14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freundlichkeit
Nichts
Flexibilität, Bessere Ortnung
Leistungsorientiere Zahlung/Provision, Mitarbeiter Rabatte und Dienstrad Leasing
in meinem Team gut, auch wenn selten jemand fehler macht.
manchmal unterschiedliche Kommunikationswege sonsten top!
Leistungsorientierte Bezahlung/Provision
Dienstradleasing
In meinem Team richtig gut
Vom Mechaniker /Verkäufer sich zum leitenden Angestellten zu entwickeln, ist jederzeit möglich
Manchmal vielleicht zu viele unterschiedliche Kommunikationswege, sonst Top
Die Möglichkeit Zusatz Geld zu verdienen durch Wertgarantien oder spezielle Events neben dem Gehalt.
Man wird sehr viel Vertrauen und Möglichkeiten geschenkt.
Das Image in der Firma ist gut unter den Mitarbeitern
Durch die Arbeitszeiten hat man leider wenig Zeit für die Familie vor allem am Wochenende.
Karriere wird gut gefördert und es wird für Weiterbildungen gesorgt
Gehalt ist ok könnte aber besser sein.
Es wird darauf geachtet alles was noch zu gebrauchen ist woanders zu Verwenden um weniger Müll zu produzieren
Wir Helfen uns alle untereinander
Der Umgang ist nicht zu Topen die jüngeren profitieren von den Erfahrung der Älteren.
Das schöne ist das man mit den Vorgesetzten über alles reden kann und es wird für alles eine Lösung gefunden.
Es wird alles getan um die Arbeitsbedingung zu jeder Zeit zu verbessern
Es gibt immer Regelmäßige Meetings zur Verbesserung der Filialen und Mitarbeitern.
Jeder hat die Chance aufzusteigen.
Leider ist die Belastung durch die fehlende Arbeitskraft groß aber auf dem weg der Besserung.
Vielen lieben Dank für das Feedback. Ich freue mich das es insgesamt positiv ist und am Rest arbeiten wir. LG Robert
Man kann sich, auch als Quereinsteiger, relativ schnell in der Hierarchie hocharbeiten
Die Personaldecke in manchen Filialen ist etwas knapp, was aber weniger dem Unternehmen, sondern eher dem etwas spärlichen Nachwuchs und Fachkräftemangel geschuldet ist.
Mehr Fokus auf Ausbildung von Nachwuchs, wenn man motivierte Azubis hat ;)
Der Workload ist zumeist (abgesehen von nicht steuerbarem Krankenstand o.Ä.) verhältnismäßig gut machbar und es gibt so gut wie keine Überstunden
Alles immer pünktlich und ohne Probleme auf dem Konto gewesen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr familiär, was gerade z.B. in der Coronazeit ein echtes Plus an Lebensqualität dargestellt hat!
Das Alter spielt im Kollegium, nach meiner Erfahrung, keine Rolle
Die meisten Vorgesetzen haben ein Bewusstsein für persönliche Bedürfnisse und Lebensumstände der Mitarbeiter und gehen nach Möglichkeiten auch darauf ein.
Sehr flache Hierarchien. Vorgesetzte haben vom Filialleiter über den Bereichsleiter bis zum Geschäftsführer immer ein offenes Ohr und echtes Interesse am Mitarbeiter
Je nach Interesse, Neugier und Veranlagung kann man sich in allen Teilbereichen der Filialen einarbeiten und einbringen, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich macht.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Nicht perfekt aber doch gute Arbeitszeiten
Das ist überhaupt das beste an Little John Bikes
Man bekommt Hilfe und Unterstützung
Offene Kommunikation mit allen
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine klasse Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns, dass du mit Little John Bikes als Arbeitgeber so zufrieden bist und sind uns sicher, dass wir gemeinsam noch größere Räder drehen können.
Solltest du irgendwann auf Probleme stoßen die dich belasten, kannst du dich gern vertraulich an mich wenden unter: 0351 563497-59.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Nathalie
Für mich persönlich finde ich gut das mir Little John Bikes eine Möglichkeit gegeben hat mich in dieser Branche als Quereinsteiger zu beweisen
Die Menschlichkeit fehlt..
Ich persönlich bin dankbar für die Zeit die ich in diesem Unternehmen hatte. Allerdings trennten sich die Wege da auf meine wünsche nicht eingegangen wurde stattdessen sollte ich an meinem Ego arbeiten und meinen zu hoch gesetzten stolz unter Kontrolle bringen
Dabei ging es mir wie viel anderen.
