Löwenstein 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit ist keine Stärke. Keine Rückmeldung obwohl 2 Persönliche Gespräche stattgefunden habe

Verbesserungsvorschläge

Wer sich kompetente Mitarbeiter wünscht, sollte diese auch mit Respekt behandeln. Wenn sich ein Bewerber die Mühe macht einem Unternehmen Unterlagen zukommen zu lassen, mit individuellem Anschreiben und und und dann sollte man diesem auch wenigstens das Mindestmaß an Respekt für diese Mühe entgegen bringen. Selbst eine automatisierte Antwort oder Absage ist besser als das "professionelle ghosting" welches dieses Unternehmen scheinbar in seine Firmenkultur integriert hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir einen wertschätzenden Umgang gewünscht, eine zeitnahe Reaktion/Rückmeldung, wenn es Verzögerungen gibt, diese zu kommunizieren und nicht den Bewerber zu ghosten. Und ich möchte darum bitten, sich an Zusagen zu halten was Teilzeitarbeit angeht, anfangs hieß es, ja klar kein Problem, am Ende war es plötzlich nicht mehr möglich, was für mich gar nicht geht, zumal kein Grund dafür genannt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess ist modern, authentisch & zuvorkommend aufgebaut. Ich habe nichts auszusetzen und freue mich, dass ich bei Löwenstein angefangen habe.

Verbesserungsvorschläge

Eine richtige Begründung nennen statt zu schreiben, dass jemand anders noch besser zu der Stelle passen. Das könnte ich noch verstehen, wenn mich jemand interviewt hätte - aber nur vom Papier? Sechs Wochen für eine Absage ohne Gespräch finde ich auch nicht wirklich zumutbar.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat bereits eine Bewerbermanagement-Software im Einsatz. Daher muss der HR-Sachbearbeiter eigentlich nur sein Kreuz z. B. für eine Absage setzen. Das nicht mal das funktioniert, lässt tief blicken...
Erschreckend, dass es heutzutage immernoch Unternehmen gibt, die es nicht begriffen haben, was auf dem Arbeitsmarkt los ist. Einfach nur traurig.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bitte absagen. In der heutigen Zeit muss niemand mehr mühselig Bewerbern einzeln absagen. Dafür gibt es Verteiler, Broadcasting etc.

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp einem Monat keiner Rückmeldung habe ich mich informieren wollen. Die Karriereseite ist leider dahingehend sehr dürftig gestaltet, es gibt keine Telefonnummer. Also habe ich die Nummer vom Googleprofil der Firma genommen, und mein Anliegen wurde dann telefonisch von der Sachbearbeitung aufgenommen. Die Personalabteilung wäre telefonisch nicht direkt erreichbar. Letztlich erhielt ich wenige Stunden später einen Autotext mit einer Absage. Man hätte mich nicht berücksichtigen können, andere Bewerber würden besser auf die Stelle passen, welche sehr spezifische Anforderungen hätte. Interessant ist, dass die Stelle schon seit Monaten ausgeschrieben ist/auf Jobportalen veröffentlicht wird und auch immer noch ist. Schade, dass man nicht mal eine Chance zur Vorstellung bekommt, meine Qualifikationen mit langjähriger Erfahrung als Auslieferungsfahrer hätten die Anforderungen erfüllt, aber offenbar war das nicht ausschlaggebend. Dass eine Rückmeldung erst auf Nachfrage geschieht und dann unpersönlich per Mail, ist leider nichts das für dieses Unternehmen spricht.

Verbesserungsvorschläge

Internetbewerbung aktivieren -ich konnte mich per Internetbewerbung nicht bewerben. Habe ein Paar Tagen lang versucht. Dann habe ich einfach an die Rezeption angerufen und mir wurde gesagt, dass ich meine Unterlagen auf info@XXX.de senden sollte und diese werden weitergeleitet. Das habe ich auch gemacht und bis jetzt keine Rückmeldung bekommen. Wirklich schade. Die Stelle sah wirklich interessant aus.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vorgaben des EuGh halten

Bewerbungsfragen