233 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beeindruckender, wertschätzender Bewerbungsprozess. Absolut professionell und sympathisch - so wie man es sich wünscht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH als Techniker / Assistenz Leitung Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hinsichtlich des Recruitings gibt es nichts zu verbessern - Meine Erwartungen wurden deutlich übertroffen.
Bewerbungsfragen
- In der Hauptsache ging es um die Person hinter den reinen Fakten. Es wurde ein starkes Augenmerk auf die Persönlichkeit gelegt, insbesondere auf die eigenen Interessen und den persönlichen Antrieb sowie auf die Wünsche & Ziele in der Zukunft. Diese wurden mit großem Interesse aufgenommen und mögliche Perspektiven offen angesprochen.
- Viele Fragen zielten meiner Auffassung nach darauf ab, herauszufinden, ob der Bewerber auch menschlich zum Unternehmen passt. Dazu wurden vielfältige und zum Teil auch herausfordernde Fragen gestellt sowie tiefer nachgehakt, um einen umfassenden Eindruck des Bewerbers zu erlangen. Alle Fragen waren dabei stets nachvollziehbar und zielführend, sowie absolut wertschätzend formuliert.
- Während des ersten Vorstellungsgesprächs ging es auch um die Tätigkeiten der letzten Jahre, wobei auch hier das Augenmerk vermehrt auf die persönlichen Erfahrungen, Eindrücke und Entwicklungen gelegt wurde.
- Bei meinem Prozess scheint ein Schwerpunkt auch darauf gelegt worden sein, wie konkrete Herausforderungen oder Projekte angegangen werden - nicht rein technisch, sondern viel mehr konzeptionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns außerordentlich, dass Sie sich im gesamten Prozess wohlgefühlt haben und diesen als professionell und wertschätzend empfunden haben.
In der Tat geht es (neben der fachlichen Expertise) in erster Linie um den Menschen hinter der Bewerbung, denn unser Unternehmen lebt von außergewöhnlichen Charakteren und Charakterköpfen! Schön, dass Sie dies in Ihrem Bewerbungsprozess gespürt haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße
Transparenter Bewerbungsprozess, der durch Offenheit und Professionalität geprägt war
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH in Köln als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte den Bewerbungsprozess ggf. um einen Schritt einkürzen. Ansonsten habe ich mich durchweg gut betreut und informiert gefühlt und ich habe den gesamten Prozess als wertschätzend und ehrlich wahrgenommen.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte durchweg den Eindruck, dass es in erster Linie darum geht, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen. Dazu wurde darauf eingegangen, was mich ausmacht, welche Interessen ich habe und wie mein Mindset ist.
- Darüber hinaus ging es während des gesamten Prozesses auch darum, herauszufinden was ich persönlich brauche, um mich am Arbeitsplatz wohlzufühlen und um einen guten Job leisten zu können, was ich als sehr wertschätzend empfunden habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns ausserordentlich, dass Sie sich im gesamten Prozess wohlgefühlt haben und diesen als sehr zugewandt und wertschätzend empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und alles erdenklich Gute. In diesem Sinne, von uns allen: Herzlich Willkommen im Recruiting-Team und auf tolle Zusammenarbeit :)
Liebe Grüße
Ich bin beeindruckt!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Nationaler Serviceleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt im Bewerbungsprozess nichts zu verbessern.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Liebe(r) Bewerber(in),
herzlichen Dank für Ihre positive Bewerbung unseres Recruiting-Prozesses. Auch wenn es dieses Mal nicht mit einer Zusammenarbeit geklappt hat, wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße
Schwaches Bewerbermanagement, der Außenauftritt der Firma mehr als peinlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH in Köln als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seit Monaten geistert die Stellenanzeige des Recruiter - Mensch durch die Stellenbörsen und Personalvermittler werben potentielle Kandidaten an. Plötzlich wird eine Stellenanzeige als Recruiter - Personalentwicklung intern auf der Karriereseite veröffentlicht. Die internen Recruiter sollten sich vielleicht mit viel mehr Leidenschaft und Arbeitsbereitschaft ihrem Job widmen !!!! Wenn man potentielle gute Kandidaten sucht, vertreibt man diese durch das nicht einhalten von Rückmeldungsfristen bzw. indem man gar keine Rückmeldung gibt. Hinzu kommt, dass ein Unternehmen nicht attraktiver wird, wenn monatelang die gleichen Stellen ausgeschrieben sind. Vielleicht sollte zunächst eine Bedarfsanalyse durchgeführt werden bevor eine Stelle veröffentlicht wird. Und Stellen, die veröffentlicht sind, sollten dann auch besetzt werden sollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Ihre Bewertung haben wir mit einiger Verwunderung gelesen, möchten die Gelegenheit jedoch sehr gerne nutzen und hierzu Stellung beziehen:
Es ist richtig, dass wir bereits seit einigen Monaten auf der Suche nach Verstärkung für unser Recruiting-Team sind und wir aktuell über die zweite Ausschreibung versuchen, eine(n) weitere(n) Recruiter(in) für unser Team zu gewinnen. In der ersten Runde waren wir bereits erfolgreich und haben eine tolle Kollegin für unser Team gewinnen können und sind froh diese nun an Bord zu haben. Aktuell suchen wir weiter nach erfahrenen In-House-Recruiter(innen) und freuen uns über weitere Bewerbungen. Wir können Ihre Ansicht daher nicht teilen, dass unser Unternehmen an „Attraktivität“ verliert, wenn wir mehrere Positionen als Recruiter besetzen … Wir denken, dass zeigt eher, dass unser Unternehmen offensichtlich erfolgreich ist und wir unser Team auch in der Breite aufstellen, um dem nachhaltigen Mitarbeiter-Wachstum gerecht zu werden.
