Wir können nachvollziehen, dass der Recruiting-Prozess für Führungspositionen viel Energie und Zeit beansprucht. Neben einem Erst- und Zweitgespräch, führen wir Potentialanalysen zum Teil über (Online-)Assessment-Center durch. Am Ende steht die individuelle Passung immer im Vordergrund und wir möchten für beide Seiten ein möglichst hohes Commitment erzielen, da wir grundsätzlich auf der Suche nach langfristigen Beziehungen sind. Aufgrund der Bedeutsamkeit der Position(en), dauert es manchmal die ein oder andere Woche länger um alle Entscheider (Kandidat(in), Abteilungsleitung, Geschäftsführung) an einen Tisch zu bringen und gemeinsame Termine zu finden.
Wir wünschen Ihnen nun viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Jeder wird individuell behandelt! Bester Tipp nicht sofort im Vertrieb zu starten, sondern erst in der Servicetechnik
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar in Köln als Top Verkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Antwortzeiten im Bewerbungsprozess
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses, auch wenn dieser bereits drei Jahre zurückliegt. Ihr "Tipp" war bereits für einige Bewerber(innen) das richtige Sprungbrett in eine erfolgreiche Liftstar-Karriere. Nicht selten gelingt es uns, über die berühmte Extra-Meile zum Ziel zu kommen. Denn für einige heute erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter, war der Einstieg über die Servicetechnik genau der richtige Weg. So hatten die Kolleg(inn)en die Möglichkeit, zuerst partiell in der Beratung zu unterstützen und konnten herauszufinden, ob dieser berufliche Schritt für Sie funktioniert.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe.
Herzliche Grüße
Ein Bewerbungsprozess der seines gleichen sucht! Hier zählt ganz klar der Mensch hinter der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln als Servicetechniker im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein, dass man verbessern könnte.
Bewerbungsfragen
- • Was sind deine Hobbys und wieso machst du sie?
- • Was ist dir wichtig im Leben?
- Im ersten Gespräch ging es nicht um den Lebenslauf, sondern nur um mich als Person.
- Erst im zweiten Gespräch ging es auch um den Werdegang. Zu jeder meiner Antworten gab es ein oder zwei weitere Fragen. Wer hier vorgibt jemand zu sein, wird gnadenlos entlarvt!
- Deshalb: Seid ehrlich und bleibt euch selbst treu. Ihr seid hier nicht bei einem Test, sondern selbst auf der Suche nach einem Arbeitgeber der zu euch passt und andersrum genauso.
- • Was ist deine größte Motivation bei Liftstar anzufangen?
- • Was denkst du wird die größte Herausforderung bei deiner künftigen Tätigkeit?
- • Welche Aufgaben hattest du bei deinem letzten/derzeitigen Arbeitgeber?
- \__ Wieso willst du zu Liftstar? Und warum als Servicetechniker?
- Ich werde nach einiger Zeit in meinem neuen Beruf bei Liftstar versuchen eine neue Bewertung zu schreiben. Ich freue mich auf jeden Fall auf die Zukunft mit Liftstar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewerbungs-Bewertung.
Wir können uns Ihren Ausführungen anschließen: Für uns ist die Auswahl der "richtigen" Menschen von entscheidender Bedeutung, unabhängig von der zu besetzenden Vakanz. Aus diesem Grund versuchen wir in offenen und wertschätzenden Gesprächen, die Motivationen und Persönlichkeitsmerkmale des/der Kandidat(in) und somit die individuelle Passung zur jeweiligen Vakanz, herauszuarbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess als sehr positiv und zugewandt wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.