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2025

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Beworben - automatische Eingangsbestätigung - nie wieder was gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Little John Bikes GmbH als Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten wär schon mal ein guter Anfang. Ich dachte, sowas gibts in den heutigen Zeiten gar nicht mehr. Wenn man sich als Bewerber die Mühe macht, eine Bewerbung zu verfassen, dann hat man in meinen Augen auch eine Antwort verdient. Alles andere ist respektlos.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Robert Peschke, CEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com
Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir haben dein Anliegen intern überprüft.
Unsere Personalabteilung hat versucht allen Bewerber*innen zu antworten, jedoch kann es natürlich immer sein, dass eine Bewerbung durchrutscht.

Gern kannst du mir eine E-Mail an r.peschke@littlejohnbikes.com senden und ich schaue mir deine Unterlagen nochmal an.

Mit freundlichen Grüßen

Robert Peschke (CEO)

Einfacher Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Little John Bikes GmbH in Dresden als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf Erläuterung, Interessen zum zukünftigen Job , Gehaltsvorstellung
  • Gehalt , Work Life Balance

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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überfordert

1,9
Bewerber/inHat sich 2015 bei Little John Bikes GmbH in Dresden beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen kann keine Entwicklungsperspektiven bieten. Gehaltsniveau sehr niedrig.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Robert Peschke, CEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com
Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com

Danke für das Feedback. Von (2015) 15 Mio. Umsatz und 20 Filialen auf (2018) > 30 Mio. und 2020 auf 40 Mio. Umsatz gewachsen mit 35 Filialen. Vielleicht konnte man diese Vision damals nicht aufzeigen. Das Doing scheint besser zu klappen. LG

Auch auf Nachfrage nie eine Reaktion erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Little John Bikes GmbH in Dresden als Stellvertretender Leiter Einkauf beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie Mainka, Teamlead Personal
Nathalie MainkaTeamlead Personal

Hallo liebe:r Bewerber:in,

auch wenn es nicht passieren sollte, kann es bei uns intern vorkommen, dass Bewerbungen aufgrund der hohen Anzahl an Bewerber:innen untergehen.
Gern kannst du uns nochmal eine E-Mail an personal@littlejohnbikes.com schicken und du erhältst ein Feedback, wieso du nicht für die Stelle in Betracht gezogen wurdest.

Liebe Grüße
Nathalie Mainka

Beste Bewerbungsgespräch Lustig , offen und ehrlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Little John Bikes GmbH in Dresden als Verkauf / Werkstatt beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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