Zudem können wir Ihnen versichern, dass es uns als Team weder an „Leidenschaft“ noch an „Arbeitsbereitschaft“ mangelt. Viele zufriedene Bewerber(innen) und Hiring-Manager schätzen unseren überdurchschnittlichen Einsatz und die unsere Leidenschaft für das was wir tun: „Die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen!“ Ein Blick in die nachstehenden kununu-Bewertungen belegen dies aus unserer Sicht.
Richtig ist: Wir brauchen aktuell etwas länger in der Bearbeitung der offenen Stellen als wir es uns wünschen würden. Dies ist bei der sehr hohen Anzahl von Bewerbungen eine große Herausforderung. Und seien Sie sich sicher: Keinen wurmt dies mehr als uns! Aus diesem Grund informieren wir jede(n) Bewerber(in) proaktiv über unser Bewerbermanagement-System und stehen für Rückfragen unter recruiting@liftstar.de immer zur Verfügung.
Wenn Sie keine Rückmeldung von unserer Seite erhalten haben, bitten wir dies zu entschuldigen. Eigentlich kann dies nicht passieren, da wir in unserem modernen Bewerbermanagement-System (in dem Sie sich registrieren) keine Bewerbung schließen können, ohne eine abschließende Nachricht per E-Mail an den Kandidaten zu senden. Wir würden uns daher wirklich freuen, wenn Sie sich bei uns melden würden um den Grund für Ihren Vorfall zu erörtern. Gerne laden wir Sie zu einem virtuellen Kaffee per Teams oder Skype ein und überzeugen Sie von unserer Leidenschaft. Melden Sie sich gerne mit einem Terminvorschlag an o.g. E-Mail Adresse.
Herzliche Grüße
Sehr gewissenhafter, lebendiger Prozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Führungskraft Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
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Der Auswahlprozess bis zum ersten persönlichen Kontakt könnte schneller gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses, über welche wir uns sehr gefreut haben.
Es ist uns ein Anliegen, auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen, jede Bewerbung individuell zu prüfen und auf die definierten Anforderungen abzugleichen. Aktuell dauert dies (aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen und offenen Stellen) manchmal etwas länger als gewohnt, daher informieren wir jede(n) Kandidaten/Kandidatin immer proaktiv über den aktuellen Stand der Bewerbung.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freude bei Ihrer neuen Aufgabe.
Herzliche Grüße
Ein Recruitingprozess, von dem sich viele KMU eine Scheibe abschneiden können.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Top-Verkäufer im Direktvertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Hinblick auf das Recruiting gibt es derzeit nichts zu verbessern. Meine Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden sehr nachvollziehbare, zielorientierte und auch herausfordernde Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt. Ich hatte das Gefühl, dass man alles aus mir herauskitzelt und wirklich bemüht ist, tiefer zu gehen und nicht nur an der Oberfläche zu kratzen. Das Interview umfasste neben den Fragen zu meinen persönlichen Stärken und schwächen auch Fragen zur Motivation für die angestrebte Position. Zudem interessierte man sich für meine mittelfristigen beruflichen Zukunftspläne, aber auch für mich als Privatperson: Welche Hobbys habe ich? Was zeichnet mich als Persönlichkeit in meiner Freizeit aus? So entstand ein Mix aus Fragen die Hard- und Softskills gleichermaßen berücksichtigten.
- Man befragte mich gezielt nach meinem Werdegang und meiner dahintersteckenden Motivation bei den einzelnen Stationen und im Hinblick auf den angestrebten Wechsel. Hierbei stand immer im Fokus, den Bezug zur neuen Stelle zu schaffen und Übereinstimmungen zu finden.
- Ich habe generell den Eindruck erhalten, dass man durch die vielfältigen Fragen genau herausfinden möchte, ob der Bewerber zum Unternehmen passt. Neben den vorweg erläuterten Fragen, wurden auch diverse Fragen zur Verkaufstheorie und inneren Einstellung eines Top-Verkäufers gestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre ausführliche und durchgängig positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir sagen es immer wieder: Der Mensch steht (nicht nur im Stellentitel) bei der Besetzung der offenen Vakanzen im Mittelpunkt der Entscheidung und macht am Ende den Unterschied.
Gemeinsam erreichen wir so Jahr für Jahr unsere ambitionierten Ziele und helfen Menschen so, ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu führen.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei der Erreichung Ihrer Ziele und einen guten Start bei Liftstar.
