223 Bewertungen von Bewerbern
223 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
223 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt es von meiner Seite aus keine.
Den Fokus für den Prozess für interne Bewerbungen auf Gespräche legen.
Prozess der Bewerbung könnte schneller sein.
Der Bewerbungsprozess bei Liftstar in Köln war intensiv, hat Spaß gemacht und zudem einmal mehr bewiesen, dass für den Mittelstand immer noch der Mensch und der gemeinsame Erfolg im Team wichtig sind und eben nicht nur die Rendite für Share Holder & Co., wie es in den großen Konzernen leider immer noch der Fall ist.
Über den gesamten Bewerbungszeitraum habe ich mich – trotz der vielfältigen Herausforderungen in den Bewerbungsgesprächen und virtuellen Tests – in meiner Haut sehr wohl gefühlt, so dass relativ schnell eine persönliche Ebene geschaffen werden konnte, die auf Wertschätzung und Respekt aufgebaut war. Dies wurde zudem durch die im Unternehmen herrschende unkomplizierte Duz-Kultur noch verstärkt und machte den Einstieg ins Bewerbungsverfahren insgesamt leicht. Die beteiligten Führungskräfte, Fachexperten und insbesondere der HR Business Partner waren zu jedem Zeitpunkt professionell, fair und transparent im Vorgehen.
So geht Recruiting in 2020!
Hinsichtlich des Recruitings gibt es nichts zu verbessern - Meine Erwartungen wurden deutlich übertroffen.
Man könnte den Bewerbungsprozess ggf. um einen Schritt einkürzen. Ansonsten habe ich mich durchweg gut betreut und informiert gefühlt und ich habe den gesamten Prozess als wertschätzend und ehrlich wahrgenommen.
Es gibt im Bewerbungsprozess nichts zu verbessern.
Seit Monaten geistert die Stellenanzeige des Recruiter - Mensch durch die Stellenbörsen und Personalvermittler werben potentielle Kandidaten an. Plötzlich wird eine Stellenanzeige als Recruiter - Personalentwicklung intern auf der Karriereseite veröffentlicht. Die internen Recruiter sollten sich vielleicht mit viel mehr Leidenschaft und Arbeitsbereitschaft ihrem Job widmen !!!! Wenn man potentielle gute Kandidaten sucht, vertreibt man diese durch das nicht einhalten von Rückmeldungsfristen bzw. indem man gar keine Rückmeldung gibt. Hinzu kommt, dass ein Unternehmen nicht attraktiver wird, wenn monatelang die gleichen Stellen ausgeschrieben sind. Vielleicht sollte zunächst eine Bedarfsanalyse durchgeführt werden bevor eine Stelle veröffentlicht wird. Und Stellen, die veröffentlicht sind, sollten dann auch besetzt werden sollen.
Der Auswahlprozess bis zum ersten persönlichen Kontakt könnte schneller gehen.
Im Hinblick auf das Recruiting gibt es derzeit nichts zu verbessern. Meine Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen.
So verdient kununu Geld.