Die LOGEX, gegründet 1993, ist ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter, viele seit Generationen im Familienbetrieb. In der LOGEX-Systemzentrale arbeiten heute mehr als 100 Mitarbeiter. Drei Verwaltungs- und Vertriebsstandorte und ein Logistikzentrum für Lager, Umschlag und Aufbereitung managen bundes- und europaweite Entsorgungsdienstleistungen für nahezu alle Abfälle.
ls Mittelstandskooperation bieten wir Dienstleistungen & Beratung für die Kreislaufwirtschaft
Die LOGEX bietet Dienstleistungen und Beratungen in allen Bereichen der Entsorgungswirtschaft für Filialen und Niederlassungen von zentral organisierten Unternehmen. Wir bieten unseren Kunden attraktive und individuelle Entsorgungskonzepte, die eine preiswerte Dienstleistung möglich machen, und dennoch eine professionelle Betreuung unserer Kunden und Entsorgungspartner sicherstellen. Das unternehmerische Ziel der LOGEX ist die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstandes und die Erschließung neuer Märkte.
Die Aktivitäten der LOGEX gliedern sich in
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageMit einem Einstieg bei LOGEX ist Ihnen ein sicherer Job in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche und modernem Arbeitsumfeld gewiss. Wir geben Ihnen noch mehr:
Bringen Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken bei LOGEX ein.
Der Schwerpunkt unserer Aufgabengebiete liegt im kaufmännischen Bereich. Dabei bieten wir unterschiedliche Aufgabenfelder zur persönlichen Entwicklung.
Ein Auszug aus den Aufgabengebieten bei LOGEX:
Wir suchen Personen, die mit uns die Zukunft der Kreislaufwirtschaft im Mittelstand gestalten wollen.
Wenn Ihnen Kollegialität und Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld sehr wichtig sind und Sie über selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verfügen, bewerben Sie sich bei uns.
Sie verfügen bereits über Kenntnisse in der Kreislaufwirtschaft?
Klasse! Je nach Berufsbild bzw. Aufgabengebiet freuen wir uns, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Entsorgungsbranche mitbringen.
Sie sind Quereinsteiger?
Die branchenspezifischen Kenntnisse haben Sie noch nicht, interessieren sich jedoch dafür, sich in der Materie weiterzuentwickeln? Unser Einarbeitungsprogramm in Zusammenarbeit mit der LOGEX-Akademie unterstützt Sie dabei, den Quereinstieg zu meistern.
Aktuelle Stellenanzeigen
Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Aktuell keine Interessante Stelle dabei? Treten Sie mit unseren Ansprechpartnern in Kontakt und wir nehmen Sie in unsere Bewerberdatenbank auf.
Ausbildung bei LOGEX
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns. Wir bei LOGEX wollen ökologische, soziale und geschäftliche Aspekte in Einklang bringen. Als ein Netzwerk aus über 150 mittelständischen Entsorgungsunternehmen, davon mehr als 40 leistungsstarke Gesellschafter ‒ viele seit Generationen im Familienbetrieb ‒ nehmen wir daher unsere Verantwortung sehr ernst.
Mit einer Ausbildung bei LOGEX startest du mit viel Rückendeckung ins Berufsleben. Wir fördern deine Talente, unterstützen dich bei Prüfungen und sorgen dafür, dass dabei der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Aktuelle Ausbildungsberufe:
Du willst etwas verändern? Mach es mit uns.
Unsere aktuellen Ausbildungsberufe finden Sie unter https://www.logex.de/karriere/karriere-logex.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOGEX SYSTEM GmbH.
Fragen zu LOGEX beantwortet gerne Elisabeth Wiedmann unter folgenden Kontaktdaten:
Flexible Arbeitszeiten
Auf das Studium wird viel Rücksicht genommen
Entspannte Atmosphäre und gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Das breite Angebot an zusatzleistungen (Fitnessstudie/Wellness, Getränke, Obst, offene Arbeitszeiten, viel Homeoffice, Bonusprogramm...)
