PAYBACK 

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Vorstellungsgespräche

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Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und sehr angenehmes erstes Telefoninterview. Das persönliche Gespräch war für mich in dieser Form absolut nicht in Ordnung. Von Beginn an wurde mir vom Personalchef das Gefühl gegeben eine völlige Fehlbesetzung zu sein. Mein Lebenslauf wurde schlecht geredet und ich das gesamte Gespräch mit skeptischen Blicken bedacht. Eine sehr unangenehme Atmosphäre in der ich nicht die Möglichkeit hatte zu zeigen wer ich bin und was ich kann. Immerhin gab es nach dem Gespräch telefonisches Feedback was nicht selbstverständlich ist. Auf meine Kritik am Umgang bekam ich die Antwort dass so eben die Firmenkultur sei, ein offener und direkter Umgang. Außerdem sei es für die Besetzung der Position notwendig die Bewerber herauszufordern und mit Kritik zu konfrontieren. Ja sehe ich ein, allerdings sollte es trotzdem selbstverständlich sein den Bewerber freundlich und offen zu empfangen, eine gute Atmosphäre zu schaffen und respektvoll miteinander umzugehen. Definitiv eine der negativsten Erfahrungen und ich habe schon einige Bewerbungsgespräche geführt.

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Bewerbungsfragen

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Nach der Online-Bewerbung über die Payback-Website wurde ich seltsamerweise von einem externen Recruiter bzgl. der Bewerbung kontaktiert und sollte mit ihm erstmal ein Gespräch führen. Den vereinbarten Termin für ein Telefongespräch hat er vergessen und ich musste ca. 1 Stunde auf ihn warten. Den Sinn dahinter habe ich eher nicht verstanden, da alles im Anschreiben/Lebenslauf stand, das Feedback hat er dann an Payback kommuniziert. Dann gab es ein zweites, kurzes Gespräch mit einem Team-Lead bzgl. Erfahrung und Motivation. Laut Recruiter war das Feedback positiv und ich wurde in die Payback Zentrale in München zum dritten Gespräch eingeladen. Dabei war ein Scrum Master und ein Entwickler. Es wurden viele technische Fragen zum Scrum Prozess und bisherigen Projekten gestellt, teilweise am Whiteboard. Anschließend gab es ein letztes Gespräch vor Ort (Nr. 4) mit insgesamt 4 Teilnehmern (Scrum Master, HR, 2 Entwickler). Es kamen wieder Fragen zur Motivation, bisherigen Erfahrungen/Projekten, ein Paar konkrete technische Aufgaben. Von HR kam fast nichts, am Ende wurde mir ein Zettel mit Benefits in die Hand gedrückt. Leider gab es diesmal kein positives Feedback, "die Qualität Ihrer Antworten hat sie nicht überzeugt..." - kam vom Recruiter per E-Mail. Na dann...

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Die Personaler waren freundlich, jedoch etwas gestresst und unter Zeitdruck. Das Prinzip "Guter-Bulle-Böser-Bulle" wurde angewendet.
Mich überkam das Gefühl von Arroganz von seiten LPs.

Bewerbungsfragen

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Insgesamt ein sehr professioneller und fairer Bewerbungsprozess. Der Ablauf des Bewerbungsverfahrens wurde transparent geschildert und es gab schnell Feedback zu den insgesamt drei Gesprächen (innerhalb weniger Tage). In den Interviews wurde sowohl auf fachlichen als auch menschlichen Fit Wert gelegt.

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Nach meiner Bewerbung erfolgte relativ schnell ein Rückruf und eine Anfrage zu einem Telefongespräch, wo mit zwei Mitarbeitern die wichtigsten Dinge besprochen wurden. Dann erfolgte eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch in München. Das Gespräch lief relativ locker und entspannt ab.

Bewerbungsfragen

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Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell. Die Interviewer waren freundlich und die Fragen waren gut durchdacht und zielgerichtet. Es war eine sehr angenehme Erfahrung.

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Sehr angenehme Atmosphäre

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Ich habe die Gespräche als anspruchsvoll und herausfordernd empfunden, habe mich dennoch sehr wohl gefühlt und die Gesprächsführung war äußerst professionell und angenehm. Die Interviewer waren sehr sympathisch! Insgesamt habe ich alle Gespräche als streßfrei empfunden und ich bin mit einem positiven und zufriedenen Gefühl aus den Gesprächen herausgekommen.

Bewerbungsfragen

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Sehr individueller Bewerbungsprozess, der auf die Persönlichkeit des Bewerbers zugeschnitten ist. Keine Abfragen von Standard Fragen nach Checkliste.