PAYBACK 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Payback war sehr professionell. Schon am 3. Werktag nach der Bewerbung hatte ich eine Einladung zum Telefoninterview (30 Minuten) mit dem Abteilungsleiter, welches bereits am darauffolgenden Tag stattfand. Das Gespräch war sehr angenehm und bot die Chance, auch eigene Fragen zu stellen. Nach einer Woche erhielt ich die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit 2 Scrum Mastern, welches wenige Tage danach erfolgte. Auch dieses Gespräch (90 Minuten) war sehr professionell und in angenehmer Atmosphäre. Besonders spannend war hier die Möglichkeit, die potenziellen Kollegen über die Arbeitsweise bei Payback zu befragen. Eine Woche später erhielt ich eine Einladung zum finalen Vorstellungsgespräch mit Abteilungsleiter, Personal und einem weiteren Scrum Master. Auch dieses Gespräch verlief zu meiner Zufriedenheit und bot mir ausreichend Gelegenheit eigene Fragen zur Stelle und zu Personalthemen zu stellen. Nach 10 weiteren Tagen erhielt ich vom Abteilungsleiter die telefonische Zusage. Der Vertragsentwurf wurde unmittelbar danach per Mail versandt.

Zeitraum zwischen Bewerbung und Zusage: 2 Monate (inkl. Weihnachten/Jahreswechsel)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr transparent ab, zu jeder Zeit war ich genau über die folgenden Schritte informiert. Die Gespräche selbst fanden pünktlich, in angenehmer Atmosphäre und auf Augenhöhe statt. Ich hatte jederzeit das positive Gefühl, es geht ernsthaft darum, herauszufinden, ob wir (beidseitig) für die zu besetzende Stelle zusammenpassen. Die Gespräche waren nicht starr im Ablauf, sondern es fand ein offener Austausch statt.

Verbesserungsvorschläge

Nach etwas Wartezeit (ca. 1 Monat nach Einstellung der Online-Bewerbung) kam der Stein dann ins Rollen. Es wurden insg. zwei Gespräche geführt.

Das erste Gespräch baute sich Grundsätzlich um mein technisches Knowhow und die Erfahrungen die in bisherigen Projekten gesammelt wurden.

Zwei Aufgaben wurden gestellt:
- Erstellung eines rudimentären Datenmodells anhand der Vorstellung über die Strukturen bei PAYBACK (Karte zu Kunde zu Partner usw.)
- Erstellung einer SQL-Abfrage anhand des zuvor erstellten Datenmodells
Stressfragen wurden nur sehr wenige gestellt.
Das zweite Gespräch konzentrierte sich mehr auf Faktoren wie:
- Umgang mit Problemen, Stresssituationen, Vorgehensweisen, Stärken/Schwächen usw.
- Was stört am bisherigen Arbeitgeber/ Warum wird gewechselt?
- Warum zu PAYBACK?
- Traut man sich die Arbeit zu (Programmiersprache die bisher nicht im Einsatz, zukünftige Einsatz von Hadoop usw.)
Es wurden aber auch nochmals Fragen zum Lebenslauf gestellt. Da im zweiten Gespräch andere Personen anwesend waren als im ersten ist dies durchaus Nachvollziehbar.
Generell waren beide Gespräche sehr offen und ich hatte den Eindruck ein guten Feedback, auch auf meine Fragen, zu erhalten. Die Terminfindung war sehr flexibel und es machte insgesamt einen sehr strukturierten und professionellen Eindruck.
Erwähnen möchte ich noch, dass es sich eher wie ein Gespräch als ein Ausfragen und abhaken angefühlt hat.

Vielen Dank nochmal dafür.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess verlief insgesamt sehr einfach und ohne lange Wartezeiten. Auf meine Wünsche wurde ebenfalls eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

was soll man sagen: es hat Spaß gemacht!
Nette Kontakte, klasse Persönlichkeiten - da freut man sich auf die evtl. neuen Kollegen. Offene Atmosphäre aber trotzdem (fair) fordernd.
Der gestellte Case war detailliert dargestellt und man konnte mittels der zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel perfekt arbeiten und sich und seine Arbeit präsentieren.

Bewerbungsfragen

Keine typischen "3 Schwächen" etc. Fragen. Es wurde trotzdem auf vieles eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette und wertschätzende Gespräche. Alle Abläufe wurden sehr detailliert dargestellt und durchgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden bei der Gehaltsauskunft Aussagen getroffen, die nichts mit der Wahrheit zu tun haben.
Nach dem Erhalt des Arbeitsvertrages stellt man bitter fest, dass das Gehalt nicht mehr stimmt. Es heißt jetzt: "nicht verhandelbar". Im Nachhinein hat sich kein Mensch dafür entschuldigt.

Verbesserungsvorschläge

Angefangen vom Empfang bis zur Verabschiedung nach dem Gespräch, der gesamte Prozess war vorbildlich und positiv.

Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, dazu trägt aus meiner Sicht auch die Einrichtung der Besprechungsräume bei. Über die ganze Dauer der Unterhaltung hatte ich immer das Gefühl auf Augenhöhe und respektvoll behandelt zu werden (was tatsächlich etwas Besonderes ist, das habe ich auch schon ganz anders erlebt...).

Die Vorstellungsrunde an sich war ideal. Nach einem Überblick über die Firma Payback konnte ich meinen Hintergrund beschreiben. Direkt im Anschluss wurde mir die zu besetzende Position näher vorgestellt - und damit einige meiner Fragen bereits beantwortet, und eine solide Grundlage geschaffen für den weiteren Verlauf.
Zum Thema Fragen, auch hier habe ich eine neue Variante kennengelernt, die meiner Meinung nach hervorzuheben ist: der Frageprozess war beidseitig, parallel. Oft ist es so, dass zuerst die Firma jede Menge Fragen stellt und der Bewerber am Ende ein bis zwei Fragen stellen "darf". Anders hier, zwischen den Fragen der Firma wurde mir aktiv die Möglichkeit gegeben selbst Fragen zu stellen, was ebenfalls deutlich macht dass es sich um ein Gespräch handelt, und nicht um ein Interview. Eben respektvoll und auf Augenhöhe.

Insgesamt fühlt es sich nach einem Prozess an, der funktioniert.
Großes Lob dafür!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das online Bewerbertool von Loyalty Partner beworben und relativ schnell eine Rückmeldung erhalten. Der erste persönliche Eindruck von dem Unternehmen war sehr positiv. Das Interview war sehr professionell und ich habe mich auch bei etwas schwierigeren Fragen sehr wertgeschätzt gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief von der ersten Kontaktaufnahme bis zum finalen Feedbackgespräch nach dem Assessmentcenter zügig, strukturiert und nachvollziehbar ab. Letzteres war zwar anspruchsvoll und auf Grund des Rahmens auch nervenaufreibend, dennoch wurde seitens Paybacks viel für eine angenehme Atmosphäre unternommen.

Bewerbungsfragen