Herzliche Grüße
Ein offener und fairer Prozess. Sehr professionell und sympathisch. So, wie man sich einen Bewerbungsprozess vorstellt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
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keine, alles richtig gemacht.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Auch wenn der Prozess im Ergebnis nicht in einer Zusammenarbeit geendet ist, freuen wir umso mehr, dass Sie die Gespräche als wertschätzend und sympathisch wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
Herzliche Grüße
Persönlichkeit und Teamfit hat im Familienunternehmen auch im Sales oberste Priorität!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen werden indirekt in der persönlichen Vorstellung abgefragt. Wichtig ist wirklich zuerst: Was bist Du für ein Mensch? Unabhängig von Berufserfahrung und akademischen Werdegang (würde das nicht passen, hätte es schon bei der Einladung zum Vorstellungsgespräche gescheitert). Offen, ehrlich, direkt antworten und man selbst sein!
- Motivationsgründe für bestimmte Entscheidungen / Lebenswege werden abgefragt, die auf Persönlichkeitsentwicklung bzw. bestimmte einprägende Erlebnisse zurückzuführen sind.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Unser Credo im gesamten Einstellungsprozess ist: "Prozesse und Produkte sind kopierbar, Menschen sind es nicht". Aus diesem Grund versuchen wir die individuelle Passung jedes/jeder Kandidaten/Kandidatin in den Gesprächen rauszuarbeiten, um für beide Seiten eine valide Entscheidung treffen zu können. Wir freuen uns, dass Sie sich in den Gesprächen wohlgefühlt haben und den Austausch als wertschätzend und ehrlich empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Paziger Erstkontakt. Rückrufbitte. Bei Rückruf nicht vorbereitet. Unpersönlich, gleichgültig! Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser vorbereitet sein. Zum Beispiel Bewerbungen vor dem erst Kontakt. Aufmerksamer lesen
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
Wertschätzung ist einer unserer zentralen Führungswerte und ist uns in diesem Zusammenhang extrem wichtig. Aus diesem Grund haben wir uns über Ihre Bewertung sehr gewundert, denn unser Recruiting-Team beschäftigt sich vor jedem Erstkontakt ausführlich mit den zur Verfügung gestellten Unterlagen. Seien Sie versichert, dass es unser eigenes Bestreben ist, die Unterlagen intensiv zu prüfen und auf die in der Stellenanzeige formulierten Anforderungen abzugleichen.
Nur so lassen sich mehrere Tausend Bewerbungen im Jahr erfolgreich bearbeiten und führen im Ergebnis zu vielen Neu-Einstellungen und unserem stetigen Wachstum. Unsere Recruiter sind allesamt operativ in den Recruiting-Prozessen eingebunden und sprechen täglich mit vielen spannenden Bewerber(inne)n. Natürlich kann es einmal passieren, dass der jeweilige Recruiter bei einem zeitversetzten Rückruf "auf dem falschen Fuß" erwischt wird, in der Regel kommen wir aber schnell in das Gespräch und den gemeinsamen Austausch.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen würden sich noch einmal bei uns zu melden, um zu verstehen wo der Grund Ihrer Unzufriedenheit gelagert ist.
Herzliche Grüße
Liftstar GmbH, der etwas andere Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Liftstar GmbH als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund von Umstrukturierungen in der Logistik, habe ich nach 17 Jahren leider meinen Arbeitsplatz verloren. Nach verschieden Arten von Bewerbungsgesprächen bin ich von der Liftstar GmbH zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden. Hier wurde ich sehr POSITIV überrascht. Das Bewerbungsgespräch lief etwas anders ab als bei den anderen Arbeitgebern. Anstatt der "standard Fragen" wird hier viel wert auf das Menschliche gelegt. Zum Beispiel wurde ich intensiv nach meinen Hobbys gefragt (dies habe ich bei anderen Arbeitgebern nicht erleben dürfen). Natürlich ging es auch im Gespräch um Qualifikationen und den persönlichen Werdegang. Dies wurde von den Interviewern auch mit großen Interesse und den entsprechenden Respekt aufgenommen. Man kam sich zu keiner Zeit überfordert oder gestresst vor. Zusammenfassend kann man nur positiv über den Bewerbungs-Prozess bei Liftstar schreiben.
Ich freu mich schon ein Teil von Liftstar werden zu dürfen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde viel wert auf den "Mensch" hinter der Bewerbung gelegt. Persönliche Ansichten und Hobbies wurden erfragt.
- Gründe für die Bewerbung und der persönliche Werdegang wurden erfragt.
- Fragen zur Selbsteinschätzung
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses und herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Wir freuen uns, dass Sie unsere gelebte werteorientierte Kultur auch im Prozess des Einstellungsverfahrens spüren konnten. Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, den Menschen neben seiner fachlichen Expertise, ganzheitlich kennenzulernen, denn am Ende sind es die Menschen, die dieses Unternehmen erfolgreich und besonders machen.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und hoffen, dass Sie sich bei uns lange wohl fühlen.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.