233 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich direkt wohl! Persönlichkeit steht an erster Stelle
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Account Manager Partnervertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben.
Wir können es nicht oft genug sagen: "Prozesse und Produkte sind kopierbar, Menschen sind es nicht!" Unsere Mitarbeiter(innen) sind die wichtigste Grundlage um Jahr für Jahr erfolgreich zu wachsen und die Grenzen immer wieder ein Stückchen zu verschieben. Im Rekrutierungsprozess arbeiten wir die Stärken und die Persönlichkeit des/der Kandidaten/Kandidatin gezielt heraus, um eine belastbare Entscheidung treffen zu können. Wir freuen uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess sofort wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Wahnsinnig freundlich, offen, ehrlich & menschlich! Selten so ein tolles, persönliches und angenehmes Gespräch geführt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Liftstar hat im gesamten Bewerbungsverfahren absolut überzeugt, da gibt es spontan nichts auszusetzen.
Bewerbungsfragen
Man muss sich selber sehr gut kennen und wissen wer man ist, was einen (beruflich) zufriedenstellt und was man eigentlich sucht. Die eigene Persönlichkeit ist sehr wichtig - was toll ist!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses.
Wir versuchen in der Tat bei jeder Stellenbesetzung, die individuelle Passung jedes/jeder Bewerber(in) herauszuarbeiten, um für beide Seiten eine belastbare Entscheidung treffen zu können. Und so freuen wir uns umso mehr, dass Sie den Bewerbungsprozess trotz eines "negativen" Ausgangs, als persönlich und angenehm empfunden haben und hier etwas für sich persönlich mitnehmen konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Absolute Wertschätzung, fachliche Kompetenz + Spaß im Bewerbungsprozess! Das habe ich noch nie erlebt und bin begeistert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge! Der Prozess hat vom ersten Telefonat bis heute einwandfrei funktioniert.
Bewerbungsfragen
Man muss wissen wer man wirklich ist um die Personaler bei Liftstar zu überzeugen! Es geht um Persönlichkeiten und wirkliche Motivationen und nicht um Geschwafel.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich während dem gesamten Prozess wohlgefühlt haben, Spaß hatten und diesen als wertschätzend und zugewandt wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Respekt und Wertschätzung werden hier groß geschrieben!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar Marketing GmbH in Köln als Teamleiter Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess könnte etwas straffer getaktet sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses und herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Wir freuen uns besonders, dass Sie unsere Unternehmens- und Führungswerte im Einstellungsprozess erlebt haben.
Wir können nachvollziehen, dass der Recruiting-Prozess für Führungspositionen viel Energie und Zeit beansprucht. Neben einem Erst- und Zweitgespräch, führen wir Potentialanalysen zum Teil über (Online-)Assessment-Center durch. Am Ende steht die individuelle Passung immer im Vordergrund und wir möchten für beide Seiten ein möglichst hohes Commitment erzielen, da wir grundsätzlich auf der Suche nach langfristigen Beziehungen sind. Aufgrund der Bedeutsamkeit der Position(en), dauert es manchmal die ein oder andere Woche länger um alle Entscheider (Kandidat(in), Abteilungsleitung, Geschäftsführung) an einen Tisch zu bringen und gemeinsame Termine zu finden.
Wir wünschen Ihnen nun viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Jeder wird individuell behandelt! Bester Tipp nicht sofort im Vertrieb zu starten, sondern erst in der Servicetechnik
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liftstar in Köln als Top Verkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Antwortzeiten im Bewerbungsprozess
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses, auch wenn dieser bereits drei Jahre zurückliegt. Ihr "Tipp" war bereits für einige Bewerber(innen) das richtige Sprungbrett in eine erfolgreiche Liftstar-Karriere. Nicht selten gelingt es uns, über die berühmte Extra-Meile zum Ziel zu kommen. Denn für einige heute erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter, war der Einstieg über die Servicetechnik genau der richtige Weg. So hatten die Kolleg(inn)en die Möglichkeit, zuerst partiell in der Beratung zu unterstützen und konnten herauszufinden, ob dieser berufliche Schritt für Sie funktioniert.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Aufgabe.
Herzliche Grüße
Ein Bewerbungsprozess der seines gleichen sucht! Hier zählt ganz klar der Mensch hinter der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln als Servicetechniker im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein, dass man verbessern könnte.
Bewerbungsfragen
- • Was sind deine Hobbys und wieso machst du sie?
- • Was ist dir wichtig im Leben?
- Im ersten Gespräch ging es nicht um den Lebenslauf, sondern nur um mich als Person.
- Erst im zweiten Gespräch ging es auch um den Werdegang. Zu jeder meiner Antworten gab es ein oder zwei weitere Fragen. Wer hier vorgibt jemand zu sein, wird gnadenlos entlarvt!
- Deshalb: Seid ehrlich und bleibt euch selbst treu. Ihr seid hier nicht bei einem Test, sondern selbst auf der Suche nach einem Arbeitgeber der zu euch passt und andersrum genauso.
- • Was ist deine größte Motivation bei Liftstar anzufangen?
- • Was denkst du wird die größte Herausforderung bei deiner künftigen Tätigkeit?
- • Welche Aufgaben hattest du bei deinem letzten/derzeitigen Arbeitgeber?
- \__ Wieso willst du zu Liftstar? Und warum als Servicetechniker?
