237 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
237 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYBACK GROUP Vorstellungsgespräche
PAYBACK
GROUP
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Database Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie verdient Payback sein Geld?
Bewerbungsfragen
- Hobbys? Was würden Freunde über Sie Sagen?
- Rückfragen zum Lebenslauf / Fachunterhaltung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Komplizierter Bewerbungsprozess, nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Online-Bewerbung über die Payback-Website wurde ich seltsamerweise von einem externen Recruiter bzgl. der Bewerbung kontaktiert und sollte mit ihm erstmal ein Gespräch führen. Den vereinbarten Termin für ein Telefongespräch hat er vergessen und ich musste ca. 1 Stunde auf ihn warten. Den Sinn dahinter habe ich eher nicht verstanden, da alles im Anschreiben/Lebenslauf stand, das Feedback hat er dann an Payback kommuniziert. Dann gab es ein zweites, kurzes Gespräch mit einem Team-Lead bzgl. Erfahrung und Motivation. Laut Recruiter war das Feedback positiv und ich wurde in die Payback Zentrale in München zum dritten Gespräch eingeladen. Dabei war ein Scrum Master und ein Entwickler. Es wurden viele technische Fragen zum Scrum Prozess und bisherigen Projekten gestellt, teilweise am Whiteboard. Anschließend gab es ein letztes Gespräch vor Ort (Nr. 4) mit insgesamt 4 Teilnehmern (Scrum Master, HR, 2 Entwickler). Es kamen wieder Fragen zur Motivation, bisherigen Erfahrungen/Projekten, ein Paar konkrete technische Aufgaben. Von HR kam fast nichts, am Ende wurde mir ein Zettel mit Benefits in die Hand gedrückt. Leider gab es diesmal kein positives Feedback, "die Qualität Ihrer Antworten hat sie nicht überzeugt..." - kam vom Recruiter per E-Mail. Na dann...
Erklärung der weiteren Schritte
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Anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2016 bei Loyalty Partner GmbH als Praktikant HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personaler waren freundlich, jedoch etwas gestresst und unter Zeitdruck. Das Prinzip "Guter-Bulle-Böser-Bulle" wurde angewendet.
Mich überkam das Gefühl von Arroganz von seiten LPs.
Bewerbungsfragen
- Wie verdient das Unternehmen Geld?
- Welche Betriebsbereiche sind in unserem Unternehmen vertreten?
- Wie machen unsere Kunden durch uns Geld?
- Warum Loyalty Partner?
- Erzählen Sie von sich?
- Welche Eigenschaft würde Ihre Mutter von Ihnen nennen (positiv und negativ)?
- Mit was würden Sie im Arbeitsalltag nicht zurecht kommen?
- Gibt es etwas dass Sie nicht mögen, beruflich gesehen?
- Wie kommen Sie mit Stress zurecht?
- Können Sie Englisch?
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Transparenter & fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein sehr professioneller und fairer Bewerbungsprozess. Der Ablauf des Bewerbungsverfahrens wurde transparent geschildert und es gab schnell Feedback zu den insgesamt drei Gesprächen (innerhalb weniger Tage). In den Interviews wurde sowohl auf fachlichen als auch menschlichen Fit Wert gelegt.
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Bewerbung um ein Praktikum in der Marktforschung
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Praktikant Marktforschung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung erfolgte relativ schnell ein Rückruf und eine Anfrage zu einem Telefongespräch, wo mit zwei Mitarbeitern die wichtigsten Dinge besprochen wurden. Dann erfolgte eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in München. Das Gespräch lief relativ locker und entspannt ab.
Bewerbungsfragen
- Warum gerade Payback?
- Interessen im Studium?
- Welche Erfahrungen konnten im Studium gesammelt werden?
- In welchem Bereich könnten Sie noch am meisten dazu lernen?
- Womit verdient Payback sein Geld?
- Wie stellen Sie sich den Ablauf einer Studie in der Marktforschung vor?
- An welchen Fragestellungen könnten wir interessiert sein/ Bei welchen Fragen wäre eine qualitative Studie vielleicht sinnvoll?
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Sehr professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell. Die Interviewer waren freundlich und die Fragen waren gut durchdacht und zielgerichtet. Es war eine sehr angenehme Erfahrung.
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Gutes Trainee-Asuwahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Atmosphäre
Bewerbungsfragen
- Stehst du als Person hinter unseren Produkten?
- Warum möchtest du hier Trainee werden?
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Unkomplizierter, professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Loyalty Partner GmbH als Mitarbeiter in der Vertriebssteuerung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Gespräche als anspruchsvoll und herausfordernd empfunden, habe mich dennoch sehr wohl gefühlt und die Gesprächsführung war äußerst professionell und angenehm. Die Interviewer waren sehr sympathisch! Insgesamt habe ich alle Gespräche als streßfrei empfunden und ich bin mit einem positiven und zufriedenen Gefühl aus den Gesprächen herausgekommen.
Bewerbungsfragen
- "Was treibt Sie in der Arbeit zur Weißglut ?"
- "Welche Aufgaben machen Sie gerne / nicht gerne?"
- Gründe für Jobwechsel,
- Bachelorarbeit
- Wie groß ist der Markt für Rasierklingen in einem Jahr in Deutschland?
- Zwei weitere Case Studies (Praxisbeispiele)
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Maßgeschneiderter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Netzwerk Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr individueller Bewerbungsprozess, der auf die Persönlichkeit des Bewerbers zugeschnitten ist. Keine Abfragen von Standard Fragen nach Checkliste.
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Professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAYBACK GmbH als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess zwar als sehr herausfordernd, aber gleichzeitig sehr professionel und angenehm empfunden. Die Gesprächpartner haben zu jeder Zeit sehr interessiert gewirkt und ich hatte immer das Gefühl, dass meine Antwortenaufmerksam aufgenommen wurden. Obwohl einige Fragen sowie Case Study herausfordernd waren, habe ich alle Gespräche als angenehm und nicht stressig empfunden.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ein perfekter Arbeitstag für Sie aus?
- Wie würden Sie einen für Sie perfekten Tag in Ihrer Freizeit gestalten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.