Hört auf eure Angestellten, macht sie glücklich bzw sorgenfreier dann spiegelt sich das in den Umsätzen und dem Teamgeist
Mitarbeiter sind alles ohne diese läuft nix
Es wäre zu überlegen einen Betriebsrat zu gründen und gemeinsam mit den Angestellten wie z.b. Verkäufern Filialleiter oder auch den Werkstatt Team nach Verbesserungen bzw andere Konditionen zu suchen um die Arbeitsmoral anzuheben um wieder mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen
In der Filiale gut
Man ist sich bewusst das man in einem Saison Geschäft arbeitet. Dennoch ist vieles variabel und mach Absprache möglich... Überstunden die man aufbaut werden meist im Winter abgebaut
Das Motto ist du verdienst doch gut
Dabei finde ich das im Bereich Gehälter viel zu viel gespart wird.
Ja es gibt die Möglichkeit sich für zusätzliche Arbeit Provision dazu zu verdienen allerdings sollte der Basislohn nachgebessert werden je nach Arbeitsgebiet und Leistung
Das miteinander in der Filiale ist Super
Mein Filialleiter ist die vorbildliche Führungskraft leider gibt es darüber hinaus viel Wechsel und Uneinigkeit
Im
Guten Morgen, vielen Dank für Dein Feedback. Ich werde dies aufnehmen und mit meinen Führungskräften diskutieren. Dein wesentliches negatives Feedback betrifft ja das Gehalt, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann, weil wir über Mindestlohn bezahlen in unserer gesamten Firma und ein Provisionssystem haben, bei dem sich Verkäufer in der Saison zwischen 500 und 1.500 Euro monatlich dazuverdienen können. Das bedeutet, das Gehalt eines Verkäufers bei uns kann auf 4.000 Euro wachsen und das ist sehr realistisch. Und unsere Leistungsträger schaffen das auf alle Fälle. Somit zahlen wir insgesamt über dem Markt liegende Gehälter. Das ist unsere Kultur und das macht uns aus, dass wir vertriebsstarke, moderne und leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen in unserem System haben wollen. Vielen Dank für Dein Feedback.
In der Summe erfolgreich
Einfach die Gegebenheiten im Bereich Pausenraum , Ausstattung der Läden überprüfen
Rückzugsort ist wichtig und motivierend
Keine Notversorgung sondern was tun
Zuhören Basis ernst nehmen keine Aktenvermerke die immer zur kritischen Selbstreflexion führen ob man nicht doch am falschen Ort ist das mag niemand
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Entsprechend der wirklich guten Entwicklung einen Tariflohn
eine spannende Branche und tolle Ansätze einen gutes Geschäftsmodell weiterzuentwickeln
es gibt keine Fahrradbekleidung zu kaufen
etwas oldschool und handmade
Wenn man mit begründeten, konkreten Vorstellungen kommt, werden die freigegeben.
für die bewegten Zeiten spüre ich hier einen hohen Grad an Zusammenhalt
es gibt klare Kommunikationswege und auf die bekommt man auch Resonanz
hier könnte es noch ein paar mehr Frauen in der Führungsebene geben
man ist immer gewillt die Dinge anzugehen und in Lösungen zu denken
wie gesagt... zum Anfang weniger und nach dem Wir gemeinsam das Team stabilisiert haben konnte ich mir gewisse Freiraume schaffen/rausnehmen
ADA-Schein(jedes Jahr 15 neuen Ausbilder), Führungskräfte Seminar, Online Trainings
sehr gutes Grundgehalt und die Möglichkeit durch einfache Provisionen sein Gehalt zu verdoppeln. - Meine Mitarbeiter hatten sehr oft mehr Gehalt als ich.
Es hat gedauert bis ich mein Team stabilisiert habe. Danach war es echt super - Krankenstand runter und Motivation hoch.
ebenfalls ist mir nichts bekannt
Durch die lange zusammen Arbeit mit meinem Regionaleiter hatte ich nie Probleme
Die neuen Filialen sind echt TOP, ältere Filialen werden aktuell nachgearbeitet
Klar und Fair auf Augenhöhe
ich kenne keine Missstände
durch den Corona Boom und den Dienstrad Boom(aktuell) ergeben sich viele coole Aufgaben
So verdient kununu Geld.