16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war heuchlerisch freundlich, jedoch immer von einem Subunternehmen durchgeführt, sodass es immer relativ oberflächlich bliebt. Das Assessment Center war gut durchgeführt, jedoch wurde die offene Diskussion während der Gruppenaufgabe nicht gefördert, sondern unterbunden und es kamen unangebrachte Kommentare von Lilly Mitarbeitern. Insgesamt extrem amerikanisiert: Keine offene Feedbackkultur, Kritik ist verpönt und der Kandidat, der genommen wurde, hat direkt in der Vorstellung Nachhaltigkeit und Diversität abgefeiert. Ihr kennt das Spiel.
Wie stellen Sie sich einen Tag in der Position vor, schildern Sie eine Teamerfahrung, wie sieht ein erfolgreicher Arbeitstag für Sie aus, was können Sie gut / schlecht, relativ standardisierte Fragen, auf die man sich gut vorbereiten kann.
Bearbeitungsprozesse beschleunigen; fast zwei Monate für die Sichtung von Bewerbungsunterlagen zu brauchen ist sehr lang. Als ich eure Absage erhalten habe, war ich bereits bei einem anderen Arbeitgeber angestellt. Ich hatte nicht damit gerechnet noch etwas von Ihnen zu hören, auch wenn es schön war letztendlich doch noch eine Rückmeldung zu bekommen, nach der Zeit wäre eine nicht-standardisierte Absage nett gewesen.
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Abgesprochene Fristen einhalten - je nach Bewerberanzahl und einbezogenen Personen kann dies variieren, jedoch wäre dann ein kurzer Zwischenbescheid super, damit Bewerber/innen wissen, wo sie stehen.
Versprochene Rückmeldefrist einhalten
Bessere Abstimmung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Unternehmen.
Schneller sein, sonst entscheiden sich die Bewerber für andere Unternehmen.
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