237 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
237 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYBACK GROUP Vorstellungsgespräche
PAYBACK
GROUP
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach nur unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loyalty Partner GmbH als Inside Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach ca. 4 Wochen erhielt ich einen Anruf zur Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch. Dieser wurde nicht per Mail bestätigt und erst auf mein Nachfragen hin wurde der Termin um zwei Wochen verschoben. Auch der zweite vorgeschlagene Termin wurde eine Woche lang nicht per Mail bestätigt und dann wurde ich angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass die Stelle spontan besetzt sei und meine Bewerbung nicht mehr beachtet werden kann. Solche Hinhalte-Taktiken sind wirklich unprofessionell.
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Business Analyst- Vorestellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
NA
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zügiger Bewerbungsprozess mit viel Sympathie und grandiosen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Senior Strategy & Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Interview begann mit einer Case Study, die ausführlich erklärt wurde. Hier hatte ich dann ca. eine halbe Stunde Zeit sie zu bearbeiten und danach wurde sie durchgesprochen. Bei der Case Study handelte es sich um das Errechnen einer Gewinnschwelle. Viel wichtiger als das Ergebnis war aber, wie ich zu meiner Lösung gekommen bin - also mehr der Weg als das Ergebnis.
- Mir hat das Gespräch sehr gut gefallen, da es nicht diesen klassischen Frage-Antwort Charakter hatte sondern individuell auf den Bewerber eingegangen wurde. Was mir auch sehr positiv aufgefallen ist, dass meine Bewerbermappe ausgedruckt wurde und meine Interviewpartner sich mit mir und meiner Bewerbung vor dem Gespräch schon auseinander gesetzt haben. Das empfand ich als sehr wertschätzend. Man sollte also sein Anschreiben und CV gut kennen ;)
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Professioneller und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Prozessmanager Campaign beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würden Freunde über einen sagen, was sie sehr schätzen bzw. eher nervig finden
- Gründe für den Wechsel, die Motivation warum PAYBACK
- Wenn ich München alle Fenster geputzt werden müssten- wieviel würde das kosten?
- Ein Teil des Gesprächs verlief unangekündigt auf Englisch.
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Bewerbungsprozess mit einer großen Portion Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Art Director On-/Offline beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es hier wirklich keine.
Sehr gute Kommunikation telefonisch oder per E-Mail während des ganzen Bewerbungsprozesses. Klare Aussagen über die nächsten Schritte, somit wusste man immer wo man gerade steht bzw. "hing nie unwissend in der Luft". Bei der Terminvergabe war man sehr flexibel und nahm auch große Rücksicht auf die eigene Lage (bestehendes Arbeitsverhältnis).
Die Gespräche waren sehr freundlich, wertschätzend und offen. Das "Du" wurde einem, egal welche Instanz, immer sofort angeboten - einfach richtig sympatisch und auf dem Boden geblieben :)
Anhand der gezielten Fragen zur eigenen Person und zum beruflichen Werdegang merkte man ebenso, dass man nicht einfach nur eingeladen wurde sondern sich Unternehmen bzw. Gesprächspartner mit der Bewerbung auseinander gesetzt haben.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Mit was kann man Sie richtig verärgern?
- Warum haben Sie sich genau für diesen Studiengang entschieden? Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen?
- Warum möchten Sie bei Payback arbeiten? Was können wir in Ihren Augen falsch machen wenn Sie bei Payback anfangen?
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Throughout the interview and recruitment process, they were very helpful and understanding.
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Junior Software Engineer Agile Products beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Why would you like to work in Germany?
- What are your weaknesses and strengths?
- Please tell me about yourself.
- How do friends describe you?
- What have you done in Java so far?
- What does a good code mean for you?
- How do you test your software?
- Do you know what we are doing as a company?
- Some questions about teamwork
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Interview mit Vorgesetzten und Personalerin
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Site Reliability Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, was versteht man unter der berufsbezeichnung usw. , beispiele geben
- warum dort beworben, warum weg von alten firma, was würde man anders machen bei alten firma, wie stellt man sich den arbeitstag vor bei der firma
- Auf englisch gefragt was der beruf macht/bedeutet.
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Strukturierter und zügiger Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde mit konkreten Problemstellungen versucht, etwas über die Herangehensweise zur Problemlösung des Bewerbers zu erfahren. Hierbei wurden aber keinerlei Fangfragen gestellt, sondern fast in einer kleinen Diskussionsrunde Lösungsvorschläge diskutiert.
- Es wurden auch Fragen zu Stärken, Hobbies und Fremdsprachenkenntnisse gestellt, sodass ein kurzer Teil des Interviews in englischer Sprache stattfand.
- Zusammenfassend eine angenehme Gesprächssituation, in der man sich selbst präsentieren kann und auch umfassende Information über das Unternehmen und die konkrete Stelle erhält.
- Übliche Fragen zum persönlichen Werdegang. Man in kann in einem lockerem Gespräch die eigene berufliche Erfahrung und wichtigsten Projekte präsentieren. Bei Interesse wird anschließend genauer nachgefragt. Auf eine ausführliche Besprechung des Lebenslaufs wurde verzichtet, stattdessen wurde der Fokus auf wichtige bzw. entscheidende berufliche Situationen gelegt und diese umfangreicher besprochen.
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Strukturierter Prozess, Schnelles Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als Project Management Officer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren / Wo sehen Sie sich Mittelfristig.
- Warum verlassen Sie ein so spannendes Unternehmen oder Projekt / Warum wollen Sie zu uns? Was reitzt Sie an unserem Unternehmen? Warum in das IT Umfeld wechseln?
- Bisherige Projekte, Erfolge, Niederlagen.
- Wie würden Sie an folgenden Sachverhalt herangehen, bzw. diesen bewältigen?
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Professionelles Bewerbungsverfahren mit angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2019 bei PAYBACK GmbH als Junior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen dem ersten und zweiten Gespräch lagen drei Wochen, etwas weniger Abstand wäre angenehmer.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie dieses Studium gewählt? Studienschwerpunkte? Was haben Sie in Ihren Praktika gelernt?
- Fachliche Fragen mit Bezug zur Stelle, z.B. Wettbewerbsmanagement, Kundensegmentierung, Arbeit mit Datenbanken/SQL
- Präsentation von Fallstudien mit anschließender Diskussion
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