239 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
239 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYBACK GROUP Vorstellungsgespräche
PAYBACK
GROUP
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung zum Fachinformatiker
Bewerber/inHat sich 2017 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als Fachinformatiker für Anwendungsentwiklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da vor dem Gespräch jeder Bewerber eine Selbstpräsentation halten musste, wurde während dem Gespräch über die Präsentation geredet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzende & persönliche Gesprächsatmosphäre - auch wenn diese aufgrund von Corona nur Digital stattfinden konnten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als Partnermanager eCommerce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
gerne weiter so
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arranging the interview and Providing the response in timely manner is excellent. Friendly staff. I feel comfortable
Bewerber/inHat sich 2020 bei PAYBACK GmbH als Application support engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So far i haven't found any negative point. What company did is excellent. Keep following the same
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller, transparenter und sehr freundlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Partner Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eher analytisch oder kreativ, Stärken, Schwächen
- Fragen zu Studiengang und Praktika, Fragen zu momentanem Job, Gründe für Jobwechsel
- Case Study mit Fragen, die sehr gut zur Position des Partner Managers eCommerce passen, z.B. "Wie würden Sie die Aktivität des Online Punktesammelns innerhalb der PAYBACK Zielgruppe stärken?", "Welche Argumente würden Sie einem potentiellen Online Partner kommunizieren?" und "Skizzieren Sie eine Kampagnenidee für einen Online Partner". Ein Rechencase musste auch gelöst werden. Präsentation am Flipchart oder am Laptop (wie es der Kandidat möchte)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller, gut strukturierter und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ideales Arbeitsumfeld aus? Wie gehe ich an bisher ungewohnte/unbekannten Aufgaben heran? Selbsteinschätzung: Analytisch oder Kreativ und warum?
- Was war Feedback (positiv und negativ) aus bisherigen Stellen.
- Studienwahl und Inhalte, Hauptaugenmerk auf vergangenen Jobs/ Praktika/ Masterandenstelle. Einschätzen wie anspruchsvoll bisherige Engagements waren (1-10) und begründen warum bzw. wie eine 10 aussehen würde. Grundsätzliche Fragen zu den Tätigkeiten und den Herausforderungen in den Engagements und was gefallen/nicht gefallen hat.
- Viele Rückfragen zum Case (allerdings in angenehmer Diskussionsatmosphäre, statt bloßes Ausfragen/Challengen).
- Zusätzlich: Warum Payback? Warum diese Stelle? Fragen zum Geschäftsmodell von Payback.
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Cool
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Junior Application Support Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstattung der Übernachtung, falls erforderlich.
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Tip top bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Teamleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerne weiter so
Bewerbungsfragen
- Worauf bist du stolz? Wie reagierst du wenn es schwierig wird?
- Was hast du bisher gemacht? Warum willst du wechseln? Welche Erfahrungen hast du mit Loyalty Programmen? Wie nimmst du PAYBACK wahr?
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Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Werkstudent Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte generell etwas zu meiner Person erzählen. Sowohl zu mir persönlich, als auch zu meinem akademischen Werdegang. Es waren aber stets angenehmen
- Fragen und es hat sich keineswegs angefühlt, als würde ich "getestet" werden, wie es oft bei anderen Vorstellungsgesprächen der Fall ist.
- Ich sollte generell meinen Werdegang beschreiben und weshalb, bzw. wie ich meine Entscheidungen (bezüglich Studiengang etc.) getroffen habe.
- Ansonsten war es ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, welches sich keineswegs wie ein richtiges Vorstellungsgespräch angefühlt hat, da meine Gesprächspartner total locker und freundlich waren und mir gleich zu Beginn des Gesprächs das Du angeboten hatten.
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So ist der Jobwechsel angenehm
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als IT Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Reaktionszeiten bei Terminabstimmungen
Bewerbungsfragen
- Keine
- Vorstellung eigener Werdegang und aktuelle Tätigkeit, aktueller Arbeitsalltag, persönliche Erfahrungen, Kenntnisse, Fähigkeiten etc.
- Basisfragen zu technischen Themen zwischendurch, Frage zu persönlichen Entwicklungswünschen, Gespräch über Systeme und Arbeitsweise bei LPS, Frage zur Vorgehensweise bei möglichen Situationen im späteren Arbeitsalltag...
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Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Fristen einhalten
persönliches Feedback geben und keine automatisierte Absage E-Mail
klaren Ablauf im Bewerbungsgespräch definieren
sich im Gespräch Zeit nehmen und zu lösende Aufgaben erklären (nicht einfach nur einen Zettel in die Hand drücken und dann den Raum verlassen)
erst einmal von beiden Seiten kennenlernen lassen und dann zum Gespräch/Test einladen, damit der Bewerber auch weiß, auf was/wen er sich einlässt
Bewerbungsfragen
zu meiner Person/ meiner vorherigen Arbeit wurde so gut wie gar nichts gefragt
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.