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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyAlles und ich glaube, das habe ich noch nie bei einem Arbeitgeber sagen können
Zusammenhalt, Einkommen, Vorstände, die Tätigkeit mit Menschen und vor allem meine Kollegen in der BS
Die Bezahlung ist Leistungsorientiert und kann durch entsprechende Leistungen selbst mitbestimmt werden, die Arbeitszeiten sind fair und dennoch Kundenorientiert und das gesamte Umfeld ist freundlich, kollegial und genau so, wie man sich einen Arbeitgeber wünscht.
Digitalisierung wird kontinuierlich ausgebaut. Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Sehr pünktliche Gehaltszahlung!!! Es finden monatliche Schulungen und einmal pro Jahr eine mehrtägige Schulung statt. Mitarbeiterveranstaltungen.
Das freie Arbeiten. So lange ich mein Arbeitspensum schaffe und ohne Reklamationen arbeite, habe ich ein sehr angenehmes und freies Arbeiten. Mein Arbeitspensum ist bis jetzt gut zu schaffen und einteilbar.
Eigentlich ist es eine tolle Firma. Der Vorstand wird alle 5 Jahre gewählt, es wird extrem lange gebraucht um etwas anderes umzusetzen. Die Vorschläge werden angehört aber schließlich nicht berücksichtigt.
Es wird zu wenig auf die Menschen geschaut
Es müsste eine Gleichberechtigung endlich her. Es kann nicht sein, daß manche Angestellten eine Umsatzbeteiligung von mehreren Tausend Euros bekommen und manche Angestellten in einer anderen BS nichts (!!) bekommen.
Entweder man ist EIN Verein oder eben nicht. Aber dann wünsche ich mir auch diesbezüglich eine Gleichberechtigung
Beratungsstellenleiter sollten nicht nach Betriebsdazugehörigkeit ausgewählt werden sondern nach Qualifikation. Nicht jeder kann Personal führen. Die meisten wollen nur drizen und selber die Taschen voll machen!
Bis jetzt nichts
Die BS Leiter sollten viel öfters vor Ort überprüft werden. Unangekündigt. Die machen sich ein schönes Leben und lassen die Mitarbeiter für einen Hungerlohn schuften.
Es werden viele Grundsteuererklärungen vom BS Leiter erstellt obwohl keine Beratungsbefungnis vorliegt. Während der Arbeitszeiten in der BS. Und das damit verdiente Geld wandert in die eigene Tasche.
Software sehr in die Jahre gekommen aber durch neue Orientierung diesbezüglich hoffentlich im 21 Jahrhundert.
Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit oder die Fähigkeit, abstrakt denken zu können, die für die Zusammenarbeit im Unternehmen wichtig sind.
Die Kommunikation hat in den letzten Jahren nachgelassen. Es dauert alles sehr lange bis es zu Entscheidung kommt. Leider werden einige Entscheidungen nicht für den Verein sondern um das persönliche zu schützen, getroffen.
Ich würde mir wünschen, dass die Beratungsstellenleiter auch zu Wort kommen dürfen.
Mehr Mitarbeitergespräche und offenere Kommunikation der Vorgesetzten. Die Arbeitnehmer sollten wissen wie gut/schlecht das eigene standing ist.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt, da diese meist ein breites Fachwissen und viel Erfahrung haben. Jüngere Kolleg*innen können davon nur profitieren. Ältere Kollegen sind Ansprechpartner bei fachlichen und kollegialen Fragen.
Auch hier habe ich noch nichts Negatives gehört oder selbst erfahren...
sehr zuvorkommend und nett
ich bin die Älteste
Ältere Kollegen haben viel Erfahrungen, jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für das was man leistet einfach keine gerechte Bezahlung. Viele bei der Lohi arbeiten für 15€/Std. (wenn überhaupt)
Ich finde hier gehört eine regelmäßige Lohnübeprüfung des Vorstandes auf den Tisch. Sodass der BS Leiter nicht alles alleine entscheiden darf. Denn der lässt seine Mitarbeiter die ganze Arbeit machen und er steckt sich die Taschen selbst voll.
Unterdurchschnittlich. Es wird ausschließlich auf Quantität geachtet. Wer mehr Geld will muss mehr schaffen. Dabei wird völlig außer Acht gelassen das Steuererklärungen immer komplexer werden und man neben den Steuererklärungen auch noch die Mitglieder weiterbetreuen möchte. Gehaltserhöhungen um die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vom Sachbearbeiter zum Bsl ohne Vitamin B bei mir Realität
Wer will, der kann und darf
regelmäßig Schulungen
Tolle Perspektiven wenn man den Schritt zum Beratungsstellenleiter macht und schafft. Viele Freiheiten in der Beratungsstelle innerhalb des Rahmens der Arbeitsanweisung.
vom Tellerwäscher zum Beratungsstellenleiter, ist alles möglich, vorausgesetzt du bist ordentlich, fleißig und lernwillig.