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung möglich
Pünktliche Gehaltszahlung
Nette Teamkollegen
Spannende Branche
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Tolle Kollegen und Abteilungsleiter: Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung war positiv. Die Abteilungsleiter und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Diese starke Teamarbeit trägt wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gab einen klaren Zusammenhalt, und die Führungspersonen waren immer erreichbar und offen für Gespräche.
Benefits und Leasing von Fahrrädern: Es gab Angebote wie die Kooperation mit Fitnessstudios und die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen. Solche Benefits können zur Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance beitragen, auch wenn sie in meinem Fall nicht ausreichend ausreichen, ...
Das Management präsentiert sich nach außen überzeugend, jedoch fehlen intern eine klare Personalstrategie und eine nachhaltige Umsetzung von Maßnahmen.
Der Fokus liegt stark auf neuen Initiativen, während bestehende interne Themen kaum strukturiert bearbeitet werden.
Kompetenzen und Zuständigkeiten sind nicht klar abgegrenzt und entwickeln sich ungeordnet.
Parkplatzsituation; zu wenig Parkplätze und da muss man ein Buchungssystem auf dem privaten Handy installieren
Die meisten Mitarbeiter.innen vom Vertrieb und Einkauf sitzen nicht am Stammsitz. Damit geht der Zusammenhalt noch mehr verloren.
Mangelnde Wertschätzung und unfaire Gehaltsstrukturen: Es gab Unstimmigkeiten bezüglich der Gehaltsverteilung, wobei einige Mitarbeiter, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit, das gleiche oder weniger verdienten als Kollegen, die sich "besser verkauft" haben. Auch wurden Gehaltserhöhungen abgelehnt, und es gab eine ungleiche Urlaubsregelung zwischen den Abteilungen
Überlastung und unfaire Arbeitsaufteilung: Es gab Projekte, die man zu einem großen Teil alleine bearbeiten musste, obwohl man unterbesetzt war. Die Aufgaben waren nicht gleichmäßig verteilt, und das führte zu Überlastung und Frustration. Außerdem gab es die Tendenz, ...
nicht für jeden Mitarbeiter steht ein Parkplatz zur Verfügung - wer zuspät kommt hat das nachsehen
Doppelfunktion Finanzen & Personal
Mangelnde Kommunikation
Unfaire Behandlung der Mitarbeitenden
Doppelfunktion Finanzen & Personal:
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die Doppelfunktion der kaufmännischen Leitung aufzulösen und die Verantwortung für das Personal in unabhängige Hände zu legen. Eine eigenständige, fachlich und menschlich geeignete Person für den Bereich Personal würde mehr Objektivität, Verbindlichkeit und Vertrauen in personalbezogene Entscheidungen bringen. So könnten Mitarbeiterbelange besser vertreten und nachhaltiger berücksichtigt werden - unabhängig von rein betriebswirtschaftlichen Interessen.
Mangelnde Kommunikation:
Es wäre hilfreich, wenn nicht nur allgemeine Themen in Mitarbeiterversammlungen besprochen würden, sondern auch strategische ...
Sachen zu Ende bringen (PDF Rechnungen werden immer noch gedruckt und dann gescannt
Projekte zur Personaleinsparung erst prüfen und umsetzen und nicht vorher die Personen umsetzen
Bei Neuerungen die Mitarbeiter.innen in den betroffenen Bereichen befragen und nicht nur mitteilen, was neu ist. Hier sollte mehr auch die Meinung und das Wissen der Mitarbeiter.innen nutzen.
In einzelnen Abteilungen ist die personelle Besetzung viel zu knapp. Eine zusätzliche Entlastung würde helfen, dass Mitarbeiter und Kunden insgesamt zufriedener sind. Außerdem wäre ein noch stärkerer Austausch zwischen den Standorten sinnvoll, damit sich alle gleichermaßen eingebunden fühlen.