- Ich werde nach einiger Zeit in meinem neuen Beruf bei Liftstar versuchen eine neue Bewertung zu schreiben. Ich freue mich auf jeden Fall auf die Zukunft mit Liftstar
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewerbungs-Bewertung.
Wir können uns Ihren Ausführungen anschließen: Für uns ist die Auswahl der "richtigen" Menschen von entscheidender Bedeutung, unabhängig von der zu besetzenden Vakanz. Aus diesem Grund versuchen wir in offenen und wertschätzenden Gesprächen, die Motivationen und Persönlichkeitsmerkmale des/der Kandidat(in) und somit die individuelle Passung zur jeweiligen Vakanz, herauszuarbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess als sehr positiv und zugewandt wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen nun einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Von Anfang bis Ende ein super Bewerbungsprozess auf einer Ebene
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es von meiner Seite aus keine.
Bewerbungsfragen
- Es gab zu keinem Zeitpunkt irgendwelche komischen Fragen.
- Man möchte den Mensch hinter der Bewerbung kennen lernen.
- Es war von Anfang an ein sehr Menschlicher, lockerer und vorallem Wertschätzender Umgang auf einer Augenhöhe.
- Einfach alles super
- Warum bei Liftstar beworben?
- Hobbys
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses und herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Einstellungsprozess als sehr angenehm empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen nun viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Anspruchsvoller Bewerbungsprozess mit detaillierter Prüfung der intrinsischen Motivation. - sehr menschlich!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH in Köln als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus für den Prozess für interne Bewerbungen auf Gespräche legen.
Bewerbungsfragen
- Für welches Thema begeisterst du dich?
- Was sind deine Pläne für die neue Stelle, plane das erste Jahr in der neuen Position.
- Was ist dein Ziel im Unternehmen, und wie können das Unternehmen dich unterstützen dien Ziel zu erreichen.
- Mit welcher Motivation hast du dich beworben?
- Was würdest du heute anders machen, in welchen Situationen würdest du heute anders reagieren.
- Fragen zum unternehmerischen Denken (Was bedeutet diese Entscheidung für das Unternehmen?)
- Großer Fokus der Person als Mensch im Unternehmen!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewerbungs-Bewertung.
Wir freuen uns jedes Mal aufs Neue, dass wir viele Vakanzen mit internen Mitarbeiter(inne)n besetzen können und somit in der Liftstar Gruppe außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten anbieten können. Hierdurch fördert Liftstar die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter(innen) ganz aktiv und wir freuen uns, dass viele Kolleginnen und Kollegen sich im Unternehmen weiterentwickeln und tolle Karrieren starten.
Aus Recruiting-Sicht freuen wir uns zu hören, dass Sie die Gespräche als sehr positiv und zugewandt wahrgenommen haben. Wir gratulieren Ihnen zu Ihrer neuen Position und wünschen Ihnen hierfür viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Hart aber fair.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH als Teamleiter Kundenberatung Vergleichsportal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess der Bewerbung könnte schneller sein.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Hobbys werden Im Gesprächsfluss abgefragt.
- Gründe für den Wechsel
- Wie stellst du dir die Arbeit vor? Wie beginnt die Arbeitswoche wenn du Montag früh ins Büro kommst? Welche Anforderung hast du an die Firma und deinen direkten Vorgesetzten? Hier wird der Mensch hinter dem Bewerbungsprozess ebenfalls abgetastet, um die Position und das Klima perfekt zu füllen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung über welche wir uns sehr gefreut haben.
Der Recruiting-Prozess für Führungspositionen ist in der Tat recht aufwendig und weitreichend. Wir versuchen gemeinsam mit dem/der Kandidaten/Kandidatin die individuelle Passung herauszuarbeiten, denn am Ende sind die Erkenntnisgewinne für eine erfolgreiche Zusammenarbeit essentiell und stellen sicher, dass der/die Kandidat/Kandidatin sich in seiner Position wohl fühlt und erfolgreich ist. Umso schöner, dass dies in Ihrem Fall erfolgreich war.
Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Jederzeit wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe in Zeiten von Corona
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln als Teamleiter in der telefonischen Kundenberatung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Liftstar in Köln war intensiv, hat Spaß gemacht und zudem einmal mehr bewiesen, dass für den Mittelstand immer noch der Mensch und der gemeinsame Erfolg im Team wichtig sind und eben nicht nur die Rendite für Share Holder & Co., wie es in den großen Konzernen leider immer noch der Fall ist.
Über den gesamten Bewerbungszeitraum habe ich mich – trotz der vielfältigen Herausforderungen in den Bewerbungsgesprächen und virtuellen Tests – in meiner Haut sehr wohl gefühlt, so dass relativ schnell eine persönliche Ebene geschaffen werden konnte, die auf Wertschätzung und Respekt aufgebaut war. Dies wurde zudem durch die im Unternehmen herrschende unkomplizierte Duz-Kultur noch verstärkt und machte den Einstieg ins Bewerbungsverfahren insgesamt leicht. Die beteiligten Führungskräfte, Fachexperten und insbesondere der HR Business Partner waren zu jedem Zeitpunkt professionell, fair und transparent im Vorgehen.
So geht Recruiting in 2020!
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen herzlichen Dank für Ihre sehr ausführliche und wertschätzende Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich während dem gesamten Prozess wohlgefühlt haben und diesen als professionell und zugewandt wahrgenommen haben.
Für Ihre berufliche wie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.