Es gibt einen Unterschied zu einem Produktionsunternhemen, darauf sollte stärker hingewiesen werden. Der Servicegedanke geht hier immer in zwei Richtungen , zum Lieferanten und zum Kunden, das muss beachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
LOGEX achtet sehr auf die Nachhaltigkeit im Unternehmen, sowohl sozial als auch ökologisch. Immer wieder gibt es neue Initiativen, um die Nachhaltigkeit zu fördern.
Erstellt einen Nachhaltigkeitsbericht
Das Thema erfährt angemessene Relevanz
Anfänglich war ich sehr überzeugt vom Umweltbewusstsein.
Es gibt Visionen und Ziele die vielversprechend klingen.
Diverse Entscheidungen und Prozesse haben mich allerdings anders denken lassen.
Ich empfinde das Umweltbewusstsein daher nicht viel besser oder schlechter als andere Firmen im Mittelstand.
Zu Weihnachten wird an eine soziale Organisation, für die die Mitarbeitenden aus einem Pool von Vorschlägen wählen können, gespendet.
Das Niveau ist bei unserem Arbeitgeber sehr hoch, und unsere Vorgesetzten leben dies vorbildlich vor.
Nachhaltigkeitsgruppe von Auszubildenden, Nachhaltigkeit im Unternehmen wird vorangetrieben, Digitalisierungsprojekte sparen künftig Papier ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGEX SYSTEM ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da es keine Gehaltsstrukturen gibt, verdienen die Personen mehr, die "gut" verhandeln können. Das führt zu einem allgemeinen Gefühl der "Unfairness".
Der zusätzlich gewährte Urlaubsanspruch ist nicht einheitlich. Auch hier kommt es auf Verhandlung an. In meinem Fall wurde, nach Wechsel in eine andere Abteilung, eine Angleichung der Urlaubstage auf die der gesamten Abteilung abgelehnt (Grund: das ist eine Gehaltserhöhung), während zum gleichen Zeitpunkt die Urlaubstage einer anderen mitarbeitenden Person im gleichen Team (ebenfalls in die Abteilung gewechselt) angepasst worden ...
Unfair, intransparent, aber immerhin Benefits
Hier könnte auf jeden Fall noch mehr nach oben gehen, damit man sich der akutellen Wirtschaftslage einigermaßen gut anpasst!
Als Teilzeitkraft bekommt man gerade mal den Mindestlohn bezahlt. Es gibt keinen Tarifvertrag.
Unter branchenüblichen Schnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und es gibt regelmäßig Schulungsangebote. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, hat nach meiner Erfahrung auch realistische Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt die Möglichkeit über ein Lernportal an Schulungen teilzunehmen.
Die Schulungen haben Softskills zum Inhalt. Fachliche Schulungen zum Thema Kreislaufwirtschaft finden seltener und mit mehr Hürden statt.
Über die Onlineschulung hinaus, werden seitens der Logex die erlernten Softskills nicht weiter "ausgebaut".
Eigeninitiative, um seine Fachbildung selbstständig auszubauen, wird meiner Erfahrung nach nur bei Personen honoriert, die bei entscheidenden Personen "beliebt" sind.
Viele Programme und Schulungen, die es auch Arbeitnehmern in kleineren Positionen ermöglicht, sich weiterzubilden
Logex verfügt über eine eigene, exklusive Akademie.
Gute Möglichkeiten für Quereinsteiger in der Entsorgungsbranche.
Es finden Onlineseminare für alle Mitarbeiter statt. Bei Einstellung erhält man zusätzlich eine Grundschulung zum Kreislaufwirtschaftsgesetz.
Ein Mitwirken an einer nebenberuflichen Weiterbildung wurde in meinem Fall abgelehnt. Die Begründung war leider nicht nachvollziehbar. Hier gehe ich von mangelndem Wissen seitens der Entscheidungsträger aus.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
